В начале декабря 2006 г. накануне Международного дня инвалидов в Харькове по инициативе областной организации профсоюза работников текстильной и легкой промышленности проведен семинар-совещание по вопросам трудоустройства инвалидов. В его работе приняли участие представители профсоюза работающих инвалидов, руководители предприятий швейной и обувной промышленности региона.
Актуальность вопроса
трудоустройства и создания
безопасных условий труда для
инвалидов не вызывает сомнений,
подчеркнула председатель обкома
профсоюза работников текстильной и
легкой промышленности М.
Татаринцева. Центральная
исполнительная власть нацеливает
органы управления и общественность
на местах на всемерное содействие
решению этой проблемы. По
предложению правительства внесены
изменения в Закон «Об основах
социальной защиты инвалидов в
Украине», которыми законодательно
устанавливаются новые нормативы
численности инвалидов для
предприятий (4% от среднесписочного
состава работников за год),
ужесточаются меры
административного воздействия за
несоблюдение этого норматива.
В выступлениях участников
семинара-совещания отмечалось,
что несмотря на положительные
изменения в действующем
законодательстве, ситуация с
трудоустройством инвалидов в
регионе продолжает вызывать немало
нареканий. Многие из них или совсем
лишены возможности работать, или же
вынуждены трудиться в
противопоказанных их здоровью
условиях труда, во всевозможных
мастерских и мелких лавочках, где
вопросам охраны труда вовсе не
уделяется никакого внимания.
Приводились примеры, когда
Региональный центр
трудоустройства инвалидов
отказывался сотрудничать со
специализированным лицеем
швейного производства и быта,
из-за чего выпускники этого
учебного заведения — инвалиды не
имеют возможности устроиться на
работу по специальности, многие
дети-инвалиды не направляются в
лицей на учебу. Вместо этого
региональный центр продолжает
направлять инвалидов на
производства, работать на которых
им противопоказано.
И это в то время, когда многие
предприятия текстильной, швейной и
обувной промышленности, по словам
их руководителей, могут в больших
количествах (до 20—30) рабочих мест
ежегодно предоставлять именно
инвалидам. В частности, директор
ООО «Швейная фабрика «Элита» Н.
Полонская заверила, что
возглавляемое ею предприятие может
выделить в распоряжение инвалидов
целые поточные линии, где созданы
безопасные, безвредные, вполне
благоприятные условия труда.
Вопрос только в том, где ей и
руководителям подобных
предприятий взять соответствующее
количество нуждающихся в
трудоустройстве инвалидов. Не
может же директор сам бегать по
городу и искать их, а затем еще и
трудоустраивать через совет по
социальной защите, готовить
отчетность и т. д.
Поэтому всем заинтересованным в
трудоустройстве инвалидов
организациям, прежде всего —
ответственным за это направление
работы структурам органов местной
власти, необходимо, подчеркивалось
на семинаре-совещании, в краткие
сроки создать соответствующий банк
данных, который позволит
всесторонне изучить рынок труда,
имеющиеся возможности
использования труда инвалидов.
На семинаре-совещании приводились
примеры успешного решения вопросов
по трудоустройству инвалидов.
Например, в Харьковском ОАО «Завод
имени Фрунзе» создано дочернее
предприятие, где работают только
инвалиды. Это позволяет
использовать льготное
налогообложение. Вполне очевидно,
что многим предприятиям легкой
промышленности и бытового
обслуживания выгодно использовать
и надомный труд инвалидов. В общем и
целом, поле деятельности для
небезразличных к судьбам людей с
ограниченными возможностями
имеется большое. Потому надо
находить такие пути решения
проблемы, которые бы всемерно
соответствовали интересам как
работодателей, так и самих
инвалидов.
На семинаре-совещании было
принято обращение к органам
местной власти и организациям,
занимающимся трудоустройством
инвалидов, с предложением о
необходимости скорейшего решения
проблемы и целесообразности
использования труда инвалидов на
предприятиях текстильной и легкой
промышленности.
Вадим КОБЕЦ,
наш собкор
