архстройконтроля по подчиненности.
Порядок проведения аттестации
2.6 На аттестуемого работника руководителем подразделения, в
котором он работает, должна составляться характеристика и представ-
ляться в аттестационную комиссию за две недели до аттестации. Атте-
стуемому работнику должна быть предоставлена возможность не менее
чем за две недели до аттестации ознакомиться с поступившей на него
характеристикой
2.7 Комиссия в присутствии руководителя подразделения должна
- 3 -
рассмотреть представленные материалы и заслушать сообщение аттесту-
емого о его работе
На основе данных и результатов обсуждения деловых качеств ра-
ботника аттестационная комиссия большинством голосов должна дать
одну из следующих оценок его деятельности:
- "Соответствует занимаемой должности";
- "Соответствует занимаемой должности при условии улучшения ра-
боты и выполнения рекомендаций комисии с повторной аттеста-
цией через год";
- "Не соответствует занимаемой должности".
2.8 Порядок голосования членов аттестационной комиссии (откры-
тое или тайное) должен устанавливаться аттестационными комиссиями на
местах в период проведения аттестации.
2.9 В проведении аттестации и голосовании должно участвовать
не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной ко-
миссии. При равенстве голосов, поданых за оценки "Соответствует за-
нимаемой должности" и "Не соответствует занимаемой должности" реше-
ние должно быть принято в пользу аттестуемого
2.10. При тайном голосовании в случае обнаружения бюллетеня
(приложение 1) с невычеркнутой голосующим ни одной из оценок деяте-
льности аттестуемого или зачеркнутыми обеими оценками, бюллетень
должен считаться действительным и приниматься в пользу аттестуемого
как за оценку "Соответствует занимаемой должности".
При открытом голосовании воздержавшиеся члены комисии считаются
проголосовавшими за оценку ""Соответствует занимаемой должности".
2.11. Результаты тайного голосования должны оформляться про-
токолом счетной комиссии. Счетная комиссия должна избираться откры-
тым голосованием из членов аттестационной комиссии.
Результаты открытого голосования должны отражаться в про-
токоле заседания аттестационной комиссии.
При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной
комиссии без уважительных причин комиссия может проводить аттестацию
в его отсутствие.
Результаты аттестации должны сообщаться аттестованым работни-
кам непосредственно посля проведения итогов голосования
2.12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации должна
давать рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых работников
или об их повторной (внеочередной) аттестации, а также может реко-
мендовать о повышении или понижении в должности работников
Результаты аттестации с рекомендациями аттестационной комиссии
должны быть отражены в аттестационном листе приложение 2)
Аттестационный лист должен подписываться председателем и всеми
членами комиссии и вместе с характеристикой храниться в личном деле
аттестуемого работника.
Решения принимаемые по результатам аттестации
2.13. После завершения работы аттестационной комиссии админис-
трацией организации должны разрабатываться мероприятия по выполнению
рекомендаций аттстационной комиссии с установлением контроля за их
исполнением.
По итогам аттестации должен издаваться приказ по организации
2.14. Результаты аттестации и рекомендации аттестационной ко-
миссии должны передаваться руководителю организации для принятия
решения о повышении или понижении в должности работников. В этом
случае в трудовую книжку работника должна вноситься запись "Назначен
на должность (указывается должность) по результатам аттестации".
2.15. При несогласии с понижением в должности или невозможнос-
ти перевода работника с его согласия на другую работу руководитель
организации в течение не более двух месяцев со дня аттестации может
освободить работника от работы.
Время болезни работника или пребывание в отпуске не засчиты-
вается в двухмесячный срок.
По истечении указанного срока увольнение работника или пониже-
- 4 -
нние его в должности по результатам аттестации не допускается.
2.16. Руководитель организации в срок не более двух месяцев
может принять решение об увольнении работника, не соответствующего
занимаемой должности по результатам аттестации. В трудовую книжку
уволенного работника (в соответствии с законодательством о труде
Украины) должна вноситься запись "Уволен вследствии выявленного не-
соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,
вследствии недостатосной квалификации" (по результатам аттестации).
2.17. Администрация организации обязана выплатить уволенному
работнику выходное пособие в размере среднего месячного зароботка
2.18. Трудовые споры по вопросам увольнения работников уволен-
ных с работы по итогам аттестации, должны решаться в установленном
порядке в соответствии с действующим трудовым законодательством.
- 5 -
Приложение 1
рекомендуемое
БЮЛЛЕТЕНЬ
для тайного голосования при аттестации
--------------------------------------------------------------------
|ФАМИЛИЯ, ИМЯ И | ЗАНИМАЕМАЯ | ОЦЕНКА ДЕЯЛЬНОСТИ РАБОТНИКА |
| ОТЧЕСТВО | ДОЛЖНОСТЬ |Соответствует занимаемой должности|
| АТТЕСТУЕМОГО | | ДА. Не соответствует занимаемой |
| | | должности - НЕТ |
| | | (ненужное зачеркнуть) |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
--------------------------------------------------------------------
- 6 -
Приложение 2
рекомендуемый
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________
3. Образование ____________________________________________________
4. Специальность и квалификация по образованию ____________________
___________________________________________________________________
5. Ученая степень ученое звание __________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________
(в том числе по специальности)
___________________________________________________________________
7. Занимаемая должность на момент аттестации ______________________
(дата назначения)
___________________________________________________________________
8. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации __________________
___________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника и результаты голосования _________
___________________________________________________________________
10.Рекомендации аттестационной комиссии ____________________________
Председатель аттестационной комиссии _________________________
Члены аттестационной комиссии ________________________________
Дата аттестации _____________________________________________
С аттестационным листом
ознакомился _________________________________________________
(подпись аттестованного и дата)
- 7 -
СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения ...... .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... 1
2. Проведение аттестации .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... 2
Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий . 2
Порядок проведения аттестации .. .. ...... .. ...... .. ...... 2
Решения, принимаемые по результатам аттестации ..... .. ...... 3
3. Приложение 1 Бюллетень для тайного голосования при
аттестации . .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... 5
4. Приложение 2 Аттестационный лист . ...... .. ...... .. ...... 6
