Збірник нормативних матеріалів з охорони праці для підприємств і організацій системи Держпостачу СРСР

Каждый член, коллектива объединения должен строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

ПОЛОЖЕНИЙ О СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Утверждено постановлением Совета Министров СССР 4 октября 1965 г № 731

(Извлечение)

34. Предприятие .. создает условия для высокопроизводительной работы, до­биваясь постоянного роста производительности труда, обеспечивает соблюдение

законодательства о труде, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, государственного социального страхования, прово­дит оздоровительные мероприятия, обеспечивает соблюдение трудовой дисци­плины.

________

¹ В настоящее время — Государственный комитет СССР по труду соци­альным вопросам

50. Директором предприятия утверждаются:

...титульные списки на работы по обеспечению охраны труда, техники безо­пасности и производственной санитарии...

Титульные списки на работы по обеспечению охраны труда, техники безопа­сности и производственной санитарии утверждаются директором предприятия по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессиональ­ного союза.

О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ БОРЬБЫ ПРОТИВ ПЬЯНСТВА И АЛКОГОЛИЗМА

Указ Президиума Верховного Совета РСФСР 19 июня 1972 г.

(Извлечение)

...3. Установить, что лица, к которым в течение года неоднократно применя­лись меры административного или общественного воздействия за пьянство, могут администрацией предприятий, учреждений и организаций по согласованию с фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов лишаться льгот­ных путевок в дома отдыха и санатории, им может быть перенесена очеред­ность на получение жилплощади.

Такие же меры могут применяться и в отношении лиц, неоднократно по­являвшихся на работе в состоянии опьянения или употреблявших на работе спиртные напитки.

Бригадиры, мастера, начальники участков, цехов, смен и другие хозяйствен­ные руководители, допускающие распитие с подчиненными им работниками спиртных напитков на производстве, а также не принимающие меры к отстране­нию от работы лиц, находящихся в состоянии опьянения, привлекаются к дисци­плинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных законом, — к уголов­ной ответственности.

ОБ УСИЛЕНИИ РАБОТЫ ПО УКРЕПЛЕНИЮ

СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

И О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО УКРЕПЛЕНИЮ

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Приказ по Госснабу СССР от 26 августа 1983 г №236

Сообщается:

1. Постановление Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 28 июля 1983 г. № 744 «Об усилении работы по укреплению социалистической дисципли­ны труда».

Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Цен­тральный Совет Профессиональных Союзов отмечают, что всемерное укрепле­ние социалистической дисциплины труда является важнейшим условием успеш­ного выполнения планов экономического и социального развития, повышения эффективности народного хозяйства, дальнейшего упрочения основ социалисти­ческого образа жизни, повышения трудовой и политической активности масс, совершенствования демократии

Руководствуясь решениями XXVI съезда партии, Пленумов ЦК КПСС, пар­тийные, советские и хозяйственные органы, министерства и ведомства, профсо­юзные и комсомольские организации проводят определенную работу по укреплению трудовой дисциплины и сокращению текучести кадров в народном хозяйстве. Подавляющее большинство советских людей трудится честно и добросовестно, проявляет глубокую заинтересованность в обеспечении должного порядка на производстве, на транспорте, в сфере обслуживания, что способствует повы­шению производительности труда, улучшению качества продукции. Хорошие ре­зультаты достигаются там, где эта работа проводится целенаправленно и каж­додневно, где в нее вовлекаются все трудящиеся.

В современных условиях возрастает роль трудовых коллективов, самих тру­дящихся в укреплении дисциплины труда. Принятый Закон СССР, о трудовых коллективах предоставляет новые -возможности для активного влияния на рабо­ту каждого труженика, поощрения передовиков, борьбы с нарушениями дисци­плины.

Высшей целью и главным смыслом всей деятельности нашей партии и госу­дарства была и остается забота о благе человека труда. Основой для выполне­ния поставленных партией задач по повышению жизненного уровня советских людей является их добросовестный труд, строгий порядок и организованность.

Указания ноябрьского (1982г.) и июньского (1983г.) Пленумов ЦК КПСС о решительной борьбе с любыми нарушениями партийной, государственной и тру­довой дисциплины во всех звеньях народного хозяйства, об усилении массово-политической, воспитательной работы в этом направлении встретили широкую поддержку советского народа. Трудящиеся предлагают повысить ответствен­ность за прогулы, опоздания и другие нарушения дисциплины, строже спраши­вать с должностных лиц, которые плохо организуют работу, не добиваются улучшения условий труда и быта.

Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Цен­тральный Совет Профессиональных Союзов ПОСТАНОВЛЯЮТ:

1. ЦК компартий союзных республик, крайкомам, обкомам, горкомам и рай­комам партии, министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союз­ных и автономных республик, исполкомам местных Советов народных депута­тов, хозяйственным руководителям, партийным, профсоюзным и комсомольским организациям последовательно проводить работу по всемерному укреплению дисциплины труда, повышению организованности и порядка на предприятиях, в колхозах и совхозах, в организациях и учреждениях, с тем чтобы обеспечить ускорение роста производительности труда.

В основе этой работы должно быть воспитание всех трудящихся в духе глу­бокого понимания своего гражданского долга — сознательно и добросовестно трудиться на благо Родины. Добиваться, чтобы эта важная политическая рабо­та не сводилась к кратковременной кампании, настойчиво формировать в каж­дом трудовом коллективе атмосферу высокой требовательности и ответствен­ности.

Широко применяя материальное и моральное поощрение за самоотвержен­ный труд, необходимо в то же время решительно искоренять факты примиренче­ского отношения к нарушителям трудовой и производственной дисциплины, эф­фективнее использовать в этих целях меры общественного воздействия, нормы действующего законодательства. Нарушения трудовой дисциплины должны рас­сматриваться как уклонение от выполнения установленной Конституцией СССР обязанности добросовестно трудиться.

Социалистическая дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное ис­пользование рабочего времени.

2. Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и авто­номных республик, исполкомам местных Советов народных депутатов повысить ответственность руководителей предприятий, организаций, учреждений и их подразделений за состояние трудовой дисциплины и текучести кадров. За не­принятие мер по укреплению порядка и дисциплины, сокращению текучести кад­ров, организации достоверного учета потерь рабочего времени лишать соответствующих руководителей премий за основные результаты работы и по итогам социалистического соревнования, привлекать к дисциплинарной или другой установленной законодательством ответственности. Неспособность руководите­ля обеспечить надлежащую дисциплину труда на порученном участке работы должна расцениваться как несоответствие его занимаемой должности.

3. Считать важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда повышение роли трудовых коллективов, эффективное использование предоставленных им прав. Исходить из того, что именно в трудовом коллективе формируется и закаляется личность труженика социалистического общества Особенно важное значение в современных услови­ях приобретает развитие коллективных форм труда в производственных брига­дах, в которых создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудяще­гося.

На обсуждение трудовых коллективов, собраний бригад, участков, ферм, це­хов должны постоянно выноситься вопросы состояния трудовой дисциплины и меры по ее укреплению, случаи прогулов и других нарушений для соответствую­щего общественного воздействия на нарушителей, ставиться перед администра­цией вопросы о привлечении таких лиц к ответственности в соответствии с дей­ствующим законодательством.

Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и авто­номных республик, исполкомам местных Советов народных депутатов, партий­ным и профсоюзным комитетам, хозяйственным руководителям создавать тру­довым коллективам необходимые условия для выполнения ими полномочий в обеспечении трудовой дисциплины, предусмотренных Законом СССР о трудовых коллективах.

4. Признать недопустимым неоправданное отвлечение рабочих и служащих в рабочее время для проведения всевозможных собраний, слетов и семинаров, спортивных соревнований, занятий художественной самодеятельностью, органи­зации туристических поездок.

ЦК компартий союзных республик, крайкомам, обкомам, горкомам и райко­мам партии, Советам Министров союзных и автономных республик, исполкомам местных Советов народных депутатов, профсоюзным и комсомольским органам, министерствам и ведомствам, хозяйственным руководителям навести строгий порядок в этих вопросах в соответствии с действующим законодательством.

5. Для усиления морального поощрения добросовестно и безупречно рабо­тающих ветеранов труда считать необходимым установить, что награждение рабочих и служащих медалью «Ветеран труда» производится не в период ухода на пенсию, а по достижении трудового стажа, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет или по старости.

6. Редакциям газет и журналов, Государственному Комитету СССР по де­лам издательств, полиграфии и книжной торговли, Государственному комитету СССР по телевидению и -радиовещанию, Государственному комитету СССР по кинематографии систематически освещать организаторскую и воспитательную работу, проводимую по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текуче­сти кадров, улучшению использования рабочего времени, совершенствованию организации труда и наведению порядка на производстве, шире пропагандиро­вать положительный опыт трудовых коллективов.

Центральный Комитет СССР, Совет Министров СССР и ВЦСПС выражают уверенность в том, что партийные, профсоюзные, комсомольские организации, советские и хозяйственные органы, трудовые коллективы предприятий, органи­заций и учреждений сделают все необходимое для укрепления социалистической дисциплины труда и на этой основе добьются дальнейшего развития экономики страны.

2. Постановление Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 28 июля 1983г. №745 «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины».

Учитывая предложения трудящихся, в целях дальнейшего укрепления трудо­вой дисциплины и сокращения текучести кадров Совет Министров СССР и Все­союзный Центральный Совет Профессиональных Союзов ПОСТАНОВЛЯЮТ:

1. Госплану СССР, Госснабу СССР, министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных республик улучшить сбалансированность планов, материально техническое снабжение, обеспечить создание других экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств.

В современных условиях значительно возрастают роль и ответственность министров, руководителей ведомств и других органов управления за слажен­ность и четкость в деятельности аппарата, деловитость и строгое выполнение всеми работниками возложенных на них обязанностей, за всемерное повышение уровня работы отраслей, состояние плановой, трудовой и производственной дисциплины в подведомственных объединениях, на 'предприятиях и в организациях.

3. Руководителям объединений, предприятий, организаций и колхозов, профсоюзным организациям шире применять практику установления дополнительных льгот и преимуществ за счет поощрительных фондов для передовиков и новаторов производства, а также лиц, длительное время добросовестно работаю­щих на предприятиях и в организациях. Полнее учитывать результаты труда рабочих, служащих, колхозников при определении времени отпусков, распределении квартир, путевок в санатории и дома отдыха.

4. Установить, что рабочим и служащим, работающим добросовестно и не допускающим нарушений трудовой дисциплины, второй и третий дни дополни тельного отпуска за непрерывный стаж работы предоставляются не через каждые два года как это предусмотрено постановлением ЦК КПСС, Совета Мини строе СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г №1117 (пункт 13), а за каждый год работы.

5. Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам, Советам Министров союзных и автономных республик, исполкомам местных Советов народных депутатов совместно с партийными органами повысить роль местных органов по труду и бюро по трудоустройству населения в деле рационального использования трудовых ресурсов, быстрейшего трудоустройства граждан, укрепления трудовой дисциплины и сокращения текучести кадров.

Установить, что бюро по трудоустройству населения при отделах труда исполкомов местных Советов народных депутатов с учетом общественных потребностей осуществляют посреднические функции по трудоустройству населения, содействуя реализации гражданами гарантированного права на труд, выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и образованием.

Признать целесообразным, чтобы информация населения по потребности предприятий, организаций и учреждений в рабочих и служащих осуществлялась, как правило, через бюро по трудоустройству населения.

Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами, по согласованию с ВЦСПС в 3 месячный срок внести соответствующие изменения и дополнения в положение о бюро по трудоустройству населения.

6. Для усиления борьбы с прогульщиками и другими злостными нарушителя ми трудовой дисциплины признать необходимым, что:

рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть меньше двух рабочих недель (12 рабочих дней);

к рабочим и служащим, отсутствующим на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, применяются такие же меры ответственности, какие установлены за прогул;