Однако глаза испытывают напряжение при чрезмерных или даже противоречивых требованиях, связанных с аккомодацией, регулированием диаметра зрачка и положением глазного яблока. При работе на близком расстоянии два эти механизма, вызывающие напряжение, могут сочетаться. Они обеспечивают схождение осей зрения и аккомодацию. Это должно приниматься в расчет при исследовании рабочего места и окружающего пространства.
Характеристики зрения различны у людей и изменяются с возрастом. Они также зависят от некоторых болезней, например от диабета. Наиболее серьезным изменением, происходящим с глазами при старении, является снижение способности аккомодации. В этом случае полезно прибегать к помощи оптических средств. С возрастом могут возникнуть и другие изменения:
- уменьшение пропускания света в глазных средах, что затрудняет зрение в условиях слабого освещения;
- увеличение рассеяния в глазных средах, значительно повышающее чувствительность глаз к блескости (слепящей блескости, в частности).
Создание соответствующего и неслепящего освещения приобретает большее значение для более пожилых работников, чем для молодых, поэтому этот вопрос следует изучать очень внимательно.
4.4 Параметры рабочего пространства
Параметры рабочего пространства, такие как ограничения, ухудшающие поле зрения, оптимальные условия положения работника, необходимо учитывать при создании хорошего освещения (раздел 5).
5 Критерии освещения
Характеристики освещения в зрительно воспринимаемом пространстве воздействуют одновременно на физиологические зрительные функции (зрительную работоспособность) и на психологические зрительные функции (условия комфорта). Таким образом, они могут способствовать производительности труда, безопасности, зрительному комфорту и удовлетворению работающего в зрительно воспринимаемом пространстве.
5.1 Требования к освещению
Освещение рабочего помещения естественным и электрическим светом должно обеспечивать оптимальные условия для выполнения требуемых заданий и для правильного восприятия окружающего пространства, когда рабочий переводит взгляд от выполняемого задания для отдыха или для того, чтобы перейти к другой деятельности. Особые требования могут предъявляться к освещению торговых предприятий, промышленных зданий, бюро, больниц и т. д.
Зрительное впечатление от помещения зависит от вида следующих поверхностей:
- основных объектов зрения: например, задания, лица персонала, оборудование;
- больших поверхностей в рабочем помещении: стен, потолков, полов, окон (в ночное время), больших установок;
- источников света: светильников, окон (в дневное время).
5.1.1 Освещение и характер зрительной работы
В рабочей обстановке поле зрения различно в зависимости от того, сконцентрировано ли внимание работающего на задании или он отводит от него взгляд на какое-то время для отдыха. Требуемые критерии освещения различны в этих двух случаях. Поэтому следует различать освещение рабочего места и общее освещение помещения. Эффективность освещения, предназначенного для выполнения задания, в основном оценивается по критерию зрительной работоспособности, на которую влияют параметры, рассмотренные в разделе 4. Если общее освещение помещения не вызывает рассеяния внимания, неприятной переадаптации и не создает дискомфорта в поле зрения выполняемого задания, то оно может благоприятно влиять на зрительную работоспособность, обеспечивая комфорт и чувство удовлетворения при выполнении работы.
Кроме яркостных контрастов, при выполнении задания используются также цветовые контрасты. Цветовые контрасты улучшают видимость объекта (особенно, если яркостные контрасты низкие).
5.1.2 Общее освещение помещения
Соотношения между яркостями и цветами поверхностей в окружающем пространстве должны соответствовать назначению рабочего помещения, создавать приятную в зрительном смысле атмосферу и не должны вызывать ослепления.
