Донбасс — край
индустриальный, промышленное
сердце страны. Жителям региона есть
чем гордиться, продукция его
предприятий известна далеко за
пределами Украины. Есть в г.
Харцызске Донецкой области завод,
имеющий славную историю и
являющийся уникальным в своем роде
предприятием. В этом году ему
исполняется 110 лет. Это ОАО
«Харцызский трубный завод» — один
из крупнейших в мире
производителей стальных
электросварных труб большого
диаметра с трехслойным
антикоррозионным полиэтиленовым
покрытием. Всего завод производит
свыше 500 типоразмеров труб для
трубопроводного транспорта,
энергетики и строительства.
В 2007 г. на Харцызском трубном заводе
без остановки производства был
завершен масштабный
инвестиционный проект, в
результате которого в
трубоэлектросварочном цехе № 2
введена в эксплуатацию новая
технологическая линия с установкой
оборудования производства ведущих
европейских фирм. Это позволило
расширить сортамент выпускаемой
продукции, которая на рынке
пользуется наибольшим спросом,—
электросварных труб диаметром
508—1422 мм с одним прямым швом и
толщиной стенки до 40 мм.
На заводе функционирует
интегрированная система
управления качеством продукции.
Качество харцызских труб получило
признание у потребителей стран
Восточной и Западной Европы,
Средней и Юго-Восточной Азии,
Латинской Америки. Здесь трудится
свыше 5000 работников. Чтобы такое
масштабное производство, к тому же
повышенной опасности,
функционировало бесперебойно,
чтобы не возникали аварийные
ситуации, являющиеся причинами
несчастных случаев, нужна четко
отлаженная система управления
охраной труда.
С положительным опытом харцызских
трубников мы решили ознакомиться
поближе. В первую очередь
интересовали люди, которые
занимаются организацией работы по
обеспечению безопасных условий
труда на этом производстве,—
сотрудники управления охраны
труда, которое административно и
функционально подчиняется
генеральному директору ОАО
«Харцызский трубный завод», а
методически — техническому
директору. В его штате — 7 человек,
коллектив сплоченный, опытный.
Начальник управления В. Брайко
работает в этой должности уже 30 лет,
инженер по охране труда Г. Внукова
— 25 лет. Практически все сотрудники
управления пришли из цехов завода,
хорошо знающие производство, как
говорят, изнутри. Потому и
относятся к своей работе
ответственно и творчески. Кстати,
нелегкие заботы по охране труда (а
дело это хлопотное) легли в
основном на женские плечи. Это
инженеры по охране труда Ирина
Добрынина, Галина Внукова, Татьяна
Бойко, Наталья Городничук, ведущий
специалист по пожарной
безопасности Алла Садовская. В
подразделениях завода вопросами
охраны труда занимаются еще 14
специалистов — инженеров по охране
труда.
С работой управления охраны труда
ознакомил заместитель начальника
В. Шанько. Задачи у службы
стандартные — контроль за
соблюдением работниками
предприятия законодательных актов
по охране труда, организация
работы, направленной на снижение
уровня травматизма, улучшение
условий труда. Но сухие
формулировки не отражают реального
подхода к работе на разных
предприятиях, и тем приятнее, что на
трубном заводе люди, стоящие на
страже безопасности труда,
относятся к своим обязанностям
добросовестно, с душой. Ведь от них
во многом зависит сохранение
здоровья и жизни работников этого
сложного производства. Владимир
Павлович считает очень важным то,
что специалисты управления прошли
хорошую закалку в цехах завода,
работая мастерами, инженерами, в
том числе и по охране труда (он сам
ранее возглавлял трубный цех № 3).
Зная опасные участки производства,
его «узкие» места, они могут
определять приоритеты своей
работы, знают, на что нужно обращать
внимание в первую очередь. И как
люди, душой прикипевшие к родному
заводу, очень переживают за
безопасность труда своих коллег. А
ведь неформальное отношение к
своим обязанностям видно сразу —
женщины увлеченно и
заинтересованно рассказывали о
том, как проходил смотр-конкурс по
охране труда, показывали плакаты,
эмблемы и стихи участников
конкурса.
Смотр-конкурс по охране труда на
заводе проходил с 12 ноября по 12
декабря 2007 г. В период его
проведения внимание было
акцентировано на соблюдении
работниками правил безопасного
ведения работ, укреплении
производственной дисциплины,
пропаганде безопасных методов
труда, обеспечении оптимальных
режимов труда и отдыха работников.
В авторитетную комиссию, которой
предстояла нелегкая задача —
определить победителей, вошли
представители руководства завода,
профкома, управления охраны труда,
государственной инспекции,
курирующей предприятие.
