---

карты формы П-5 также в учреждение государственной

санитарно-эпидемиологической службы по месту наступления

несчастного случая, которое ведет учет случаев острых

профессиональных заболеваний (отравлений).

58. В случае поступления жалобы или несогласия с заключениями

специальной комиссии относительно обстоятельств и причин

несчастного случая руководитель Госнадзорахрантруда или его

территориального органа с целью обеспечения объективности

специального расследования имеет право назначить повторное

(дополнительное) специальное расследование такого случая

специальной комиссией в другом составе и по результатам ее работы

отменить заключения предыдущей специальной комиссии, принять меры

к активизации работы относительно предотвращения возникновения

подобных случаев, привлечения к ответственности должностных лиц

предприятия и органов Госнадзорахрантруда, которые нарушили

требования законодательства об охране труда.

59. В случае несогласия работодателя, пострадавшего или члена

его семьи или лица, которое представляет его интересы, с

содержанием утвержденного акта формы Н-5, формы Н-1 (или формы

НПВ) решение специальной комиссии может быть обжаловано в судебном

порядке.

60. Орган, к сфере управления которого относится предприятие,

а в случае его отсутствия - местная госадминистрация после

получения материалов специального расследования должны рассмотреть

обстоятельства и причины несчастного случая и по результатам

рассмотрения разработать мероприятия по предотвращению подобных

случаев.

61. По обращению Госнадзорахрантруда и его территориальных

органов органы прокуратуры предоставляют им информацию о решении,

принятом по рассмотрению материалов специального расследования.

62. В случае выявления во время проведения специального

расследования признаков преступления руководители

Госнадзорахрантруда и его территориальных органов обязаны

передавать в установленном порядке материалы органам прокуратуры

для привлечения виновных лиц к ответственности.

Отчетность и информация

о несчастных случаях, анализе их причин

63. Работодатель на основании актов формы Н-1 и формы НПВ

подает соответствующим организациям государственную статистическую

отчетность о потерпевших по форме, утвержденной Госкомстатом, и

несет ответственность за ее достоверность.

64. Работодатель обязан проводить анализ причин несчастных

случаев по итогам квартала, полугодия и года и разрабатывать и

выполнять мероприятия по предотвращению подобных случаев.

65. Органы, к сфере управления которых относятся предприятия,

местные госадминистрации обязаны на основании актов формы Н-1

проводить анализ обстоятельств и причин несчастных случаев по

итогам каждого полугодия и года в целом, доводить его результаты

до сведенья предприятий, которые относятся к сфере их управления,

а также разрабатывать и выполнять мероприятия по предотвращению

подобных случаев.

66. Органы государственного управления охраной труда, органы

государственного надзора за охраной труда, исполнительная дирекция

Фонда и ее рабочие органы, профсоюзы проверяют в границах своей

компетенции эффективность работы по профилактике несчастных

случаев.

67. Предприятия и органы, к сфере управления которых они

относятся, а также рабочие органы исполнительной дирекции Фонда

ведут учет всех несчастных случаев.

Госнадзорахрантруда, другие центральные органы исполнительной

власти, местные госадминистрации ведут оперативный учет несчастных

случаев, которые подлежат специальному расследованию.

Органы государственной пожарной охраны ведут учет лиц,

которые пострадали во время пожаров, а учреждения государственной

санитарно-эпидемиологической службы и рабочие органы

исполнительной дирекции Фонда - учет лиц, которые пострадали от

острых профессиональных заболеваний (отравлений).

Сбор статистических данных и разработка форм государственной

статистической отчетности о лицах, которые пострадали от

несчастных случаев на предприятиях, осуществляют органы

государственной статистики.

Расследование и учет случаев

хронических профессиональных заболеваний и отравлений

68. Все выявленные случаи хронических профессиональных

заболеваний и отравлений(далее - профессиональные заболевания)

подлежат расследованию.

Профессиональный характер заболевания определяется экспертной

комиссией в составе специалистов специализированного

лечебно-профилактического заведения в соответствии с перечнем,

который утверждается МЗ.

В случае необходимости к работе экспертной комиссии

привлекаются специалисты (представители) предприятия, рабочего

органа исполнительной дирекции Фонда по местонахождению

предприятия, первичной организации профсоюза, членом которой

является потерпевший, или уполномоченное наемными работниками лицо

по вопросам охраны труда, если больной не является членом

профсоюза.

69. Отнесение заболевания к профессиональному проводится

согласно процедуре установления связи заболевания с условиями

труда в соответствии с приложением 13.

70. Связь профессионального заболевания с условиями труда

работника определяется на основании клинических данных и

санитарно-гигиенической характеристики условий труда, которая

составляется учреждением государственной

санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающим предприятие,

где работает больной, с участием специалистов (представителей)

предприятия, первичной организации профсоюза, членом которой

является больной, или уполномоченного наемными работниками лица по

вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза,

и рабочего органа исполнительной дирекции Фонда по местонахождению

предприятия. Санитарно-гигиеническая характеристика выдается по

запросу руководителя лечебно-профилактического заведения, которое

обслуживает предприятие, или специалиста по профессиональной

патологии города (области, Автономной Республики Крым),

заведующего отделением профессиональной патологии городской

(областной, Автономной Республики Крым) больницы.