Среди целей, которые следует достичь, чтобы наилучшим образом использовать общее освещение помещения, можно указать следующие (не указывая их в порядке приоритета):
- обеспечить в помещении световую обстановку, способствующую выявлению его назначения;
- обеспечить благоприятные условия для общения и безопасности передвижения внутри рабочего помещения;
- способствовать концентрации внимания на рабочей зоне;
- обеспечить пониженные уровни яркости вне рабочей зоны;
- получить естественное изображение лиц и смягчить резкие тени, осуществляя правильное соотношение прямого и рассеянного освещения;
- придавать служащим и обстановке помещения приемлемый «естественный» вид, используя источники света с хорошей цветопередачей;
- осуществить в рабочем помещении приятное сочетание яркости и цвета, способствующих хорошему самочувствию работающих, и снизить напряжения (ИСО 6385), вызываемые деятельностью. Возможным решением является наличие небольших ярких поверхностей в окружающем зрительном пространстве, но не по оси зрения при выполнении задания;
- поддерживать чистоту, выбирая светлые цвета, особенно для пола и (в цехах) для машин и аппаратов.
Некоторые из вышеуказанных перечислений могут оказаться противоречащими друг другу, и следует находить удовлетворительные компромиссы, не затрагивая, однако, безопасности и комфортности служащих.
5.2 Уровни освещенности
В таблице 1 приведены ряды освещенности для различных типов поверхностей, заданий и видов деятельности. Значения освещенности зависят от визуальных требований для выполнения задания, практического опыта и необходимости оптимального использования энергии с наименьшими затратами. Они должны обеспечить удовлетворительную зрительную работоспособность и комфортное состояние работников. Для каждого типа поверхности, задания или для вида деятельности указан ряд трех уровней освещенности.
Таблица 1 — Ряды освещенности для различных типов поверхностей, заданий и видов деятельности
|
Ряды освещенности, лк |
Тип поверхности, задания или вида деятельности |
|
20; 30; 50 |
Наружные рабочие площадки и улицы |
|
100; 150; 200 |
Рабочие помещения, не используемые постоянно для работы |
|
200; 300; 500 |
Задания с низкими требованиями к условиям зрительного восприятия |
|
300; 500; 750 |
Задания со средними требованиями к условиям зрительного восприятия |
|
500; 750; 1000 |
Задания с требованиями к зрительному восприятию |
|
750; 1000; 1500 |
Задания с трудными условиями зрительной работы |
|
1000; 1500; 2000 |
Задания с особыми требованиями к условиям зрительной работы |
|
Св. 2000 |
Задания с чрезвычайно высокими требованиями к условиям зрительной работы |
Наивысшие значения освещенности из указанного ряда могут быть рекомендованы, когда:
- коэффициенты отражения поверхностей или контрасты в поле зрения при выполнении задания являются исключительно низкими;
- исправление ошибок является особенно дорогостоящим;
- результат работы является критическим;
- точность или высокая производительность труда имеет большое значение;
- этого требуют особенности зрительной системы работника.
Наименьшие значения освещенности из указанного ряда могут быть использованы, когда:
- коэффициенты отражения поверхностей или контрасты в поле зрения при выполнении задания являются исключительно высокими;
- скорость выполнения или точность имеют второстепенное значение;
- задание выполняется нерегулярно.
Многие рабочие помещения кажутся темными при внутренней освещенности 200 лк, поэтому минимальная рекомендуемая освещенность для длительной работы в одном рабочем пространстве составляет 200 лк независимо от легкости зрительного задания.
При создании осветительных систем иногда необходимо сочетать общее освещение и местное освещение, чтобы обеспечить повышенную освещенность на определенных участках. Оно может применяться для зрительных работ с мелкими деталями или для работ, предъявляющих особые требования, например направленность освещения. В обоих случаях дополнительное местное освещение может быть необходимым.
Разные страны включили в свои правила внутреннего освещения ряды освещенности, рекомендуемые для большинства рабочих помещений и зрительных заданий (приложение Б).
Эти рекомендации не имеют целью подменять действующие.
5.3 Яркость поверхностей рабочих помещений
Яркость поверхности, освещенной одним источником, зависит одновременно от освещенности и от характеристик отражения этой поверхности.
Распределение яркости в рабочем помещении должно приниматься во внимание помимо освещенности, предусмотренной при проектировании рабочего помещения. Следует учитывать следующие соотношения яркостей:
- между объектом зрительной работы и его непосредственным окружением, например верстаком или письменным столом (соотношения яркости);
- потолка, стены и пола (коэффициенты отражения);
- осветительных приборов и окна (ограничения яркости).
