|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
--------------------------------------------------------------------
- 6 -
Додаток 2
рекомендований
АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТ
1. Прізвище, ім'я та побатькові ___________________________________
2. Рік народження _________________________________________________
3. Освіта _________________________________________________________
4. Спеціальність та кваліфікація за освітою _______________________
___________________________________________________________________
5. Вчений ступінь, наукове звання _________________________________
6. Загальний трудовий стаж ________________________________________
(в тому числі за спеціальністю)
___________________________________________________________________
7. Посада, яку займає на момент атестації _________________________
(дата призначення)
___________________________________________________________________
8. Виконання рекомендації попередньої атестації ___________________
___________________________________________________________________
9. Оцінка діяльності працівника та підсумки голосування ___________
___________________________________________________________________
10.Рекомендації атестаційної комісії ______________________________
Голова атестаційної комісії _________________________________
Члени атестаційної комісії __________________________________
Дата атестації ______________________________________________
З атестаційним листом
ознайомився _________________________________________________
(підпис атестованого та дата)
- 7 -
ЗМІСТ
1. Загальні положення ........................................... 1
2. Проведення атестації ......................................... 2
Терміни проведення атестації та склад атестаційних комісій ... 2
Порядок проведення атестації ................................. 2
Рішення, які прийняті внаслідок атестації .................... 3
3. Додаток 1. Бюлетень для таємного голосування при атестації ... 5
4. Додаток 2. Атестаційний лист ................................. 6
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ УКРАИНЫ
УПРАВЛЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ
И ТЕХНОЛОГИЯ
АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНОГО КОНТРОЛЯ
УКРАИНЫ
ДБН.А.3.1-1-93
Издание официальное
Министерство Украины по делам строительства и архитектуры
Минстройархитектуры Украины
Киев 1993
РАЗРАБОТАНЫ: КиевЗНИИЭП Минстройархитектуры Украины
(к.т.н. Шевелев В.Б., инж.Брусан А.А.,
Саакян М.В., Ежов С.В., Киршнер Б.М.)
ВНЕСЕНЫ И ПОДГОТОВЛЕНЫ
К УТВЕРЖДЕНИЮ: Госархстройинспекцией Украины
УТВЕРЖДЕНЫ : Приказом Минстройархитектуры Украины от
10.08.93 N 135 и введены в действие с
01.01.94
Издательство "Укрархстройинформ"
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ УКРАИНЫ
-------------------------------------------------------------------
|УПРАВЛЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ТЕХНОЛОГИЯ ДБН А.3.1-1-93 |
| Вводятся впервые |
|Аттестация работников органов государствен- |
|ного архитектурно-строительного контроля Украины |
-------------------------------------------------------------------
Настоящие нормы устанавливают порядок организации и проведения
аттестации руководящих работников и специалистов (дальше - ответст-
венных работников) органов государственного архитектурно-строитель-
ного контроля (госархстройконтроля) Украины в целях наиболее рацио-
нального использования работников, улучшения подбора кадров, повыше-
ния их профессионального уровня для обеспечения надлежащего контро-
ля за качеством строительства.
При проведении аттестации надлежит соблюдать законодательство
Украины, Положение об органах госархстройконтроля и требования нас-
тоящих норм.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Аттестации подлежат ответственные работники всех органов
госархстройконтроля Украины независимо от их ведомственной подчинен-
ности, в том числе работники Госархстройинспекции Минстройархитек-
туры Украины, инспекций госархстройконтроля в составе местных орга-
нов по делам градостроительства и архитектуры Республики Крым, об-
ластных, Киевской и Севастопольской городских, районных государст-
венных администраций и исполнительных комитетов городских (городов
обласнтого пдчинения) Советов народных депутатов.
1.2. Аттестация должна проводиться на основе оценки деятельно-
сти работников, исходя из требований, предьявляемых к ним по зани-
маемой должности.
При атестации должны учитываться уровень квалификации работни-
ков, полнота использования предоставленных прав и выполнение возло-
женных на них обязанностей.
1.3. Аттестуемые работники при исполнении своих обязанностей
должны использовать (в рамках своих полномочий) права и обязаннос-
ти органов госархстройконтроля, регламентированные "Положением о
государственном архитектурно-строительном контроле", утвержденным
постановлением Кабинета Министров Украины от 25.03.93 N 225.
1.4. Руководители Госархстройинспекции, областных, городских,
районных инспекций госархстройконтроля (в дальнейшем-инспекции),
исходя из задач, поставленных "Положением", должны определить
права, обязанности и ответственность каждого специвалиста с учетом
его квалификационных требований и в соответствии с занимаемой долж-
ностью.
1.5. Ответственные работники органа госархстройконтроля долж-
ны, как правило, принимать непосредственное участие в выборочных
проверках качества строительных обЬектов; в проверках качества про-
дукции и строительных материалов, изделий и конструкций; в выдаче
разрешений на строительство; в осуществлении лицензирования специа-
льных видов работ в проектировании и строительстве; в приемке в
эксплуатацию законченных строительством предприятий, зданий и соору-
жений; в расследовании причин аварий на строительстве; в выборочном
вскрытии отдельных конструктивных элементов зданий и сооружений; в
составлении протоколов о самовольном строительстве; о нарушениях
правил выполнения строительно-монтажных работ и других мероприятиях,
связанных со строительством и вводом в действие зданий и сооружений.
1.6. В результате проверок качества строительства, при выяв-
лении нарушений обязательных требований строительных норм и станда-
ртов, отступлений от проектов и др., работники госархстройконтроля,
в рамках своих полномочий, должны принимать меры пресечения наруше-
ний (выдача предписаний строительной организации, удержание стоимо-
сти работ; временное приостановление строительства и другие меры),
- 2 -
предусмотренных их должностными инструкциями. Порядок осуществления
мер пресечения нарушений устанавливается соответствующими законо-
дательными документами.
1.7. При проверке качества строительных материалов, изделий и
конструкций работники госархстройконтроля должны контролировать соо-
тсетствие выпускаемой продукции обязательным требованиям стандартов
и технических условий, наличие эталонов продукции предприятий, соб-
людение порядка выдачи паспортов, сертификатов на продукцию и т.п.
1.8. При участии в приемке в эксплуатуцию зданий и сооружений,
работники госархстройконтроля должны контролировать соблюдение
строительного законодательства в части полноты состава государстве-
нной приемочной комисии; завершенности строительства; полноты сос-
тава исполнительной технической документации по строительству; пра-
вильности оформления актов государственной приемки в эксплуатацию
зданий и других документов государственной комисии.
1.9. Работники госархстройконтроля в своей деятельности должны
руководствоваться законами Украины, постановлениями Кабинета Минист-
ров Украины, приказами и распоряжениями Минстройархитектуры Украины,
а также строительными нормами, стандартами и техническими условиями.
2. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий
2.1. Аттестация ответственных работников должна проводиться не
реже одного раза в пять лет. Продолжительность периода аттестации не
должна превышать трех месяцев.
2.2. График проведения аттестации должен утверждаться руководи-
телем органа госархстройконтроля до начала календарного года, в ко-
тором будет проводиться очередная аттестация. График и конкретные
сроки проведения аттестации должны доводиться до сведения аттестуе-
мых не менее, чем за один месяц до начала аттестации.
2.3. В очередную аттестацию не должны включаться работники,
проработавшие в занимаемой должности менее одного года и прошедшие
дополнительное обучение для последующего назначения их на должность
в установленном порядке, беременные женщины, женщины, имеющие детей
в возрасте до 3-х лет, и женщины, находящиеся в отпуске без сохра-
нения зароботной платы продолжительностью, определенной в медицинс-
ком заключении, но не более, как по достижении ребенком 6-летнего
возраста.
2.4. Руководитель организации может назначить повторную (внео-
чередную) аттестацию работнику не менее чем через год после прове-
дения очередной аттестации, если он не проявил себя с положительной
стороны.
Работник, прошедший повторную (внеочередную) аттестацию, не осво-
бождается от прохождения очередной аттестации в данной организации.
2.5. Для проведения очередной аттестации должна назначаться
аттестационная комиссия (в том числе председатель и секретарь) по
приказу руководителя организации.
Для участия в работе аттестационной комиссии могут быть приг-
лашены руководящие работники проектных и строительных организаций.
Комиссию должен возглавлять руководитель вышестоящей инспекции гос-
архстройконтроля по подчиненности.
Порядок проведения аттестации
2.6. На аттестуемого работника руководителем подразделения, в
котором он работает, должна составляться характеристика и представ-
ляться в аттестационную комиссию за две недели до аттестации. Атте-
стуемому работнику должна быть предоставлена возможность не менее
чем за две недели до аттестации ознакомиться с поступившей на него
характеристикой.
2.7. Комиссия в присутствии руководителя подразделения должна
- 3 -
рассмотреть представленные материалы и заслушать сообщение аттесту-
емого о его работе.
На основе данных и результатов обсуждения деловых качеств ра-
ботника аттестационная комиссия большинством голосов должна дать
одну из следующих оценок его деятельности:
- "Соответствует занимаемой должности";
- "Соответствует занимаемой должности при условии улучшения ра-
боты и выполнения рекомендаций комисии с повторной аттеста-
цией через год";
- "Не соответствует занимаемой должности".
2.8. Порядок голосования членов аттестационной комиссии (откры-
тое или тайное) должен устанавливаться аттестационными комиссиями на
местах в период проведения аттестации.
2.9. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать
не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной ко-
миссии. При равенстве голосов, поданых за оценки "Соответствует за-
нимаемой должности" и "Не соответствует занимаемой должности" реше-
ние должно быть принято в пользу аттестуемого.
2.10. При тайном голосовании в случае обнаружения бюллетеня
(приложение 1) с невычеркнутой голосующим ни одной из оценок деяте-
льности аттестуемого или зачеркнутыми обеими оценками, бюллетень
должен считаться действительным и приниматься в пользу аттестуемого
как за оценку "Соответствует занимаемой должности".
При открытом голосовании воздержавшиеся члены комисии считаются
проголосовавшими за оценку ""Соответствует занимаемой должности".
2.11. Результаты тайного голосования должны оформляться про-
токолом счетной комиссии. Счетная комиссия должна избираться откры-
тым голосованием из членов аттестационной комиссии.
Результаты открытого голосования должны отражаться в про-
токоле заседания аттестационной комиссии.
При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной
комиссии без уважительных причин комиссия может проводить аттестацию
в его отсутствие.
Результаты аттестации должны сообщаться аттестованым работни-
кам непосредственно посля проведения итогов голосования.
2.12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации должна
давать рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых работников
или об их повторной (внеочередной) аттестации, а также может реко-
мендовать о повышении или понижении в должности работников.
Результаты аттестации с рекомендациями аттестационной комиссии
должны быть отражены в аттестационном листе (приложение 2).
Аттестационный лист должен подписываться председателем и всеми
членами комиссии и вместе с характеристикой храниться в личном деле
аттестуемого работника.
Решения, принимаемые по результатам аттестации
2.13. После завершения работы аттестационной комиссии админис-
трацией организации должны разрабатываться мероприятия по выполнению
рекомендаций аттстационной комиссии с установлением контроля за их
исполнением.
По итогам аттестации должен издаваться приказ по организации.
2.14. Результаты аттестации и рекомендации аттестационной ко-
миссии должны передаваться руководителю организации для принятия