В соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах обеспечить повышение их роли в формировании сознания труженика социалистического общества, понимания им своего гражданского долга — сознательно и добросовестно трудиться на благо пашей Родины.

Нарушения трудовой дисциплины рассматривать как уклонение от выполнения обязанностей, установленных Конституцией СССР:

строго руководствоваться принципом равной оплаты за равный труд; не допускать необоснованного завышения размеров материального поощрения с целью переманивания работников с других предприятий; применять безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов там, где это целесообразно и возможно;

улучшить культурно-бытовое обслуживание трудящихся, охрану труда и технику безопасности; всемерно сокращать ручной, малоквалифицированный и тяжелый физический труд;

усилить контроль за предоставлением рабочим'и служащим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы. Использовать предоставленное право отработки в необходимых случаях по соглашению сторон этих отпусков;

шире распространять практику организации бытового обслуживания работников непосредственно на производстве, создавая в организациях и на предприятиях комплексные приемные пункты, столы заказов, специализированные врачебные кабинеты, оказывать трудящимся другие виды услуг в свободное от работы время Особое внимание обратить на дальнейшее развитие сети детских дошкольных учреждений и улучшение организации общественного питания;

шире применять практику установления дополнительных льгот и преимуществ за счет поощрительных фондов для передовиков и новаторов производства, а также для лиц, длительное время добросовестно работающих на предприятиях и в организациях. Полнее учитывать результаты труда рабочих и служащих при определении времени их отпусков, распределении квартир, путевок в санатории и дома отдыха;

предоставлять рабочим и служащим, работающим добросовестно и не допускающим нарушений трудовой дисциплины, второй и третий дни дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы за каждый год работы, а не через каждые два года, как это предусмотрено пунктом 13 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979г. №1117 (приказ по Госснабу СССР от 22 января 1980г. №23);

не отвлекать работников в рабочее время для проведения всевозможных собраний, слетов и семинаров, спортивных соревнований, занятий художественной самодеятельностью, организации туристических поездок. Навести строгий порядок в их проведении в соответствии с действующим законодательством;

улучшить правовую работу, шире использовать юридическую службу для укрепления трудовой и договорной дисциплины, предупреждения любых нарушений порядка и организованности на производстве Юридическим службам предприятий и организаций системы Госснаба СССР обеспечить строгое соблюдение законности в их деятельности, точное соблюдение законов о труде, усилить связь с органами прокуратуры, юстиции, государственного арбитража, внутренних дел и судами.

Председателям Госснабов союзных республик, начальникам главных территориальных управлений Госснаба СССР о проделанной работе по выполнению указанных постановлений ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС, а также настоящего приказа доложить Госснабу СССР 1 марта 1984 года.

2. Возложить на руководителей территориальных органов, организаций и предприятий системы Госснаба СССР персональную ответственность за выполнение решений ноябрьского (1982г.) и июньского (1983г.) Пленумов ЦК КПСС, постановлений ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС по укреплению социалистической дисциплины труда.

За непринятие мер к укреплению порядка и дисциплины в работе, сокращению текучести кадров, организации достоверного учета потерь рабочего времени лишать их премий за основные результаты работы и по, итогам социалистического соревнования, привлекать к дисциплинарной ответственности. Неспособность руководителя обеспечить надлежащую дисциплину труда на порученном участке работы должна рассматриваться как несоответствие его занимаемой должности.

3. Управлениям снабжения и рационального использования материальных ресурсов, Экономическому управлению, Планово-финансовому управлению, Управлению собственного капитального строительства, Техническому управлению, Управлению главного механика и снабжения оборудованием и материалами предприятий и организаций системы Госснаба СССР, Управлению снабжения и хозяйственных организаций и другим управлениям Комитета при проработке планов на 1984 год и последующие годы обеспечить сбалансированность планов, улучшение материально-технического снабжения, создание других экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств.

4. Руководителям территориальных органов и других организаций системы Госснаба СССР, Управлению кадров Комитета для усиления морального поощрения добросовестно и безупречно работающих ветеранов труда обеспечить представление к награждению работников медалью «Ветеран труда» по достижении ими трудового стажа, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет или по старости.

5. Управлению труда и заработной платы Госснаба СССР в двухнедельный срок после получения разъяснений о порядке применения пунктов 4, 6, 7, 8, 9 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983г. №745 «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины» довести их до организаций системы Госснаба СССР.

6. Редакции журнала «Материально-техническое снабжение» и многотиражным газетам, издаваемым в организациях системы Госснаба СССР, регулярно освещать состояние работы по выполнению постановлений ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС, пропагандировать положительный опыт работы по укреплению социалистической дисциплины труда.

ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ

Утверждены Государственным комитетом СССР по труду и

социальным вопросим по согласованию с ВЦСПС

(постановление от 20 июля 1984 г № 213)

(Извлечение)

7. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

III. Основные обязанности рабочих и служащих

11. Рабочие и служащие обязаны:

г) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные, соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

е) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия (учреждения, организации); соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов

IV. Основные обязанности администрации

12. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана:

а) правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

б) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;

ж) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.).

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

з) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

и) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

18. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

19. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки);

б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

20. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

О ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ И ПОВЫШЕНИЕ

ИХ РОЛИ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ,

УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ

Постановление Верховного Совета СССР от 17 июня 1983 г.

(Извлечение)

Статья 15. Полномочия трудовых коллективов в улучшении условий и охраны труда.

Трудовые коллективы:

обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих правил,

вносят предложения по техническому перевооружению, механизации и автоматизации, улучшению организации и повышению культуры производства, сокращению ручного, малоквалифицированного и тяжелого физического труда, активно участвуют в их реализации;

разрабатывают и осуществляют мероприятия по улучшению условий труда и быта работающих женщин, усилению охраны материнства и детства;

контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда, и соблюдение всеми работниками правил и инструкции по охране труда на предприятиях, в учреждениях, организациях;

обсуждают вопросы использования средств социального страхования и вносят соответствующие предложения;

вносят предложения и принимают участие в осуществлении мер по улучшению охраны окружающей среды;

ставят вопросы о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении правил охраны труда и законодательства об охране окружающей среды.

О СОСТОЯНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА

И МЕРАХ ПО ЕГО СОКРАЩЕНИЮ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

И В ОРГАНИЗАЦИЯХ СИСТЕМЫ ГОССНАБА СССР

Постановление Госснаба СССР и Президиума ЦК профсоюза работников государственных учреждений от 2 сентября 1981 г № 79/56

(Извлечение)

Коллегия Госснаба СССР и ЦК профсоюза работников государственных учреждений ПОСТАНОВЛЯЮТ.

1. Обязать председателей Госснабов союзных республик, начальников главных территориальных управлений и руководителей других организаций, непосредственно подчиненных Госснабу СССР:

руководствуясь решениями XXVI съезда КПСС совместно с республиканскими, краевыми и областными комитетами профсоюза провести анализ со стояния работы по охране труда, итоги анализа обсудить на совместных заседаниях коллегий и совещаниях, разработать и осуществить комплекс дополнительных мер, направленных на улучшение организации работы по охране труда устранение причин, вызывающих несчастные случаи на производстве, и установить контроль за их выполнением;

обеспечить своевременное выделение подведомственным предприятиям материальных ресурсов и средств для реализации комплексных планов улучшения условий, охраны труда и санитарно оздоровительных мероприятий в 1981 —1985 годах и установись контроль за их выполнением;

повысить ответственность должностных лиц и комитетов профсоюза за сотояние трудовой и производственной дисциплины, принимать строгие меры материального и морального воздействия к работникам, нарушающим трудовое законодательство;