16. ОБОВ`ЯЗКИ, ПРАВА, ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ І КОНТРОЛЬ ЗА ДОТРИ-МАННЯМ ЦИХ ПРАВИЛ
16.1. Ці Правила обов`зкові для виконання всіма посадовими особами, фа-хівцями, зайнятими проектуванням, виготовленням, реконструкцією, монтажем, ре-монтом, налагодженням, технічним діагностуванням та експлуатацією підприємств.
16.2. За безпечність конструкції, правильність вибору матеріалу, якість ви-готовлення, монтажу, технічного діагностування, а також відповідність підприємств цим Правилам відповідає підприємство, установа, організація (незалежно від форм власності та відомчої належності), що виконує відповідні роботи.
16.3. Відповідальність за створення належних умов і безпечність праці з додержанням вимог цих Правил при експлуатації підприємств покладається на керівника (власника) підприємства.
Керівники підприємств та інші посадові особи несуть персональну відповіда-льність за виконання вимог цих Правил в межах покладених на них завдань та функціональних обов'язків згідно з чинним законодавством.
16.4. Керівник (власник) підприємства розробляє за участю професійних спілок і реалізує комплексні заходи щодо охорони праці на підприємстві. План заходів щодо охорони праці включається до колективного договору.
16.5. На підприємстві наказом керівника призначаються з числа інженерно-технічних працівників посадові особи, відповідальні за справний стан і безпечну експлуатацію і обслуговування об'єктів підвищеної небезпеки у відповідності з Переліком робіт з підвищеною небезпекою.
16.6. Конкретний перелік робіт з підвищеною небезпекою, що мають місце на підприємстві, розробляється технічною службою, погоджується із службою охорони праці і затверджується керівником підприємства.
Перелік робіт з підвищеною небезпекою повинен періодично, не рідше одного разу в рік, переглядатись і перезатверждуватись.
16.7. Керівник (власник) підприємства для забезпечення безпечності праці на підприємстві зобов`язаний:
створити у кожному структурному підрозділі, на кожному робочому місці умови праці у відповідності з вимогами нормативних актів, а також забезпечити реалізацію прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці і пожежну безпеку;
забезпечити функціонування системи управління охороною праці, відповід-них служб і посадових осіб, які повинні забезпечувати рішення конкретних питань охорони праці і пожежної безпеки;
забезпечувати організацію і проведення медичних оглядів працівників;
організувати проведення лабораторних дослідів умов праці і атестації робочих місць на відповідність нормативним актам з охорони праці;
опрацьовувати і затверджувати положення, інструкції, інші нормативні акти з охорони праці та пожежної безпеки, що діють у межах підприємства, установити правила виконання робіт і поведінки працівників на підприємстві;
забезпечувати організацію навчання і перевірку знань працівників з питань охорони праці і пожежної безпеки;
здійснювати постійний контроль за дотриманням працівниками технологіч-них процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та ін-шими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуаль-ного захисту, виконанням робіт відповідно до вимог нормативних актів з питань охорони праці та пожежної безпеки.
організовувати пропаганду безпечних методів праці і співпрацю з робітника-ми в галузі охорони праці;
вживати погоджені з органами державного нагляду заходи, що забезпе-чують безпечність працівників у разі відсутності в нормативних актах з охорони праці вимог, які необхідно виконувати для забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на окремих роботах.
16.8. Працівник, з яким укладено трудовий договір, зобов`язаний:
знати і виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, пожежної безпеки, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням і іншими засобами виробництва, користуватись засобами індивідуального і колективного захисту;
дотримуватись забов`язань щодо охорони праці, передбачених колек-тивним договором і правилами внутрішнього розпорядку підприємства;
проходити у встановленому порядку попередні і періодичні медичні огляди;
співпрацювати з адміністрацією в справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто приймати посильні заходи щодо усунення будь-якої ви-робничої ситуації, що створює загрозу життю і здоров`ю його або оточуючих людей і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку своєму безпосередньому керівнику або іншій посадовій особі.
16.9. Контроль за дотриманням вимог цих Правил здійснюють служби охорони праці центральних органів виконавчої влади, підприємств і організацій.
16.10. Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснюють:
трудові колективи через обраних ними уповноважених;
професійні спілки в особі своїх виборних органів і представників.
16.11. Уповноважені трудових колективів з питань охорони праці, профспілки мають право безперешкодно перевіряти на підприємстві виконання вимог щодо охорони праці і вносити обов`язкові для розгляду керівником пропозиції про усунення виявлених порушень нормативних актів з безпеки і гігієни праці.
16.12. Посадові особи служби охорони праці підприємства мають право:
безперешкодно відвідувати виробничі об`єкти, структурні підрозділи підпри-ємства, зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування тощо у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров`ю працюючих;
перевіряти стан безпеки, гігієни праці і виробничого середовища на об`єктах підприємства, видавати керівникам перевіреного об`єкта, цеху, дільниці обов`язко-вий для виконання припис;
вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт або порушують нормативні акти з охорони праці;
надсилати керівникові підприємства подання про притягнення до відповіда-льності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці; порушувати клопотання про заохочення працівників, котрі беруть активну участь у підвищенні без-пеки та поліпшенні умов праці.
