Страница 2: ДСТУ ISO 50001:2014. Енергозбереження. Системи енергетичного менеджменту. Вимоги та настанова щодо використання (62838)

Певний результат або досягнення, установлені для реалізації енергетичної політики організації щодо поліпшення енергетичних характеристик

Вимірювані результати стосовно енергетичної ефективності (3.8), використання енергії (3.18) і споживання енергії (3.7).

Примітка 1. У контексті системи енергетичного менеджменту, результати можуть бути виміряні щодо енергетичної політики організації, енергетичних цілей і завдань та інших вимог стосовно енергетичних характеристик.

Примітка. Показники енергетичної ефективності може бути відображено як просту метричну одиницю, коефіцієнт або складнішу модель

Офіційна заява вищого керівництва організації про основні наміри та напрямки діяльності у сфері енергоефективності.

Примітка. Енергетична політика визначає основу для дій і є основою для установлення енергетичних цілей і завдань

Визначення енергетичних характеристик організації, основане на даних та іншій інформації, що дає змогу ідентифікувати можливості для поліпшення діяльності.

Примітка. В інших регіональних або національних стандартах терміном «енергетичний аналіз» охоплено такі поняття як ідентифікація та аналіз енергетичних аспектів (параметрів) або енергетичних характеристик

Види діяльності та їхні результати, що стосуються забезпечення надходження та/або викори­стання енергії

Докладна вимога до енергетичних характеристик, яку може бути подано кількісно, застосована до організації або її частин, що випливає з поставленої енергетичної цілі, яку потрібно встановити та виконати для досягнення цієї цілі

Спосіб або вид практичного застосування енергії.

Приклад

Вентиляція, освітлення, обігрівання, охолодження, транспортування, технологічні процеси, виробничі лінії

Особа чи група осіб, зацікавлена(-их) в енергетичних характеристиках, або на яку(-их) можуть впливати енергетичні характеристики організації

Систематизований, незалежний і документований процес отримання доказів аудиту та їх об'єктивної оцінки для визначення ступеня виконання встановлених вимог.

Примітка. Для отримання докладнішої інформації див. додаток А

Невиконання вимоги

[ISO 9000:2005, визначення 3.6.2]

Компанія, корпорація, фірма, підприємство, орган влади чи установа, чи їхня частина, чи комбінація частин, офіційно засновані чи ні, державні або приватні, які виконують власні функції й мають свій адміністративний апарат і в обов’язки яких входить забезпечення контролю та керування використанням і споживанням енергії.

Примітка. Організація може бути особою чи групою осіб

Дія, яку виконують, щоб усунути причину потенційної невідповідності (3.21).

Примітка 1. Може бути кілька причин виникнення потенційної невідповідності.

Примітка 2. Запобіжну дію виконують, щоб унеможливити виникнення невідповідності, тоді як коригувальну дію — щоб запобігти повторному виникненню невідповідності.

Примітка 3. Використано визначення 3.6.4, наведене в ISO 9000:2005

Установлений спосіб виконування роботи чи процесу.

Примітка 1. Процедури може бути документально оформлено чи не оформлено.Примітка 2. Якщо процедура є документованою, часто використовують термін «письмова методика» або «задокументована методика».

Примітка 3. Використано визначення, наведене в 3.4.5 ISO 9000:2005

Документ, у якому наведено одержані результати чи докази виконаних робіт.

Примітка 1. Записи можна використовувати, наприклад, для документування простежуваності та для наведення доказу щодо перевіряння запобіжних дій та коригувальних дій.

Примітка 2. Використано визначення 3.7.6, наведене в ISO 9000:2005

Обсяг дій, механізмів, вжиття заходів і рішень, реалізованих організацією в межах системи енергетичного менеджменту, що може мати певні обмеження.

Примітка. Сфера діяльності може охоплювати енергію, пов'язану з транспортуванням

Використання енергії, що є суттєвим споживанням енергії та/або потенційним істотним поліпшенням енергетичних характеристик.

Примітка. Суттєвість критерію визначає організація

Особа чи група осіб, яка спрямовує та контролює діяльність організації на найвищому рівні.

Примітка 1. Найвище керівництво керує діяльністю організації відповідно до обмежень, що їх визначає сфера діяльності системи енергетичного менеджменту.

Примітка 2. Використано визначення, наведене в ISO 9000:2005, 3.2.7.

4. ВИМОГИ ДО СИСТЕМИ ЕНЕРГЕТИЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ

   1. Загальні вимоги

Організація повинна:

1. розробити, задокументувати, упровадити, підтримувати в робочому стані та постійно поліпшувати СЕМ відповідно до вимог цього стандарту;

2. визначити та задокументувати сферу діяльності та обмеження на діяльність щодо своєї СЕМ;

3. визначити, як будуть виконувати вимоги цього стандарту, щоб домогтися постійного поліпшення енергетичних характеристик і своєї СЕМ.

Найвище керівництво має продемонструвати свою прихильність сприянню розвитку та забезпеченню функціювання СЕМ і постійно підвищувати її ефективність через

1. визначення, розроблення, упровадження та дотримання енергетичної політики;

2. призначення представника керівництва й формування групи енергетичного менеджменту;

3. забезпечення ресурсами, необхідними для розроблення, упровадження, підтримання та поліпшення СЕМ і отриманих енергетичних характеристик;

Примітка. Ресурси охоплюють людські ресурси, спеціальні навички, технології та фінансові ресурси.