Яркость непосредственного окружения объекта должна быть, если возможно, ниже яркости объекта, но не ниже, чем треть этого значения. Если коэффициенты отражения объекта не известны заранее, то во время разработки они принимаются от 0,3 до 0,5.
В рабочих помещениях коэффициент диффузного отражения потолка или внутренней поверхности кровли должен быть как можно больше, особенно, если используют углубленные светильники, чтобы уменьшить прямую блескость, блеск и вуалирующие отблески. Коэффициенты отражения стен должны быть предпочтительно равны 0,3—0,7.
5.4 Ограничение блескости
Слепящая или дискомфортная блескость, создаваемая системой освещения или окнами, может быть устранена за счет внесения ограничений на параметры, упомянутые в 4.2.1.1.
5.4.1 Методы ограничения блескости
Во многих странах разработаны практические способы, позволяющие гарантировать, что осветительная установка не создаст блескости, приводящей к некоторой степени дискомфорта. Эти методы описаны в Публикации МКО № 55 [4].
Система показателей ослепленности, используемая в Великобритании и некоторых других странах (GL), и система вероятности зрительного комфорта (VCP), которой пользуются в Северной Америке, позволяют определить степень ослепленности, которая может возникнуть в заданной ситуации (системы оценки).
Система кривой яркости, используемая в странах Центральной Европы, гарантирует, что верхний предел яркости, выбранный по степени ослепленности, не будет превышен, не уточняя, на сколько реальные яркости будут ниже установленного верхнего предела (системы ограничения).
Один из методов выбора светильников для ограничения блескости приводится в приложении А (Публикации МКО № 29/2 [5]). Предложенная система обеспечения защиты от слепящего действия может быть использована при выборе светильников для общего освещения рабочих помещений и для проверки ограничения слепящего действия существующих осветительных установок. Следует быть осмотрительным при применении таких способов оценки слепящего действия для промышленных рабочих помещений, особенно когда выполняемое задание не предполагает работу только в одном единственном месте.
Этот метод, данный в качестве примера, не имеет целью заменить ни одну из национальных систем, используемых в настоящее время.
5.4.2 Блескость от окон
Можно дать несколько общих рекомендаций с целью уменьшения блескости:
- прошедший через окна солнечный свет может служить главным источником блескости при непосредственном попадании в глаза или после отражения. В каждом из таких случаев следует предусматривать систему экранирования солнечных лучей;
- степень дискомфорта, вызванная блескостью, создаваемой окном, зависит главным образом от яркости неба, видимого через окно, и в очень малой степени от размеров окна, за исключением случая, когда оно очень маленькое или значительно удалено от наблюдателя;
- исключая очень пасмурные дни, работник, взглянув на небо через окно без гардин, может испытать некоторое неудобство. За исключением тех случаев, когда нормальное положение персонала на своих рабочих местах исключает попадание окон в их поле зрения, все окна должны быть снабжены какими-либо средствами защиты (например, гардинами, шторами, ставнями), снижающими яркость неба в ясные дни, пропуская или не пропуская солнечный свет;
- другие способы уменьшения дискомфорта, возникающего из-за наличия окон, без снижения количества прошедшего в помещение дневного света, состоят в разумном выборе формы и коэффициента отражения поверхностей, окружающих окна, чтобы увеличить яркость пространства, непосредственно вокруг светопроема;
- слепящая блескость устраняется при таком расположении рабочих мест, чтобы свет неба высокой яркости, проходящий через окно, не попадал в поле зрения при выполнении задания.
5.5 Блеск и вуалирующие блики
Существует много способов устранения воздействия блеска и вуалирующих бликов, которые были описаны в 4.2.1. Наиболее эффективным способом является размещение персонала и/или реального источника света таким образом, чтобы его отражения не попадали в глаза работающему. Дополнительный способ направлен на снижение яркости используемых материалов.
Блики, отвлекающие или расстраивающие внимание и находящиеся вблизи поля зрения при выполнении задания, могут быть устранены, если исключить применение направленно-отражающих покрытий для рабочих столов и других подобных плоскостей.
