Збірник нормативних матеріалів з охорони праці для підприємств і організацій системи Держпостачу СРСР

Мастер

Количество работающих

Коэффи циент

К_с.п.

всего

с соблюде­нием правил

с нарушени­ем правил

1. Абрамов И. Р.

25

23

2

0,92

2. Романов А. В.

32

30

2

0,94

3. Кузнецов А. Н.

29

28

1

0,96

4. Бочкарев Г. П.

33

31

2

0,94

Всего по участку

119

112

7

0,94

Подписи членов комиссии:

Примечание. К таблице прилагается расшифровка нарушений, правил по каждой смене раздельно.

Таблица 2

Карта уровня соблюдения .правил охраны труда в цехе за январь 1983 г.

Участок

Количество работающих

Коэффи­циент К_с.п.

всего

с соблю­дением правил

с нарушением правил

1. Кузнечно-котельный 2. Механический

3. Энергослужба

4. Механослужба

119 111

19

20

112 105

18

19

7

6

1

1

0,94

0,94

0,95

0,95

Всего по цеху

269

254

15

0,94

Подписи членов комиссии:

Коэффициент безопасности К_б единицы оборудования определяется от­ношением количества показателей (требований) безопасности, соответ­ствующих НТД по безопасности труда Т_б, к общему количеству показа­телей (требований) безопасности, относящихся к данному оборудова­нию Т_о

Для контроля за уровнем безопасности производственного оборудования на участках и в цехах вводится коэффициент безопасности участка К_б.у и цеха К_б._ц.

К_б.у.= К_б1+К_б2 + ... + К_б.n. / n

где К_б1 — коэффициент безопасности единицы эксплуатируемого оборудова­ния на участке;

n - количество оборудования на участке.

К_б.ц.= К_б.у1 + К_б.у2 + ... + K_б.у.n / n

где К_б.у1 - коэффициент безопасности участка;

n— количество участков в цехе.

4. Коэффициент выполнения плановых работ по охране труда К_в.п.р. опреде­ляется отношением фактически выполненных и предусмотренных на данный ме­сяц мероприятий:

по плану работы на месяц;

по соглашению по охране труда к коллективному договору,

по предписаниям органов госнадзора, вышестоящих органов и ООТ пред­приятия;

по актам Н-1 и специальных расследований несчастных случаев;

по приказам и распоряжениям по предприятию.

Для определения К_в.п.р на предприятии вводится Карта состояния выполне­ния плановых работ на участке и в цехе (см. табл. 3).

Таблица 3

Карта состояния выполнения плановых работ

по охране труда участка (цеха) за ________198 ___ г.

Виды плановых документов

Количество работ, пре­дусмотренных к выполнению

Количество выпол­ненных работ

Приме­чание

1. Плановые работы по охране труда на месяц по цеху, включая меропри­ятия по коллективному договору

2. Предписания органов госнадзора и Отдела охраны труда предприятия

3. Мероприятия по актам Н-1 и актам спецрасследования

4. Мероприятия по приказам и рас­поряжениям

Подписи членов комиссии:

Значение коэффициентов определяется в третьей декаде месяца комиссией в составе представителя администрации цеха, председателя комиссии по охране труда цехкома и инженера отдела охраны труда. Проверка комиссией проводит­ся без предварительного уведомления коллектива цеха. Министерства и ведомства совместно с соответствующими ЦК профсоюзов с учетом настоящей методики и специфики отраслей могут устанавливать другие показатели (коэффициенты), характеризующие состояние условий и безопасности труда, ход выполнения плановых работ по охране труда и др.

РАЗДЕЛ III

ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ

ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О ТРУДЕ

Утверждены Верховным Советом СССР от 15 июля 1970 г. (Ведомости Верховного Совета СССР, 1970, № 29, ст. 265)

(Извлечение)

Статья 6. Заключение коллективного договора и его действие.

Коллективный договор заключается профсоюзным комитетом предприятия, организации от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятия, организации.

Заключению коллективного договора должно предшествовать обсуждение и одобрение его проекта на собраниях (конференциях) рабочих и служащих.

Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих пред­приятия, организации, независимо от того, состоят ли они членами профессио­нального союза (в ред. Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 ян­варя 1983 г —Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, №5, ст. 74).

Статья 7. Содержание коллективного договора.

Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, организа­ции в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, разработанные администрацией и профсоюз­ным комитетом предприятия, организации в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер.

Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства адми­нистрации и коллектив рабочих и служащих по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению но­вой техники и повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического соревнова­ния, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квали­фикации и подготовке кадров непосредственно на производстве.

В Коллективном договоре должны содержаться обязательства администра­ции и профсоюзного комитета предприятия, организации по вовлечению рабо­чих и служащих в управление производством, совершенствованию нормирова­ния труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улуч­шению жилищных условий и культурно-бытового обслуживания трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы (в ред. Указа Прези­диума Верховного Совета СССР от 26 января 1983 г — Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, №5, ст. 74).

Статья 62. Средства на мероприятия по охране труда.

Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установлено порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.

Порядок использования указанных средств и материалов определяется коллективных договорах или в соглашениях по охране труда, заключаемых между администрацией и профсоюзном комитетом предприятия, учреждений организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета СССР от 5 мая 1982 г. — Ведомости Верховного Совета СССР, 1982, № 19, ст. 318).

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

Утверждено постановлением Президиума ВЦСПС и Госкомтруда СССР

28 сентября 1984г. № 11-4/285

(Извлечение)

Коллективный договор определяет взаимоотношения администрации и трудового коллектива в области экономического и социального развития с учетом конкретных условий предприятия, организации и в соответствии с требования ми Конституции СССР и Закона СССР «О трудовых коллективах и повышения их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями».