4. визначення сфери діяльності та обмежень щодо СЕМ;

5. доведення до відома персоналу організації важливості та значення енергетичного ме­неджменту;

6. забезпечення розроблення цілей і завдань у сфері енергетики;

д) забезпечення відповідності СЕМ специфіці організації;

8. забезпечення довгострокового планування енергетичних характеристик;

9. забезпечення вимірювання та реєстрування (документування) результатів з певною пе­ріодичністю;

10. проведення аналізу з боку керівництва.

4.2.2 Представник керівництва

Найвище керівництво має призначити представника(-ів) зі складу керівництва організації, відповідної кваліфікації та компетентності, який незалежно від інших обов’язків, має відповідати й мати повноваження

1. забезпечувати розроблення, упровадження, підтримання та безперервне поліпшення СЕМ, відповідно до вимог цього стандарту;

2. визначати склад співробітників, уповноважених керівниками відповідного рівня, працювати з представником керівництва для забезпечення реалізації заходів, здійснюваних у сфері енерге­тичного менеджменту;

3. звітувати перед найвищим керівництвом з питань енергетичних характеристик;

4. звітувати перед найвищим керівництвом з питань ефективності СЕМ;

5. забезпечувати, щоб планування заходів у сфері енергетичного менеджменту було спрямо­вано на реалізацію енергетичної політики організації;

6. визначати та доводити до відома персоналу обов’язки й повноваження задля сприяння ефективності енергетичного менеджменту;

д) визначати критерії та методи, необхідні для забезпечення результативності як функціювання, так і керування СЕМ;

h) стимулювати обізнаність щодо енергетичної політики та енергетичних цілей на всіх рівнях організації.

4.3 Енергетична політика

Енергетична політика має встановлювати зобов’язання організації щодо досягнення поліпшення енергетичних характеристик.

Найвище керівництво має визначити (сформулювати) енергетичну політику та забезпечити, щоб вона

1. відповідала характеру та масштабу використання та споживання організацією енергії;

2. охоплювала зобов’язання щодо постійного поліпшування енергетичних характеристик;

3. охоплювала зобов’язання щодо забезпечення наявності інформації й необхідних ресурсів для досягнення поставлених цілей і завдань;

4. охоплювала зобов’язання стосовно відповідності організації чинним законодавчим та іншим вимогам, які організація зобов'язалася виконувати щодо використання енергії, її споживання та забезпечення енергоефективності;

5. була основою для встановлення та перегляду цілей і завдань у сфері енергетики;

6. сприяла здійсненню закупівель енергетично ефективної продукції та послуг і розробленню проектів, спрямованих на поліпшення енергетичної ефективності;

д) була оформлена окремим документом і доведена до відома персоналу на всіх рівнях організації;

h) була регулярно аналізована і, за потреби, актуалізована.

Організація має здійснювати та документувати процес, пов’язаний з енергетичним плануванням. Енергетичне планування має бути узгоджене з енергетичною політикою та сприяти здійсненню дій, спрямованих на постійне поліпшення енергетичних характеристик організації.

Енергетичне планування має охоплювати аналіз тих видів діяльності організації, які можуть впливати на енергетичні характеристики.

Примітка 1. Концептуальну схему, яка наочно ілюструє енергетичне планування, наведено на рисунку А.2.

Примітка 2. В інших регіональних або національних стандартах поняттям енергетичного аналізу охоплено такі поняття як ідентифікація та аналіз енергетичних аспектів або поняття енергетичних параметрів.

Організація повинна ідентифікувати, запровадити й мати доступ до законодавчих та інших вимог, що стосуються її діяльності, які організація зобов’язалася виконувати щодо використання енергії, її споживання та забезпечення енергоефективності.

Організація має визначити, як ці вимоги може бути застосовано до режиму використання нею енергії, енергоспоживання та енергоефективності та забезпечення продуктивності, і має забезпечити, аби ці законодавчі та інші вимоги, які організація зобов’язалася виконувати, було враховано під час розробляння й упроваджування та щоб вони сприяли підтриманню функціювання СЕМ.

Законодавчі та інші обов’язкові для організації вимоги треба аналізувати з певною періодичністю.

Організація має розробити, документувати та дотримувати процедури енергетичного аналізу. Методологію та критерії, які використовують для проведення енергетичного аналізу, потрібно задокументувати. Для проведення енергетичного аналізу організація повинна

1. аналізувати використання та споживання енергії, основані на вимірюванні та інших даних, а саме:

• ідентифікувати наявні джерела енергії;

• оцінювати використання та споживання енергії на поточний момент і за періоди часу, що минули;

2. на основі аналізу використання та споживання енергії ідентифікувати сфери суттєвого використання енергії, а саме:

• ідентифікувати будівлі, устатковання, системи, процеси й персонал, що працює для організації або за її дорученістю, які суттєво впливають на використання та споживання енергії;

• ідентифікувати інші параметри, що суттєво впливають на використання енергії;

• визначати поточні енергетичні характеристики матеріально-технічних засобів, устатковання, систем і процесів, пов'язаних з ідентифікованим суттєвим використанням енергії;

• оцінювати майбутнє використання та споживання енергії;

3. ідентифікувати, визначати пріоритети й реєструвати можливості для поліпшення енергетичних характеристик.

Примітка. Можливості можуть стосуватися потенційних джерел енергії, використання поновлюваних джерел енергії та інших альтернативних джерел енергії, зокрема вторинних енергоресурсів.