---

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ УКРАИНЫ ПО НАДЗОРУ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА

ПРИКАЗ

15.11.2004 N 255

Зарегистрировано в Министерстве

юстиции Украины

1 декабря 2004 г.

за N 1526/10125

Об утверждении Типового положения

о службе охраны труда

В соответствии с Законом Украины "Об охране труда"

[2694-12] (с изменениями) ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Типовое положение о службе охраны труда (далее -

Типовое положение), которое прилагается.

2. Управлению нормативно-правового и юридического обеспечения

(Кубиевич М.В.):

подать настоящий приказ на государственную регистрацию в

Министерство юстиции Украины;

внести соответствующие изменения в Государственный реестр

нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда;

разместить этот приказ на веб-сайте Госнадзорохрантруда

Украины;

совместно с Главным учебно-методическим центром

Госнадзорохрантруда (Баженов О.К.), общим отделом (Деньгин А.П.) в

недельный срок после регистрации в Министерстве юстиции Украины

разработать и обеспечить реализацию мероприятий о внедрении

Типового положения.

3. Общему отделу (Деньгин А.П.) в недельный срок после

регистрации в Министерстве юстиции Украины довести настоящий

приказ до ведома территориальных управлений, экспертно-технических

центров и Национального научно-исследовательского института охраны

труда.

4. Редакции журнала "Охрана труда" (Яковенко М.Г.)

опубликовать настоящий приказ в очередном номере журнала.

5. Признать утратившим силу приказ Госнадзорохрантруда от

03.08.93 N 73 [z0140-93] "О Типовом положении о службе охраны

труда", зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 30.09.93

за N 140.

6. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя

Председателя Комитета Семка О.П.

Председатель Комитета С. Сторчак

УТВЕРЖДЕНО

Приказ Госнадзорохрантруда

Украины

15.11.2004 N 255

Зарегистрировано в Министерстве

юстиции Украины

1 декабря 2004 г.

за N 1526/10125

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о службе охраны труда

1. Общие положения

1.1. Согласно Закону Украины "Об охране труда" [2694-12]

служба охраны труда создается работодателем для организации

выполнения правовых, организационно-технических,

санитарно-гигиенических, социально-экономических и

лечебно-профилактических мероприятий, направленных на

предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и

аварий в процессе работы.

1.2. На основании Типового положения о службе охраны труда

(далее - Типовое положение) с учетом специфики производства и

видов деятельности, численности работников, условий труда и других

факторов, работодатель разрабатывает и утверждает Положение о

службе охраны труда соответствующего предприятия, определяет

структуру службы охраны труда, ее численность, основные задания,

функции и права ее работников, в соответствии с законодательством.

Министерства и другие центральные органы исполнительной

власти в положении о структурном подразделении по охране труда

учитывают требования настоящего Типового положения.

Порядок создания и организации работы структурных

подразделений по охране труда местных органов исполнительной

власти определяется в соответствии со статьей 34 Закона Украины

"Об охране труда" [2694-12].

Объединения предприятий в случае выполнения ими

делегированных функций в области охраны труда разрабатывают и

утверждают Положение о службе охраны труда в соответствии со

статьей 36 Закона Украины "Об охране труда" [2694-12] и

настоящим Типовым положением.

1.3. Служба охраны труда подчиняется непосредственно

работодателю.

1.4. Служба охраны труда создается на предприятиях с

количеством работающих 50 и больше лиц.

На предприятии с количеством работающих меньше 50 лиц функции

службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства

(совмещения) лица, имеющие соответствующую подготовку.

На предприятии с количеством работающих меньше 20 лиц для

выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться

посторонние специалисты на договорных началах, которые имеют

производственный стаж работы не меньше трех лет и прошли обучение

по охране труда.

1.5. Руководители и специалисты службы охраны труда по своим

должностям и заработной плате приравниваются к руководителям и

специалистам основных производственно-технических служб. Должны

отвечать квалификационным требованиям, указанным в Справочнике

квалификационных характеристик профессий работников (Выпуск 1),

профессии работников, которые являются общими для всех видов

экономической деятельности утвержденного приказом Министерства

труда и социальной политики от 16 февраля 1998 года N 24

( v0024203-98, va024203-98 ) (с изменениями).

1.7. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда

работников службы охраны труда проводится в установленном

законодательством порядке во время принятия на работу и

периодически один раз в три года.

1.8. Работники службы охраны труда предприятия в своей

деятельности руководствуются законодательством Украины,

нормативно-правовыми актами по охране труда, коллективным

договором и актами по охране труда, которые действуют в пределах

предприятия.

1.9. Ликвидация службы охраны труда допускается только в

случае ликвидации предприятия или прекращения использования

наемного труда физическим лицом.

2. Основные задания службы охраны труда

2.1. В случае отсутствия внедренной системы качества в

соответствии с ISO 9001, проработка эффективной системы управления

охраной труда на предприятии и содействие усовершенствованию

деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения

и каждого работника. Обеспечение профессиональной поддержки

решений работодателя по этим вопросам.

2.2. Организация проведения профилактических мероприятий,

направленных на устранение вредных и опасных производственных

факторов, предотвращение несчастных случаев на производстве,

профессиональных заболеваний и других случаев угрозы жизни или

здоровью работников.

2.3. Изучение и содействие внедрению в производство

достижений науки и техники, прогрессивных и безопасных технологий,

современных средств коллективной и индивидуальной защиты

работников.

2.4. Контроль за соблюдением работниками требований законов и

других нормативно-правовых актов по охране труда, положений (при

наличии) отраслевого соглашения, раздела "Охрана труда",

коллективного договора и актов по охране труда, действующих в

пределах предприятия.

2.5. Информирование и предоставление разъяснений работникам

предприятия по вопросам охраны труда.

3. Функции службы охраны труда

3.1. Разработка совместно с другими подразделениями

предприятия комплексных мероприятий для достижения установленных

нормативов и повышения существующего уровня охраны труда, планов,

программ улучшения условий труда, предотвращения производственного

травматизма, профессиональных заболеваний, предоставления

организационно-методической помощи в выполнении запланированных

мероприятий.

3.2. Подготовка проектов приказов по вопросам охраны труда и

внесение их на рассмотрение работодателю.

3.3. Проведение совместно с представителями других

структурных подразделений и при участии представителей

профессионального союза предприятия или, при его отсутствии,

уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда

проверок соблюдения работниками требований нормативно-правовых

актов по охране труда.

3.4. Составление отчетности по охране труда по установленным

формам.

3.5. Проведение с работниками вступительного инструктажа по

охране труда.

3.6. Ведение учета и проведение анализа причин

производственного травматизма, профессиональных заболеваний,

аварий, причиненного ими ущерба.

3.7. Обеспечение надлежащего оформления и хранения

документации по вопросам охраны труда, а также своевременной

передачи их в архив для длительного хранения согласно

установленному порядку.

3.8. Составление при участии руководителей подразделений

предприятия перечней профессий, должностей и видов работ, на

которые должны быть разработаны инструкции по охране

(безопасности) труда, которые действуют в пределах предприятия,

предоставление методической помощи при их разработке.

3.9. Информирование работников об основных требованиях

законов, других нормативно-правовых актов и актов по охране труда,

которые действуют в пределах предприятия.

3.10. Рассмотрение:

вопросов о подтверждении наличия опасной производственной

ситуации, которая стала причиной отказа работника от выполнения

порученной работы, в соответствии с законодательством (в случае

необходимости);

писем, заявлений, жалоб работников предприятия, которые

касаются вопросов соблюдения законодательства об охране труда.

3.11. Организация:

обеспечение подразделений нормативно-правовыми актами и

актами по охране труда, которые действуют в пределах предприятия,

пособиями, учебными материалами по этим вопросам;

работы кабинета по охране труда, подготовке информационных

стендов, уголков по охране труда и тому подобное;

совещаний, семинаров, конкурсов и тому подобное по вопросам

охраны труда;

пропаганды по вопросам охраны труда с использованием

информационных средств.

3.12. Участие в:

расследовании несчастных случаев, профессиональных

заболеваний и аварий на производстве, в соответствии с Порядком

расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных

заболеваний и аварий на производстве, утвержденным постановлением

Кабинета Министров Украины от 25 августа 2004 года N 1112

[1112-2004-п];

составлении санитарно-гигиенической характеристики рабочих

мест работников, которые проходят обследование относительно

наличия профзаболеваний;

проведении внутреннего аудита охраны труда и аттестации

рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране

труда;

работе комиссий по принятию в эксплуатацию законченных

строительством, реконструкцией или техническим перевооружением

объектов производственного и социально-культурного назначения,

отремонтированного или модернизованного оборудования в части

соблюдения требований охраны (безопасности) труда;

разработке положений, инструкций, раздела "Охрана труда"

коллективного договора, актов по охране (безопасности) труда,

которые действуют в границах предприятия;

составлении перечней профессий и должностей, согласно которым

работники должны проходить обязательные предварительные и

периодические медицинские осмотры;

организации обучения по вопросам охраны труда;

работе комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда.

3.13. Обеспечение организационной поддержки (при наличии)

работы комиссии по вопросам охраны труда предприятия.

3.14. Контроль за:

выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами

относительно улучшения состояния безопасности, гигиены труда и

производственной среды, коллективным договором и мероприятиями,

направленными на устранение причин несчастных случаев и

профессиональных заболеваний;

проведением идентификации и декларированием безопасности

объектов повышенной опасности;

наличием в подразделениях инструкций по охране труда согласно

перечню профессий, должностей и видов работ, своевременным

внесением в них изменений;

своевременным проведением необходимых испытаний и технических

осмотров оборудования;

состоянием предохранительных и защитных устройств,

вентиляционных систем;

своевременным проведением обучения по вопросам охраны труда,

всех видов инструктажа по охране труда;

обеспечением работников в соответствии с законодательством

спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и

коллективной защиты, моющими и обезвреживающими средствами;

организацией хранения, стирки, химической чистки, сушения,

обеспыливания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты;

санитарно-гигиеническими и санитарно-бытовыми условиями

работников согласно нормативно-правовым актам;

своевременным и правильным предоставлением работникам льгот и

компенсаций за тяжелые и вредные условия труда, обеспечением их

лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными ему

пищевыми продуктами, газированной соленой водой, предоставлением

оплачиваемых перерывов санитарно-оздоровительного назначения и

тому подобное в соответствии с требованиями законодательства и

коллективного договора;

соблюдением в надлежащем безопасном состоянии территории

предприятия, внутренних дорог и пешеходных дорожек;

организацией рабочих мест в соответствие нормативно-правовым