поверхнею шаф і стіною або перегородкою приймається залежно від
кількості відділень шаф з одного боку проходу: до 18 відділень -
1,4 м, від 18 до 36 відділень - 2,0 м.
23.13 Кількість кранів у вмивальних, сіток у душових повинно
прийматися за чисельності працівників у зміні, які одночасно
закінчують роботу, виходячи з груп виробничих процесів і
розрахункової чисельності осіб на одну душову сітку або кран.
23.14 Душові обладнуються відкритими кабінами, що
огороджуються з трьох боків, а також індивідуальними змішувачами
гарячої і холодної води, вентилі яких повинні розміщуватися на
висоті 1,5 м від підлоги. Кабіни відокремлюються одна від другої
перегородками з вологостійких матеріалів висотою від підлоги
1,8 м, які не доходять до підлоги на 0,2 м. Розміри відкритих
кабін у плані повинні бути не менше 0,9-0,9 м.
23.15 Переддушові, призначені для витирання тіла і
переодягання, повинні бути обладнані лавами шириною 0,3 м і
довжиною 0,8 м на одну душову сітку. Над лавами повинні бути гачки
для одягу та рушників і полиці для туалетних речей. Відстань між
рядами лав повинна бути не менше 1,0 м.
23.16 Убиральні в багатоповерхових побутових,
адміністративних і виробничих будівлях повинні бути на кожному
поверсі.
23.17 Площа медичного пункту: 12 кв. м - за облікової
чисельності від 50 до 150 працівників і 18 кв. м - від 151 до 300
працюючих.
23.18 Приміщення і місця відпочинку в робочий час слід
розташовувати, як правило, при гардеробних домашнього одягу і
пунктах охорони здоров'я.
23.19 За чисельності працівників на підприємстві в зміну
понад 200 осіб повинно передбачатися функціонування їдальні, до
200 осіб - їдальні-роздавальні.
23.20 За чисельності працівників менше ніж 30 осіб замість
їдальні-роздавальні дозволяється влаштування кімнати приймання
їжі, кількість місць у якій визначається за розрахунком одне місце
на чотирьох працівників у зміні.
23.21 Площа кімнати приймання їжі повинна братися з
розрахунку 1 кв. м на кожного відвідувача, але бути не менше ніж
12 кв. м.
23.22 Кімната приймання їжі повинна бути обладнана
вмивальником, стаціонарним кип'ятильником, електричною плитою,
холодильником.
23.23 За кількості працівників до 10 осіб у зміну замість
кімнати приймання їжі може бути в гардеробній додаткове місце
площею 6 кв. м для встановлення стола приймання їжі.
23.24 Для працівників у холодильних камерах, інших робочих
місцях технологічних процесів з температурою повітря нижче
5 град. С повинні влаштовуватися приміщення для обігріву.
23.25 Площа приміщення для обігріву визначається за
розрахунком 0,1 кв. м на одного працівника в найбільш чисельній
зміні, але не менша 12 кв. м.
23.26 У побутових приміщеннях прибирання повинно проводитися
не рідше одного разу на день із застосуванням гарячої води та
дезінфекційних засобів.
24 Вимоги до професійного добору
й перевірки знань правил охорони праці
24.1 Працівники під час прийняття на роботу та в процесі
роботи повинні проходити (за рахунок роботодавця) інструктажі,
навчання та перевірку знань з питань охорони праці, надання першої
допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил
поведінки в разі виникнення аварії згідно з Типовим положенням про
порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони
праці, затвердженим наказом Державного комітету України з нагляду
за охороною праці від 26.01.2005 N 15, зареєстрованим
у Міністерстві юстиції України 15.02.2005 за N 231/10511 (далі -
24.2 На рибообробних підприємствах на основі
НПАОП 0.0-4.12-05 з урахуванням специфіки виробництва
та вимог нормативно-правових актів з охорони праці розробляються і
затверджуються відповідні положення про навчання з питань охорони
праці, а також формуються плани-графіки проведення навчання та
перевірки знань з питань охорони праці, з якими мають бути
ознайомлені працівники.
24.3 Посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах з
підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі,
повинні проходити щорічне спеціальне навчання і перевірку знань
відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.
24.4 Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і
небезпечними умовами праці або там, де є потреба у професійному
доборі, на кожному конкретному рибообробному підприємстві повинен
визначатися відповідно до умов праці на даному підприємстві і
щорічно поновлюватися з урахуванням змін специфіки виробництва.
Заступник голови
Державного департаменту
промислової безпеки, охорони
праці та гірничого нагляду В.А.Плетньов
