– удосконалювання організаційно-методичних документів по сертифікації персоналу в галузі неруйнівного контролю;
– проведення спільних заходів.
8.1.2 Керуючою Радою відповідно до Положення про неї.
8.1.3 Товариством неруйнівного контролю і технічної діагностики України з питань нормативно-методичного забезпечення процесу сертифікації.
8.1.4 Національними і міжнародними організаціями по неруйнівному контролі й органами по сертифікації персоналу в галузі неруйнівного контролю з питань:
– обміну досвідом по сертифікації фахівців;
– гармонізації вимог до персоналу по різних методах неруйнівного контролю;
– створення умов для взаємного визнання результатів сертифікації персоналу.
8.1.5 Головною організацією по акредитації в Німеччині (TGA) з питань:
– інформування про істотні зміни в Органі, методах роботи і посадових змінах;
– інспекційного нагляду за діяльністю ОСП.
8.1.6 Держстандартом України з питань:
– формування фонду національних, міждержавних і міжнародних нормативних документів.
8.2 Взаємодія з перерахованими організаціями визначається чинним законодавством.
9. ОБОВ’ЯЗКИ ОРГАНА ІЗ СЕРТИФІКАЦІЇ
Орган із сертифікації зобов’язаний:
9.1 Організовувати і координувати на території України роботи із сертифікації персоналу в галузі НК.
9.2 Надавати послуги із сертифікації персоналу всім бажаючим, незалежно від відомчої підпорядкованості, юридичного статусу і форми власності.
9.3 Забезпечувати реалізацію прийнятої політики в галузі сертифікації персоналу.
9.4 Керуватися у своїй діяльності чинними в країні НД, організаційно-методичними документами ОСП.
9.5 Забезпечувати конфіденційність інформації, одержуваної при проведенні робіт із сертифікації персоналу, у т.ч. при проведенні кваліфікаційних іспитів.
9.6 Забезпечувати облік і збереження документів і робочих матеріалів з сертифікації персоналу.
9.7 Формувати інформацію, що підтверджує професійний рівень екзаменаторів і експертів.
9.8 Додержуватися погоджені терміни проведення робіт.
9.9 Забезпечувати безпристрасність у рішенні питань, що виникають при сертифікації, не обмежувати інтересів кандидатів і не робити вольових впливів на них.
9.10 Утримуватися від видів діяльності, що ставлять під сумнів незалежність прийнятих рішень і об’єктивність стосовно кандидатів на сертифікацію.
9.11 Забезпечувати підтримку професійного рівня співробітників через організацію систематичного навчання і підвищення кваліфікації.
9.12 Своєчасно інформувати Держнаглядохоронпраці про результати сертифікації персоналу.
9.13 Забезпечувати представникам органа по акредитації можливість спостереження за ходом проведення сертифікації персоналу і проведення інспекційного контролю за діяльністю ОСП.
9.14 Своєчасно й об’єктивно розглядати претензії, що виникають при сертифікації.
10. ПРАВА ОРГАНА ІЗ СЕРТИФІКАЦІЇ
Орган із сертифікації персоналу має право:
10.1 Видавати сертифікати компетентності, припиняти їхню дію, а також анулювати їх.
10.2 Проводити інспекційний контроль (нагляд) за діяльністю навчальних і атестаційних центрів і сертифікованих фахівців.
10.3 Розробляти і видавати організаційно-методичні документи з питань сертифікації персоналу.
10.4 Запитувати від відповідних організацій, підприємств, лабораторій необхідну інформацію і матеріали в межах установленої компетентності.
10.5 Залучати для проведення іспитів фахівців з інших організацій і підприємств, у тому числі і закордонних.
11. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ОРГАНА ІЗ СЕРТИФІКАЦІЇ
Орган із сертифікації персоналу відповідає за:
11.1 Відповідність кваліфікації що сертифікується персоналу установленим вимогам. Відповідальність за результати НК несе фахівець, що підписує висновок за результатами контролю.
11.2 Дотримання правил і процедур, установлених порядком сертифікації персоналу.
11.3 Повноту і правильність виконання своїх функцій і обов’язків.
11.4 Правильність оформлення і реєстрації виданих документів за результатами сертифікації.
11.5 Стан, актуалізацію і збереження організаційно-методичних і нормативних документів.
11.6 Відповідність кваліфікації штатних співробітників Органа запропонованим вимогам.
11.7 Правильність підходу до притягнення фахівців сторонніх організацій для сертифікації персоналу і відповідність їхньої кваліфікації установленим вимогам.
11.8 Конфіденційність інформації з усіх питань сертифікації персоналу.
11.9 Об’єктивність і достовірність оцінок при сертифікації персоналу, а також за ефективність наступного інспекційного контролю за діяльністю сертифікованого персоналу навчальних і атестаційних центрів.
11.10 Неправильне використання своїх прав, якщо це призвело до перекручування результатів сертифікації.
11.11 Рівень проведених робіт із сертифікації і слушність видачі сертифіката компетентності.
11.12 Рівень розроблених екзаменаційних питань, зразків і процедур оцінки результатів іспитів. Використання тільки спеціально підготовлених зразків для проведення практичного іспиту і неприпустимість використання для цих цілей зразків, на яких проводиться навчання.
11.13 Належний стан використовуваних при проведенні іспиту технічних засобів.
11.14 Забезпечення неупередженості при проведенні робіт.
11.15 Ефективне функціонування внутрішньої Системи якості.
12. ФІНАНСОВА ДІЯЛЬНІСТЬ ОРГАНА ІЗ СЕРТИФІКАЦІЇ
12.1 Всі роботи із сертифікації персоналу, навчальних і атестаційних центрів по НК і інспекційному контролі, включаючи інформаційні послуги, ОСП виконує на договірній основі.
12.2 Витрати ОСП, зв’язані з проведенням сертифікації й інспекційного контролю, оплачують заявники.
12.3 Умови оплати робіт із сертифікації встановлюються договорами між ОСП і заявником.
12.4 Витрати, зв’язані з організаційно-методичним і нормативним забезпеченням сертифікації персоналу, фінансуються з державного бюджету, за рахунок засобів зацікавлених організацій і за рахунок власних коштів Органа, спрямованих на розвиток виробництва.
Додаток № 1
до «Положення про Орган із сертифікації
персоналу в галузі неруйнівного контролю»
СТРУКТУРА ОРГАНУ ІЗ СЕРТИФІКАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ
У ГАЛУЗІ НЕРУЙНІВНОГО КОНТРОЛЮ ОБ’ЄКТІВ,
ПІДКОНТРОЛЬНИХ ДЕРЖНАГЛЯДОХОРОНПРАЦІ УКРАЇНИ
