О роли профсоюза в
проведении мероприятий по
улучшению условий труда и решению
вопросов социальной
направленности на предприятии
рассказывает председатель
комитета профсоюза ЗАО «Трест
«Днепродорстрой» Г. ГЕЗЬ.
— Недавно меня спросили: «Как вы в
течение прошлого года боролись с
сокрытием несчастных случаев на
производстве?» Я ответил
откровенно: «Никак! В этом просто не
было необходимости!»
Вопрос не только в прозрачности
отношений администрации и
профсоюзного комитета предприятия.
Намного важнее — это тот дух общей
заботы о человеке, который не
только объединяет, но и заставляет
все время обе стороны искать и
находить. Это уже традиция,
характерная для ЗАО «Трест
«Днепродорстрой» — предприятия,
известного на Днепропетровщине
такими конкретными делами, как
строительство дорог вдоль канала
«Днепр — Донбасс», реконструкция
автодорог Днепропетровск — Кривой
Рог — Николаев и Киев — Луганск —
Изварино, строительство
32-километрового участка
автодороги Харьков — Симферополь
— Алушта — Ялта, которая была
введена в эксплуатацию накануне
этого года.
Однако традиция традицией, а
профсоюзному комитету необходимо
учитывать то обстоятельство, что 1200
наших работников представляют
разные производственные и
структурные подразделения — в
городах Новомосковске и
Днепродзержинске, поселке
Перещепино, где имеется
современная материальная база.
Трест эксплуатирует
асфальтоукладчики Wogele, Titan, Bitelli,
автогрейдеры RD-165C, F-156, RV-190,
экскаваторы CAT-212 BFT, Nobas UB 1233, машины
для разметки проезжей части дорог и
много другой техники. Именно она
максимально механизирует труд
наших рабочих. Поэтому, скажем, не
следует окружать чрезмерно
пристальным вниманием тех, кто в
тресте работает более 30 лет. А это
машинисты автогрейдера Н.
Максименко и Н. Сень, машинист
асфальтоукладчика Н. Куренной,
машинист погрузчика Д. Киричек.
Дело свое они знают досконально,
работают надежно, без аварий и
несчастных случаев.
Но приблизительно 250 человек в
связи с сезонной работой
увольняются с производства и
приходят сюда только через четыре
месяца. Организацию обучения и
проверку знаний по вопросам охраны
труда обеспечивает служба охраны
труда и безопасности движения во
главе с И. Ворониной. Что ни
говорите, а за четыре месяца
межсезонья так называемый сменный
персонал успевает расслабиться.
Вот сюда и направляем больше всего
внимания профактива. Поэтому
начало работ на объектах —
особенно ответственная пора для
наших представителей на местах — Г.
Капрак, В. Быховец, В. Чуйко, Л.
Кравченко, уполномоченного
трудового коллектива по вопросам
охраны труда В. Саксонова. Не
подумайте, что работа сводится
только к заседаниям профгрупп.
Контролируем, как люди используют
средства индивидуальной защиты,
как чувствуют себя на работах с
вредными и тяжелыми условиями, в
каком состоянии заступают на смену.
Многое удается исправить сразу. Но
мы стремимся направить работу
профактива в перспективу, в
завтрашний день. Тем более, что
Федерация профсоюзов Украины
ориентирует первичные организации
на то, чтобы больше уделялось
внимания вопросам безопасности
труда, бережного отношения к
человеческим ресурсам.
К сожалению, эти вопросы
непосредственно касаются и нашего
предприятия. Два года тому назад
под Днепродзержинском с автобусом,
который вез домой наших людей,
столкнулся легковой автомобиль.
Погибли двое рабочих. Хотя вины
предприятия в этом и не было, все
равно решили разобраться, как можно
предостеречься от травмирований на
дорогах. Во-первых, приняли
участие в обсуждении и утверждении
новых маршрутов движения при
перевозках персонала. Во-вторых,
сосредоточили внимание на качестве
медицинских осмотров. И берем на
учет тех людей, которые нуждаются в
оздоровлении. Поскольку своих баз
отдыха, санаториев у нас нет, 60—70%
путевок получаем за счет
социального страхования. Остальные
покупаем в санаторно-курортных
учреждениях. Таким образом в
прошлом году были оздоровлены 30
работников — все, кто в этом
нуждался.
Последние три года на нашем
предприятии решена проблема отдыха
детей во время летних каникул. Для
них мы покупаем путевки в
оздоровительные учреждения на
побережье Черного и Азовского
морей, а также в лагерь отдыха на
берегу живописной Орели. В
отдельных случаях не отказываем и
тем, кто не может из-за сложного
материального положения
оздоровить внуков. Здесь у нас есть
полная поддержка со стороны
генерального директора
предприятия В. Губарева. Более того,
20 рабочих треста, чьи дети впервые
пошли в школу, получили помощь на
приобретение школьной формы. Под
опекой предприятия также находится
Пятихатский дом-интернат для
граждан пожилого возраста и
инвалидов. В 2007 г. на все эти
мероприятия было израсходовано
более 700 тыс. грн.
Перед коллективом нашего
предприятия стоят важные задачи. И
какими бы сложными они ни были, мы
решим их успешно. Что касается
профсоюзного комитета, то мы
настроены на деловое
сотрудничество с администрацией.
Обязательно — в направлении
усиления защиты прав членов
профсоюза на безопасный труд и
обеспечение их социальных
гарантий.
Фото Л. БЕЗУГЛОГО
