При одновременном установлении повышающих и понижающих критериев итоговый КТВ определяется как разница этих значений.
Пример. Строительному участку для поощрения трех строительных бригад по результатам работы за февраль 1999 г. с перевыполнением производственного задания на 15 % и соблюдением всех остальных показателей выделено из централизованного поощрительного фонда 1500 рублей.
По действующему в организации Положению, утвержденному в установленном порядке, определены коэффициенты трудового вклада (КТВ) в размерах: бригаде № 1 — 1,2 (за ее основную роль в перевыполнении задания), бригаде № 2 — 1,0, бригаде № 3 за допущенные дефекты, которые ею же были устранены, —0,8.
Распределение поощрительной суммы между этими бригадами показано в таблице 5.2.
Фонд основной заработной платы определяется по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам (гр. 2).
Расчетный фонд основной заработной платы определяется умножением фонда основной заработной платы на КТВ (гр. 4 = гр. 2 х гр. 3).
Выплаты из поощрительного фонда каждой бригаде с учетом КТВ определяются умножением расчетного фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого расчетного фонда:
1500 : 9923,6 = = 0,1512 (гр. 5 = гр. 4 ?? 0,1512).
Сумма заработка представляет собой сумму фонда основной заработной платы и выплат из поощрительного фонда (гр. 6 = гр. 2 + гр. 5).
В графах 7 и 8 для сравнения приведено распределение выплат из поощрительного фонда без КТВ.
Поощрительные выплаты бригадам в этом участке определяются умножением их фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого фонда: 1500 : 10056 = 0,1492 (гр. 7 = гр. 2 х 0,1492), а их сумма представляет собой общий заработок бригады (гр. 8 = гр. 2 + гр. 7).
5.12. Коэффициент трудового участия рабочих — КТУ, равный единице, присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.
Таблица 5.2
|
|
Фонд |
|
|
Выплаты из |
|
Заработок без КТВ |
|
|
Бригады |
основной зарплаты, руб. |
КТВ |
Расчетный фонд основной зарплаты, руб. |
поощрительного фонда, руб. |
Сумма заработка, руб. |
поощрительные выплаты, руб. |
сумма заработка, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
№ 1 |
3302 |
1,2 |
3962,4 |
599 |
3901 |
492,5 |
3794,5 |
|
№ 2 |
2790 |
1,0 |
2790 |
422 |
3212 |
416,3 |
3206,3 |
|
№3 |
3964 |
0,8 |
3171,2 |
479 |
4443 |
591,2 |
4555,2 |
|
Итого: |
10056 |
— |
9923,6 |
1500 |
11556 |
1500 |
11556 |
В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда учитываются показатели, приведенные в таблице 5.3.
При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже минимальной тарифной ставки, установленной отраслевым тарифным соглашением для соответствующего квалификационного разряда.
В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, не включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой (звеном); пособия по временной нетрудоспособности и родам; средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством; надбавки к тарифным ставкам за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство и т.п.
КТУ рабочих может устанавливаться при распределении коллективного приработка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного заработка в целом с учетом указанных выше ограничений.
Таблица 5.3
|
Наименование критериев |
Численные значения критериев |
|
Повышающие КТУ |
|
|
Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда |
0,3—0,5 |
|
Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания |
0,2—0,4 |
|
Выполнение сложных операций или совмещение профессий, помощь в работе другим членам бригады |
0,1—0,3 |
|
Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда рабочего |
0,1—0,2 |
|
Понижающие КТУ |
|
|
Невыполнение в установленный срок производственных заданий, низкая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда) |
0,5 |
|
Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты труда |
02—0,5 |
|
Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера, производителя работ) |
0,1—0,3 |
|
Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, механизированного инструмента |
0,1—0,3 |
|
Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам |
0,2—0,5 |
|
Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности |
0,1—0,2 |
|
Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов в работе |
0,1—0,4 |
|
Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение от работы |
До 0 |
КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады (или ее советом) на заседании большинством голосов при открытом голосовании по представлению бригадира.
Пример. Бригада из 5 рабочих в феврале 1999 г. выполнила штукатурные работы в объеме 1600 м2 при задании 1430 м2 (перевыполнение составило 12 %). Все члены бригады отработали по 160 часов в нормальных условиях труда без доплаты и надбавок к тарифным ставкам (принято для простоты расчета). Фонд основной заработной платы рабочих, исчисленный по тарифным ставкам и установленный в задании, составил 2790 руб.; приработок за перевыполнение объема работ — 335 руб. (2790 ?? 0,12); премия по фонду оплаты труда предусмотрена в размере 30 % или 837 руб. (2790 ?? 0,3); выплаты из централизованного поощрительного фонда — 422 руб. (см. таблицу 5.2, бригада № 2). Сумма для распределения по КТУ — 1594 руб.
Определение заработка рабочих на основе этих исходных данных с использованием КТУ показано в таблице 5.4.
Порядок расчета показателей в графах 7, 8, 10 аналогичен тому, который изложен к таблице 5.2 (соответственно к графам 4, 5 и 7).
5.13. Перечисленные выше системы и формы оплаты труда рабочих рассмотрены применительно к нормальным условиям труда. Для условий производства и труда, отличающихся от нормальных, используется целая система компенсационных выплат (см. раздел 3 Рекомендаций).
По своему характеру и способам включения в заработок рабочих эти выплаты можно разделить на следующие группы:
повышенные тарифные ставки и оклады: на тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных работах; для рабочих 6-го разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами и механизмами их обслуживанием и ремонтом; при выполнении сложных специальных работ в особых условиях (верхолазных, подземных при шахтостроении, тоннеле- и метростроении и т.п.);
повышающие коэффициенты к нормам времени и расценкам: при выполнении работ в зимнее время, на объектах реконструкции, технического перевооружения и капитального ремонта, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т.п.;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам: при подвижном и разъездном характере работ, вахтовом методе производства работ, командировании работников для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
Кроме того, применяется ряд стимулирующих доплат и надбавок: за профессиональное мастерство, расширение зон обслуживания, за руководство бригадой (звеном) и др.
Указанные выплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут распределяться с использованием коэффициентов трудового участия и трудового вклада.
5.14. Практически все применяемые в строительстве системы и формы оплаты труда рабочих базируются на использовании тарифных ставок, устанавливаемых в тарифной сетке (пп. 3.1 и 3.2 Рекомендаций).
Разрешенная трудовым законодательством бестарифная система оплаты труда может применяться в достаточно стабильных и однородных по профессионально-квалификационному и половозрастному составу небольших коллективах. Указанная система может применяться лишь для распределения коллективного заработка между работниками, а ее показатели не могут быть использованы для определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство.
Таблица 5.4
|
|
|
|
|
Основ- |
|
|
Прирабо- |
|
Заработок без КТУ |
|
|
№ п/п. |
Члены бригады (звена) |
Тарифный разряд |
Часовая тариф-ная ставка, руб. |
ная зарпла-та по тарифу, руб. |
КТУ |
Расчетная основная зарплата, руб. |
ток, премия и поощрительные выплаты, руб. |
Общий заработок рабочих, руб. (гр. 5 + гр. 8) |
прира-боток, премия и поощрительные выплаты, руб. |
сумма заработка (гр. 5 + гр. 10), руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
1 |
И.Н. Алексеев |
5 |
4,14 |
662 |
1,3 |
860,6 |
466 |
1128 |
378,2 |
1040,2 |
|
2 |
Ю.Д. Борисов |
4 |
3,6 |
576 |
1,2 |
691,2 |
374,7 |
950,7 |
329,1 |
905,1 |
|
3 |
В.И. Васильев |
4 |
3,6 |
576 |
0,9 |
518,4 |
280,6 |
856,6 |
329,1 |
905,1 |
|
4 |
П.И. Гаврилов |
3 |
3,2 |
512 |
0,8 |
409,6 |
221,6 |
733,6 |
292,5 |
804,5 |
|
5 |
А.П. Денисов |
2 |
2,9 |
464 |
1,0 |
464 |
251,1 |
715,1 |
265,1 |
729,1 |
|
|
Итого: |
— |
— |
2790 |
— |
2943,8 |
1594 |
4384 |
1594 |
4384 |
При бестарифной системе индивидуальная заработная плата каждого работника 3, представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы и может быть определена по формуле
, (5.1)
|
где Ф — |
фонд заработной платы (оплаты труда) коллектива, подлежащий распределению между работниками, руб.; |
|
Ki — |
коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику коллективом в момент введения бестарифной системы (в баллах, долях единицы или других условных единицах)*; |
|
КТУi — |
коэффициент трудового участия в текущих результатах работы, присваиваемый i-му работнику за отработанный период; |
|
Ti — |
количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который производится оплата; |
|
п — |
количество работников в коллективе, участвующих в распределении фонда заработной платы (оплаты труда). |
_________
* Присвоение работнику определенного коэффициента квалификационного уровня не сопровождается одновременным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада.
5.15. В современных условиях, когда единственным источником средств на оплату труда работников, занятых на строительно-монтажных работах, являются договорные цены и сметы на строительство, в которых определен размер этих средств (см. раздел 4 Рекомендаций), любая из применяемых форм и систем оплаты труда должна основываться прежде всего на указанных документах.