Порядок составления и требования к санитарно-гигиенической

характеристике условий труда утверждается МЗ.

71. В случае подозрения на профессиональное заболевание

лечебно-профилактическое заведение направляет работника с

соответствующими документами, перечень которых определен

процедурой установления связи заболевания с условиями труда в

соответствии с приложением 13, на консультацию к главному

специалисту по профессиональной патологии города, области,

Автономной Республики Крым.

72. Для установления диагноза и связи заболевания с влиянием

вредных производственных факторов и трудового процесса главный

специалист по профессиональной патологии города, области,

Автономной Республики Крым (штатный или внештатный) направляет

больного в специализированное лечебно-профилактическое заведение.

В такое заведение направляется для установления диагноза

также больной, который проходил обследование в другом

научно-исследовательском институте медицинского профиля.

Специализированные лечебно-профилактические заведения

проводят амбулаторное и стационарное обследование работников по

соответствующему направлению. Ответственность за установление

диагноза относительно хронических профессиональных заболеваний,

перечень которых определен Кабинетом Министров Украины,

возлагается на руководителей этих заведений.

73. Перечень специализированных лечебно-профилактических

заведений, которые имеют право устанавливать диагноз относительно

профессиональных заболеваний, через каждые пять лет

пересматривается и утверждается МЗ.

74. В спорных случаях для окончательного решения вопроса о

наличии профессионального заболевания лицо направляется в Институт

медицины труда Академии медицинских наук (г. Киев). В случае

несогласия больного или работодателя с решением Института

относительно установления диагноза и связи заболевания с влиянием

вредных производственных факторов и трудового процесса оно может

быть обжаловано в судебном порядке.

Сообщение о профессиональных заболеваниях

и расследование причин возникновения профессионального

заболевания

75. Специализированными лечебно-профилактическими заведениями

относительно каждого больного составляется сообщение по форме П-3

в соответствии с приложением 14. В течение трех суток после

установления диагноза это сообщение присылается работодателю и

руководителю предприятия, вредные производственные факторы на

котором привели к возникновению профессионального заболевания,

учреждению государственной санитарно-эпидемиологической службы,

которое обслуживает это предприятие, рабочему органу

исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия.

В случае реорганизации предприятия, вредные производственные

факторы на котором привели к наступление профессионального

заболевания, указанное сообщение присылается правопреемнику.

76. Работодатель организовывает расследование причин

возникновения профессионального заболевания и приказом назначает

комиссию по расследованию причин возникновения профессионального

заболевания(далее - комиссия по расследованию), в состав которой

входят представитель учреждения государственной

санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающей предприятие

(председатель комиссии), представители лечебно-профилактического

заведения, обслуживающего предприятие, предприятия, работником

которого является потерпевший, первичной организации профсоюза,

членом которой является потерпевший, или уполномоченное

нанимаемыми работниками лицо по вопросам охраны труда, если

потерпевший не является членом профсоюза, рабочего органа

исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия. К

расследованию в случае необходимости могут привлекаться

представители других органов.

Расследование случая профессионального заболевания проводится

в течение десяти рабочих дней после поступления сообщения по форме

П-3.

В расследовании причин профессионального заболевания

инфекционной и паразитарной этиологии обязательно принимают

участие специалисты по эпидемиологии и паразитологии учреждения

государственной санитарно-эпидемиологической службы, которая

обслуживает предприятие.

В случае необходимости работодатель продляет по представлению

председателя комиссии по расследованию срок расследования, но не

больше чем на один месяц. Копия приказа присылается всем членам

комиссии.

Расследование причин двух и больше профессиональных

заболеваний, которым страдает одно лицо, проводится по мере

установления профессионального характера этих заболеваний при

наличии сообщения. В акте расследования отмечается, было ли раньше

у этого лица выявлено профессиональное заболевание, диагноз, год

его выявления.

77. Работодатель обязан подать комиссии по расследованию

данные санитарно-гигиенических исследований факторов

производственной среды и трудового процесса, тяжести и

напряженности труда на рабочем месте, нормативные документы (ДСТУ,

ГОСТ и т.п.), технологические регламенты производства, сведения о

профессиональных обязанностях работника, обеспечить комиссию

помещением, транспортными средствами и средствами связи,

организовать печатание, размножение и оформление в необходимом

количестве материалов расследования.

В случае отсутствия данных санитарно-гигиенических

исследований факторов производственной среды и трудового процесса,

тяжести и напряженности труда на рабочем месте, вредные

производственные факторы на котором привели к наступлению

профессионального заболевания, работодатель за собственные

средства немедленно организовывает исследование условий труда.

Если рабочее место пострадавшего не сохранилось, используются

результаты исследования факторов производственной среды и

трудового процесса и санитарно-гигиеническая характеристика

аналогичного рабочего места.

78. Комиссия по расследованию обязана:

разработать программу расследования причин возникновения

профессионального заболевания;

распределить функции между членами комиссии;

рассмотреть вопрос о необходимости привлечения к ее работе

экспертов;

провести расследование обстоятельств и причин возникновения

профессионального заболевания;

составить акт расследования хронического профессионального

заболевания по форме П-4(далее - акт формы П4) в соответствии с

приложением 15, в котором отобразить мероприятия по предотвращению

развитию профессионального заболевания и обеспечение нормализации

условий труда, а также установить лиц, которые не выполнили