Страница 16: ДНАОП 2.1.20-1.04-98. Правила охорони праці для господарств звірівництва (32117)

11.2.10. Протигази повинні перевірятись на газопроникність по відношенню до аміаку не рідше одного разу в шість місяців.

Справність ізольованих дихальних апаратів стиснутого повітря (типу АСВ) повинні перевірятися в строки у відповідності з інструкцією завода-виготовлювача.

11.2.11. Засоби індивідуального захисту при зберіганні повинні бути захищені від прямого попадання сонячних променів.

11.2.12. Сумісне зберігання спецодягу з кислотами і лугом, горючими матеріалами не дозволяється.

11.2.13. Засоби захисту з гуми необхідно зберігати в сухому приміщенні при температурі 0...+25оС. Вони повинні бути захищені від впливу масел, бензину і інших речовин, які руйнують гуму, а також від тепла нагрівальних приладів.

11.2.14. Діелектричні рукавички, килимки і взуття необхідно зберігати на стелажах у розпакованому вигляді.

Після шести місяців зберігання перед видачею вони обов`язково повинні перевірятися на діелектричні властивості.

11.2.15. Взяті на зберігання теплий спеціальний одяг і спеціальне взуття, що були в ужитку, повинні бути піддані дезінфекції, ретельно очищені від забруднень і пилу, висушені і відремонтовані. Під час зберігання вони підлягають періодичному оглядові.

11.2.16. Зберігання спеціального одягу працівників, що зайняті на роботах з шкідливими для здоров`я речовинами (етильованим бензином, кислотами, лугом тощо) повинно здійснюватися відповідно до вимог СНиП 2.09.04-87 і нормативних актів про охорону праці.

12. ОБОВ`ЯЗКИ, ПРАВА І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ПРАВИЛ

12.1. За безпечність конструкції, правильність вибору матеріалу, якість виготовлення, монтажу, технічного діагностування, а також відповідність господарств цим Правилам відповідає підприємство, установа, організація (незалежно від форм власності та відомчої належності), що виконує відповідні роботи.

12.2. Відповідальність за створення належних умов і безпечність праці з додержанням вимог цих Правил при експлуатації господарств покладається на ке-рівника (власника) господарства.

12.3. Керівник(власник) господарства згідно з Законом “Про охорону праці” зобов`язаний створити службу охорони праці, яка повинна функціонувати у від-повідності з Типовим положенням про службу охорони праці.

У господарстві з кількістю працюючих менше 50 чоловік функції цієї служби наказом керівника можуть покладатися за сумісництвом на осіб, які мають від-повідну підготовку.

12.4. У господарстві наказом керівника призначаються з числа інженерно-технічних працівників посадові особи, відповідальні за справний стан і безпечну експлуатацію і обслуговування об'єктів підвищеної небезпеки у відповідності з Переліком робіт з підвищеною небезпекою.

12.5. Керівник (власник) господарства та інші посадові особи, що визначені наказом як відповідальні за охорону праці у господарстві несуть персональну відповідальність за виконання вимог цих Правил у межах покладених на них завдань та функціональних обов`язків згідно з чинним законодавством.

12.6. Керівник (власник) господарства для забезпечення безпечності праці у господарстві зобов`язаний:

створити у кожному структурному підрозділі, на робочому місці належні умови праці у відповідності з вимогами цих Правил і чинних нормативних актів, а також забезпечити реалізацію прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці і пожежну безпеку;

організувати функціонування системи управління охороною праці, визначення обов`язків, прав та відповідальності структурних підрозділів, служб і посадових осіб за виконання покладених функцій з охорони праці, контролю за станом безпеки і умов праці, пожежної безпеки;

організувати проведення атестації робочих місць за умовами праці та фінансувати необхідні лабораторні дослідження умов праці;

розробляти і затверджувати відповідні положення, інструкції, інші нормативні акти з охорони праці, що діють у межах господарства;

установити правила безпечного виконання робіт і поведінки працівників у господарстві, кожному робочому місці;

забезпечувати організацію інструктажу, навчання і перевірку знань пра-цівників з питань охорони праці;