На этот раз смотр,
ставший уже традиционным, проходил
несколько необычно. Упор был сделан
на активное участие работников
завода — каждый желающий мог
проявить свои творческие
способности. Оказалось, что охрана
труда (для многих тема скучная и
невпечатляющая) и таланты — вполне
совместимые вещи. От каждого
подразделения завода в конкурсе
«Лучший слоган и плакат по охране
труда» и в стихотворном конкурсе на
тему «Человек — фактор и объект
риска на производстве» могли
принимать участие несколько групп
желающих. Для поощрения
команд-победительниц и отдельных
участников предусмотрели
премиальный фонд (как говорится,
человек должен получить и
моральное удовлетворение, и
материальное вознаграждение).
Сколько талантов открылось в
коллективе харцызских трубников!
Читая порой незамысловатые строки
стихов, рассматривая красочные
плакаты, понимаешь — в любом деле
нужен оригинальный, творческий
подход. Ничего, казалось бы,
необычного — конкурс как конкурс,
но раз люди так живо откликнулись,
значит, «зацепило», заинтересовало.
А, следовательно, будет результат —
тот, кто творил свои «сочинения»,
придумывал и воплощал на бумаге
свои задумки, уже не будет
полагаться на «авось», не махнет
рукой на требования безопасности, а
будет строже придерживаться
инструкций, думать о собственном
здоровье, уважать охрану труда.
Задав тему стихотворного конкурса
«Человек — фактор и объект риска на
производстве», организаторы
ставили целью укрепить в сознании
каждого работника мысль о том, что
именно от него самого зависит его
безопасность. Хотя не стоит
забывать и о том, что для человека
должны быть созданы оптимальные
условия труда, без риска для
здоровья, а порой и жизни (но это уже
забота работодателя).
С работами своих
коллег могли ознакомиться все
желающие — еженедельно и стихи, и
рисунки публиковались на страницах
заводской газеты «Харцызский
трубник». Так что можно было и
поболеть за своих товарищей, и
обсудить их творчество, а многих
увиденное подтолкнуло и к участию в
конкурсе. Тут ведь еще и дух
соревнования присутствовал —
конкуренция между подразделениями
завода. А здоровое соперничество —
это всегда стимул стремиться к
лучшему.
Нелегко пришлось жюри. Горячее
обсуждение, споры, сомнения, поиск
общего мнения, и в результате —
вынесение вердикта: кто же достоин
называться победителем? При
подведении итогов смотра-конкурса
комиссия учитывала оригинальность
и актуальность идей, красочность
исполнения, полноту отражения
конкурсной темы.
Первое место в конкурсе «Лучший
слоган и плакат по охране труда»
заняла команда цеха по ремонту
зданий и сооружений (А. Романюк, Е.
Жахалова, А. Лазутков). А в конкурсе
«Лучшее стихотворение на тему
«Человек — фактор и объект риска на
производстве» победил А. Полянский,
плакировщик полимерных материалов
на металл трубосварочного цеха №
4.
По словам заместителя начальника
управления охраной труда В. Шанько,
обсуждение результатов
смотра-конкурса в коллективе
покажет его эффективность, откроет
новые перспективы в работе службы
охраны труда — какие мероприятия
находят отклик у людей, над какими
новшествами в работе предстоит
подумать.
Коллектив управления охраны труда
понимает, что их труд — очень
важное звено в цепи качественной
бесперебойной работы всего
предприятия. Начальник
государственной инспекции
промышленной безопасности и охраны
труда в металлургии теруправления
Госгорпромнадзора по Донецкой
области В. Полетаев на похвалы скуп,
но отмечает, что в ОАО «Харцызский
трубный завод» отношение
работников управления охраны труда
к своим обязанностям —
добросовестное, люди действительно
работают не для галочки, а ставят
конкретные цели и добиваются
положительных результатов. А ведь
производство это уникальное,
единственное в Украине, достаточно
сложное, и риски возникновения
травмоопасных ситуаций здесь
высокие.
А еще на этом заводе понимают, что
надзорные органы помогают в
организации безаварийного
производства, в борьбе с
травматизмом. Государственных
инспекторов там уважают, ведь
проверки проводятся для выявления
недостатков, мешающих работе.
Выводы комиссий дают возможность
проанализировать недоработки,
устранить их, внести необходимые
коррективы. Ведь цель у органа
госнадзора и руководства
предприятия одна — обеспечение
безопасности производства.
Наверное, получить хорошую оценку
за работу по охране труда можно
только в том случае, если на
предприятии отсутствует
смертельный травматизм, а общий
сведен к минимуму. В ОАО
«Харцызский трубный завод»
несчастные случаи, несмотря на все
прилагаемые усилия, все-таки
происходят. Значит, управлению
охраны труда еще предстоит немало
потрудиться, чтобы для каждого
работника были созданы оптимальные
условия труда, чтобы каждый знал и
соблюдал правила безопасности. Не
по принуждению, а по личному
убеждению в том, что по-другому
нельзя.
М. БОРКУТА, заместитель начальника
отдела информационного
обеспечения и связи со средствами
массовой информации теруправления
Госгорпромнадзора по Донецкой
области
На снимках:
сотрудники управления
охраны труда
ОАО «Харцызский трубный завод» (в
центре — В. Шанько);
работы участников конкурса.
Фото автора