16.13. Видача посадовими особами вказівок або розпоряджень, що змушують підлеглих порушувати ці Правила та інструкції з безпечної експлуатації об`єктів підприємства, самочинне відновлення робіт, припинених органами державного нагляду, а також невжиття заходів для усунення порушень Правил і інструкцій, які допускаються робітниками і іншими підпорядкованими особами, є грубим порушенням цих Правил.
16.14. Згідно із Законом “Про охорону праці” адміністрація підприємства зобов`язана забезпечувати гарантії і права працюючих, зокрема:
працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров`я, або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища у відповідності із законом України “Про охорону праці”.
За період простою з цих причин не з вини працівника за ним зберігається середній заробіток;
працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо керівник підприємства не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку;
працівників, які за станом здоров`я потребують надання легшої роботи, ке-рівник підприємства відповідно до медичного висновку повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу тимчасово або без обмеження строку;
на час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду чи службою охорони праці за працівником зберігається місце роботи;
робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому тарифною угодою і колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
16.15. Керівник (власник) підприємства несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків, згідно із ст.11 Закону України “Про охорону праці” і Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків.
16.16. Особи, винні у порушенні цих Правил, несуть дисциплінарну, адмініст-ративну, матеріальну, кримінальну відповідальність згідно з чинним законодавст-вом.
16.17. У разі порушення цих Правил і інших нормативних актів з охорони праці та пожежної безпеки, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища на керівника (власника) і посадових осіб підприємства може бути накладений штраф згідно з Положенням про порядок накладання штрафів на підприємства, установи і організації за порушення нормативних актів про охорону праці, Положенням про порядок накладання штрафів на підприємства, установи і організації за порушення встановлених законодавством вимог пожежної безпеки, невиконання розпоряджень (приписів) посадових осіб органів державного пожежного нагляду.
Додаток 1
ГАЛУЗЕВІ НОРМИ ПО ЗАБЕЗПЕЧЕННЮ САНІТАРНО-ПОБУТОВИМИ ПРИМІЩЕННЯМИ
І ВЛАШТУВАННЯМИ, САНІТАРНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОЦЕСІВ
|
Група виробничих |
Санітарна характеристика виробничих процесів |
Розрахункове число людей |
Тип гардеробних, число відділень |
Спеціальні побутові приміщення і |
|
|
процесів |
|
на одну ду-шову сітку |
на один кран |
шафи на одну людину |
влаштування |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 1а 1б 1в |
Процеси, що викликають забруднення речовинами 3 и 4-го класів небезпеки: тільки рук тіла і спецодягу тіла і спецодягу, що видаляється за допомогою спеціальних миючих засобів |
25 15 5 |
7 10 20 |
Загальні, одне відділення Загальні, два віддідення Окремі, по одному відділенню |
- - Хімчистка або прання спецодягу |
|
2 2а 2б 2в 2г |
Процеси, що проводяться з надлишком явного тепла або в несприятливих метеорологічних умовах: при надлишках явного конвекційного тепла при надлишках явного проміневого тепла пов`язані з впливом вологи, що спричиняє намокання спецодягу при температурі повітря до 10оС, включаючи роботи на відкритому повітрі |
7 3 5 5 |
20 20 20 20 |
Загальні, два віддідення Загальні, два віддідення Окремі, по одному відділенню Окремі, по одному відділенню |
Приміщення для охолодження Приміщення для охолодження Сушіння спецодягу Приміщення для обігрівання та сушіння спецодягу |
Продовження додатка 1
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
3 3а 3б |
Процеси, що викликають забруднення речовинами 1 і 2-го класів небезпеки, а також речовинами, що мають стійкий запах: тільки рук тіла і спецодягу |
7 3 |
10 10 |
Загальні, по одному відділенню Окремі, по одному відділенню |
Хімчистка, штучна вентиляція місць зберігання спецодягу; дезодорація |
|
4 4а |
Процеси, що потребують особливих ви-мог щодо дотримання чистоти або стерильності при виготовленні продукції: при переробці харчових продуктів ( миття сировини і тари, подрібнювання плодоовочевої сировини, бланшування, варіння і обжарювання, фасування, сульфітування, соління, тощо). |
7 |
10 |
Окремі по одному відділенню*) |
Душові, манікюрні, санпост**) |
Примітки:
|
1. |
При поєднанні ознак різних груп виробничих процесів тип гардеробних, число душових сіток і кранів умивальних слід передбачати по групі з найбільш високими вимогами, а спеціальні побутові приміщення і влаштування - за сумарними вимогами. |
|
2 |
При процесах групи Іа душові шафи, при процесах груп Іб і 3а лави біля шаф можна не передбачати. |
|
3 |
При любих процесах, зв`язаних з виділенням пилу і шкідливих речовин, у гардеробних повинні бути передбачені респіраторні (на спискову чисельність), а також приміщення і влаштування для знепилення або знезараження спецодягу (на чисельність у зміну). |
|
4 |
У мобільних будівлях з блок-контейнерів допускається зменшувати розрахункове число душових сіток до 60%. |
|
*) |
Загальні гардеробні для всіх видів одягу можуть передбачатися при виробничих процесах групи 4а, якщо за умовами роботи не виникає необхідності в повному (включаючи білизну) переодяганні. |
|
**) |
Санпост площею 9-12 м2 передбачається при вході у виробництво із зони побутових приміщень. |