здійснювати контроль виконання вимог безпеки до технологічного обладнання, машин, механізмів з обов`язковим технічним діагностуванням засобів виробництва, які характеризуються підвищеною небезпекою (вантажо-підіймальні крани, котли, посудини, що працюють під тиском та ін.) і відслужили нормативний строк;

здійснювати контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт у відповідності з вимогами по охороні праці;

забезпечувати організацію і проведення медичних оглядів певних категорій працівників;

вживати погоджені з органами державного нагляду заходи, що забезпечують безпечність працівників у разі відсутності в нормативних актах з охорони праці вимог, які необхідно виконувати для забезпечення нешкідливих і безпечних умов праці на окремих роботах;.

забезпечувати працівників на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов`язаних із забрудненням або здійснюваних у несп-риятливих температурних умовах, безплатно за встановленими нормами спеці-альним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, а також змиваючими та знешкоджуючими засобами.

12.7. Враховуючи вимоги Закону “Про охорону праці” керівник (власник) господарства зобов`язаний забезпечити гарантії і права працівників на охорону праці, зокрема:

при укладанні трудового договору працівник має бути проінформований керівником під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки впливу на здоров`я та про його права на пільги і компенсацію за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору;

за роботу з важкими і шкідливими умовами праці працюючим повинна надаватися: пенсія за віком на пільгових умовах, доплата до посадового окладу, додаткові відпустки, молоко;

працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров`я або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища; за період простою з цих причин не з вини працівника за ним зберігається середній заробіток;

працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням. як-що керівник не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку;

працівників, які за станом здоров`я потребують надання легшої роботи, ке-рівник повинен відповідно до медичного висновку перевести, за їх згодою, на таку роботу тимчасово або без обмеження строку;

оплата праці при переведенні працівників за станом здоров`я на легшу ниж-чеоплачувану роботу або виплата їм допомоги по соціальному страхуванню провадяться згідно з законодавством;

на час зупинення експлуатації господарства, окремого виробництва або об-ладнання органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівниками зберігається місце роботи.

12.8. Працівник, з яким укладений трудовий договір, зобов`язаний:

знати і виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, пожежної безпеки, правил і інструкцій поводження з машинами, механізмами, устаткуванням і іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту;

дотримуватись виконання обов`язків з охорони праці, передбачених в ін-струкціях, правилах, колективному договорі;

проходити в установленому порядку інструктаж, навчання, перевірку знань з питань охорони праці, попередні і періодичні медичні огляди;

співпрацювати з адміністрацією в організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильні заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, що створює загрозу життю і здоров`ю його або оточуючих людей і навколишнього природного середовища, повідомляти про небезпеку своєму безпосередньому керівнику або іншій посадовій особі.

12.9. Особи, винні у порушенні цих Правил і інших нормативних актів з охорони праці несуть дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальність згідно з чинним законодавством.

12.10. У разі порушення цих Правил і інших нормативних актів з охорони праці та пожежної безпеки, невиконання розпорядження посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на адміністрацію господарства може бути накладений штраф згідно з Положенням про порядок накладання штрафів на підприємства, установи і організації за порушення нормативних актів про охорону праці та Положення про порядок накладання штрафів на підприємства, установи і організації за порушення встановлених законодавством вимог пожежної безпеки, невиконання розпоряджень (приписів) посадових осіб органів державного пожежного нагляду.

12.11. Розслідування аварій і нещасніх випадків, що мали місце при експлуатаціі господарств проводиться відповідно до Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях.

12.12. Керівник (власник) господарства несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків згідно з ст.11 Закону України “Про охорону праці”, відповідно до Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків.

Додаток 1

HОРМИ ШТУЧНОЇ ОСВІТЛЕНОСТІ ДОПОМІЖНИХ ПРИМІЩЕНЬ

(витяг із СНиП IІ-4-79)

Додаток 2

НОРМИ ШТУЧНОГО ОСВІТЛЕННЯ В ЗОНІ РОЗМІЩЕННЯ ЗВІРІВ І МІСЦЯХ

ВИКОНАННЯ РОБІТ

(витяг із Галузевих норм освітлення сільськогосподарських підприємств,

будівель, споруд)