I. Порядок заключения коллективного договора

1. Коллективные договоры заключаются ежегодно, не позднее февраля, в производственных объединениях (на комбинатах) и в научно-производственных объединениях, на предприятиях промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства, торговли, общественного питания и бытового об­служивания населения, на заготовительных предприятиях, межхозяйственных предприятиях (в организациях), лесного хозяйства, организациях материаль­но-технического снабжения, в научно-исследовательских организациях (учреж­дениях), геологоразведочных, топографогеодезических, изыскательских, про­ектных, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических органи­зациях, в издательствах, на предприятиях и в организациях культуры и искус­ства, кинематографии, телевидения и радиовещания, физической культуры и спорта, в туристско-экскурсионных организациях, имеющих самостоятельный баланс и являющихся юридическим лицом.

2. Коллективный договор заключается профсоюзным комитетом от имени трудового коллектива с администрацией в лице руководителя объединения (комбината), предприятия, организации, производственной (структурной) еди­ницы объединения (комбината) после обсуждения и принятия по нему решения трудовым коллективом. Трудовой коллектив уполномочивает профсоюзный ко­митет подписать этот договор.

3. Заключению коллективного договора предшествует сбор предложений от рабочих и служащих. Проект коллективного договора и приложения к нему разрабатываются администрацией объединения (комбината), предприятия, ор­ганизации, производственной (структурной) единицы объединения (комбината) и профсоюзным комитетом с участием трудового коллектива одновременно с составлением проекта плана экономического и социального развития объедине­ния, предприятия, организации на предстоящий год и выносится на обсужде­ние коллективов цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений предприятия, организации, производственной (структурной) единицы объедине­ния (комбината).

Проект коллективного договора уточняется с учетом показателей, утверж­денных планом экономического и социального развития объединения (комбината), предприятия организации на- предстоящий год, сметами профсоюзного бюджета и бюджета по Государственному социальному страхованию.

Проект коллективного договора с учетом замечаний и поправок, внесенных в ходе обсуждения на собраниях коллективов цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений, согласованных с администрацией и профсоюзным ко­митетом, выносится на обсуждение общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, организации, производственной (структурной) едини­цы объединения (комбината).

По решению трудового коллектива при заключении коллективного договора в целом по объединению (комбинату) его проект может не обсуждаться на об­щем собрании (конференции). В этом случае проект коллективного договора объединения обсуждается и по нему принимается решение на собраниях (кон­ференциях) трудовых коллективов производственных (структурных) единиц.

4. Коллективный договор предприятия, организации, производственной (структурной) единицы объединения (комбината) подписывается администра­цией и профсоюзным комитетом после обсуждения и принятия по нему реше­ния на общем собрании (конференции) трудового коллектива или на всех со­браниях (конференциях) трудовых коллективов производственных (структур­ных) единиц объединения (комбината). В случае отклонения проекта коллек­тивного договора общим собранием (конференцией) трудового коллектива он дорабатывается администрацией и профсоюзным комитетом с учетом выска­занных замечаний и предложений и повторно выносится на обсуждение общего собрания (конференции) трудового коллектива.

5. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами. На его титульном листе производится запись: «Принят на общем собрании (собраниях), конференции трудового коллектива (дата)».

После подписания сторонами коллективный договор не позднее чем в пя­тидневный срок направляется в вышестоящие хозяйственный и профсоюзный органы на регистрацию в соответствии с установленным в отрасли порядком.

На последней странице коллективного договора производится запись о его регистрации хозяйственным и профсоюзным органами с указанием даты и но­мера регистрации.

6. Разногласия между администрацией объединения (комбината), предприя­тия, организации, производственной (структурной) единицы объединения (ком­бината) и профсоюзным комитетом при заключении коллективного договора разрешаются в двухнедельный срок вышестоящими хозяйственными и профсо­юзными органами с участием сторон. Решение оформляется протоколом, кото­рый прилагается к коллективному договору.

II. Примерные разделы и содержание коллективного договора

7. Рекомендуются следующие разделы:

7.1. Выполнение государственного плана экономического и социального раз­вития, встречного плана и социалистических обязательств.

7.2. Развитие, и совершенствование организации социалистического сорев­нования.

7 3. Внедрение достижений науки, техники, передового опыта, хозяйственно­го расчета, научной организации труда и совершенствование управления.

7.4. Оплата и нормирование труда.

7.5. Вовлечение рабочих и служащих в управление предприятием, организа­цией.

7.6. Подготовка, повышение квалификации, экономических знаний и обще­образовательного уровня кадров.

7.7. Обеспечение социалистической дисциплины труда.

7.8. Воспитание, обучение и организация труда молодежи.

7.9. Охрана труда.

7.10. Социальное страхование, медицинское обслуживание, организация от­дыха и санаторно-курортного лечения.

7.11. Условия труда и быта женщин-работниц и оказание помощи в воспи­тании детей.

7.12. Жилищно-бытовые условия работников и организация общественного питания.

7.13. Культурно-воспитательная, физкультурная и спортивно-массовая рабо­та среди трудящихся и членов их семей.

Коллективный договор может содержать и другие разделы.

8. Коллективный договор должен содержать основные положения по вопро­сам труда и заработной платы, установленные для данного объединения (ком­бината) , предприятия, организации, производственной (структурной) единицы объединения (комбината) в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, разработанные администраци­ей и профсоюзным комитетом в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер.