|------------------------------------------------------------------|

| | | ТАК | НІ |

|------------------------------------------------------------------|

| | | ТАК | НІ |

|------------------------------------------------------------------|

| | | ТАК | НІ |

|------------------------------------------------------------------|

| | | ТАК | НІ |

|------------------------------------------------------------------|

| | | ТАК | НІ |

|------------------------------------------------------------------|

| | | ТАК | НІ |

|------------------------------------------------------------------|

| | | ТАК | НІ |

|------------------------------------------------------------------|

| | | ТАК | НІ |

|------------------------------------------------------------------|

| | | ТАК | НІ |

|------------------------------------------------------------------|

| | | ТАК | НІ |

--------------------------------------------------------------------

- 6 -

Додаток 2

рекомендований

АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТ

1. Прізвище, ім'я та побатькові ___________________________________

2. Рік народження _________________________________________________

3. Освіта _________________________________________________________

4. Спеціальність та кваліфікація за освітою _______________________

___________________________________________________________________

5. Вчений ступінь, наукове звання _________________________________

6. Загальний трудовий стаж ________________________________________

(в тому числі за спеціальністю)

___________________________________________________________________

7. Посада, яку займає на момент атестації _________________________

(дата призначення)

___________________________________________________________________

8. Виконання рекомендації попередньої атестації ___________________

___________________________________________________________________

9. Оцінка діяльності працівника та підсумки голосування ___________

___________________________________________________________________

10.Рекомендації атестаційної комісії ______________________________

Голова атестаційної комісії _________________________________

Члени атестаційної комісії __________________________________

Дата атестації ______________________________________________

З атестаційним листом

ознайомився _________________________________________________

(підпис атестованого та дата)

- 7 -

ЗМІСТ

1. Загальні положення ........................................... 1

2. Проведення атестації ......................................... 2

Терміни проведення атестації та склад атестаційних комісій ... 2

Порядок проведення атестації ................................. 2

Рішення, які прийняті внаслідок атестації .................... 3

3. Додаток 1. Бюлетень для таємного голосування при атестації ... 5

4. Додаток 2. Атестаційний лист ................................. 6

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ УКРАИНЫ

УПРАВЛЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ

И ТЕХНОЛОГИЯ

АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНОГО КОНТРОЛЯ

УКРАИНЫ

ДБН.А.3.1-1-93

Издание официальное

Министерство Украины по делам строительства и архитектуры

Минстройархитектуры Украины

Киев 1993

РАЗРАБОТАНЫ: КиевЗНИИЭП Минстройархитектуры Украины

(к.т.н. Шевелев В.Б., инж.Брусан А.А.,

Саакян М.В., Ежов С.В., Киршнер Б.М.)

ВНЕСЕНЫ И ПОДГОТОВЛЕНЫ

К УТВЕРЖДЕНИЮ: Госархстройинспекцией Украины

УТВЕРЖДЕНЫ : Приказом Минстройархитектуры Украины от

10.08.93 N 135 и введены в действие с

01.01.94

Издательство "Укрархстройинформ"

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ УКРАИНЫ

-------------------------------------------------------------------

|УПРАВЛЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ТЕХНОЛОГИЯ ДБН А.3.1-1-93 |

| Вводятся впервые |

|Аттестация работников органов государствен- |

|ного архитектурно-строительного контроля Украины |

-------------------------------------------------------------------

Настоящие нормы устанавливают порядок организации и проведения

аттестации руководящих работников и специалистов (дальше - ответст-

венных работников) органов государственного архитектурно-строитель-

ного контроля (госархстройконтроля) Украины в целях наиболее рацио-

нального использования работников, улучшения подбора кадров, повыше-

ния их профессионального уровня для обеспечения надлежащего контро-

ля за качеством строительства.

При проведении аттестации надлежит соблюдать законодательство

Украины, Положение об органах госархстройконтроля и требования нас-

тоящих норм.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Аттестации подлежат ответственные работники всех органов

госархстройконтроля Украины независимо от их ведомственной подчинен-

ности, в том числе работники Госархстройинспекции Минстройархитек-

туры Украины, инспекций госархстройконтроля в составе местных орга-

нов по делам градостроительства и архитектуры Республики Крым, об-

ластных, Киевской и Севастопольской городских, районных государст-

венных администраций и исполнительных комитетов городских (городов

обласнтого пдчинения) Советов народных депутатов.

1.2. Аттестация должна проводиться на основе оценки деятельно-

сти работников, исходя из требований, предьявляемых к ним по зани-

маемой должности.

При атестации должны учитываться уровень квалификации работни-

ков, полнота использования предоставленных прав и выполнение возло-

женных на них обязанностей.

1.3. Аттестуемые работники при исполнении своих обязанностей

должны использовать (в рамках своих полномочий) права и обязаннос-

ти органов госархстройконтроля, регламентированные "Положением о

государственном архитектурно-строительном контроле", утвержденным

постановлением Кабинета Министров Украины от 25.03.93 N 225.

1.4. Руководители Госархстройинспекции, областных, городских,

районных инспекций госархстройконтроля (в дальнейшем-инспекции),

исходя из задач, поставленных "Положением", должны определить

права, обязанности и ответственность каждого специвалиста с учетом

его квалификационных требований и в соответствии с занимаемой долж-

ностью.

1.5. Ответственные работники органа госархстройконтроля долж-

ны, как правило, принимать непосредственное участие в выборочных

проверках качества строительных обЬектов; в проверках качества про-

дукции и строительных материалов, изделий и конструкций; в выдаче

разрешений на строительство; в осуществлении лицензирования специа-

льных видов работ в проектировании и строительстве; в приемке в

эксплуатацию законченных строительством предприятий, зданий и соору-

жений; в расследовании причин аварий на строительстве; в выборочном

вскрытии отдельных конструктивных элементов зданий и сооружений; в

составлении протоколов о самовольном строительстве; о нарушениях

правил выполнения строительно-монтажных работ и других мероприятиях,

связанных со строительством и вводом в действие зданий и сооружений.

1.6. В результате проверок качества строительства, при выяв-

лении нарушений обязательных требований строительных норм и станда-

ртов, отступлений от проектов и др., работники госархстройконтроля,

в рамках своих полномочий, должны принимать меры пресечения наруше-

ний (выдача предписаний строительной организации, удержание стоимо-

сти работ; временное приостановление строительства и другие меры),

- 2 -

предусмотренных их должностными инструкциями. Порядок осуществления

мер пресечения нарушений устанавливается соответствующими законо-

дательными документами.

1.7. При проверке качества строительных материалов, изделий и

конструкций работники госархстройконтроля должны контролировать соо-

тсетствие выпускаемой продукции обязательным требованиям стандартов

и технических условий, наличие эталонов продукции предприятий, соб-

людение порядка выдачи паспортов, сертификатов на продукцию и т.п.

1.8. При участии в приемке в эксплуатуцию зданий и сооружений,

работники госархстройконтроля должны контролировать соблюдение

строительного законодательства в части полноты состава государстве-

нной приемочной комисии; завершенности строительства; полноты сос-

тава исполнительной технической документации по строительству; пра-

вильности оформления актов государственной приемки в эксплуатацию

зданий и других документов государственной комисии.

1.9. Работники госархстройконтроля в своей деятельности должны

руководствоваться законами Украины, постановлениями Кабинета Минист-

ров Украины, приказами и распоряжениями Минстройархитектуры Украины,

а также строительными нормами, стандартами и техническими условиями.

2. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

2.1. Аттестация ответственных работников должна проводиться не

реже одного раза в пять лет. Продолжительность периода аттестации не

должна превышать трех месяцев.

2.2. График проведения аттестации должен утверждаться руководи-

телем органа госархстройконтроля до начала календарного года, в ко-

тором будет проводиться очередная аттестация. График и конкретные

сроки проведения аттестации должны доводиться до сведения аттестуе-

мых не менее, чем за один месяц до начала аттестации.

2.3. В очередную аттестацию не должны включаться работники,

проработавшие в занимаемой должности менее одного года и прошедшие

дополнительное обучение для последующего назначения их на должность

в установленном порядке, беременные женщины, женщины, имеющие детей

в возрасте до 3-х лет, и женщины, находящиеся в отпуске без сохра-

нения зароботной платы продолжительностью, определенной в медицинс-

ком заключении, но не более, как по достижении ребенком 6-летнего

возраста.

2.4. Руководитель организации может назначить повторную (внео-

чередную) аттестацию работнику не менее чем через год после прове-

дения очередной аттестации, если он не проявил себя с положительной

стороны.

Работник, прошедший повторную (внеочередную) аттестацию, не осво-

бождается от прохождения очередной аттестации в данной организации.

2.5. Для проведения очередной аттестации должна назначаться

аттестационная комиссия (в том числе председатель и секретарь) по

приказу руководителя организации.

Для участия в работе аттестационной комиссии могут быть приг-

лашены руководящие работники проектных и строительных организаций.

Комиссию должен возглавлять руководитель вышестоящей инспекции гос-

архстройконтроля по подчиненности.

Порядок проведения аттестации

2.6. На аттестуемого работника руководителем подразделения, в

котором он работает, должна составляться характеристика и представ-

ляться в аттестационную комиссию за две недели до аттестации. Атте-

стуемому работнику должна быть предоставлена возможность не менее

чем за две недели до аттестации ознакомиться с поступившей на него

характеристикой.

2.7. Комиссия в присутствии руководителя подразделения должна

- 3 -

рассмотреть представленные материалы и заслушать сообщение аттесту-

емого о его работе.

На основе данных и результатов обсуждения деловых качеств ра-

ботника аттестационная комиссия большинством голосов должна дать

одну из следующих оценок его деятельности:

- "Соответствует занимаемой должности";

- "Соответствует занимаемой должности при условии улучшения ра-

боты и выполнения рекомендаций комисии с повторной аттеста-

цией через год";

- "Не соответствует занимаемой должности".

2.8. Порядок голосования членов аттестационной комиссии (откры-

тое или тайное) должен устанавливаться аттестационными комиссиями на

местах в период проведения аттестации.

2.9. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать

не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной ко-

миссии. При равенстве голосов, поданых за оценки "Соответствует за-

нимаемой должности" и "Не соответствует занимаемой должности" реше-

ние должно быть принято в пользу аттестуемого.

2.10. При тайном голосовании в случае обнаружения бюллетеня

(приложение 1) с невычеркнутой голосующим ни одной из оценок деяте-

льности аттестуемого или зачеркнутыми обеими оценками, бюллетень

должен считаться действительным и приниматься в пользу аттестуемого

как за оценку "Соответствует занимаемой должности".

При открытом голосовании воздержавшиеся члены комисии считаются

проголосовавшими за оценку ""Соответствует занимаемой должности".

2.11. Результаты тайного голосования должны оформляться про-

токолом счетной комиссии. Счетная комиссия должна избираться откры-

тым голосованием из членов аттестационной комиссии.

Результаты открытого голосования должны отражаться в про-

токоле заседания аттестационной комиссии.

При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной

комиссии без уважительных причин комиссия может проводить аттестацию

в его отсутствие.

Результаты аттестации должны сообщаться аттестованым работни-

кам непосредственно посля проведения итогов голосования.

2.12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации должна

давать рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых работников

или об их повторной (внеочередной) аттестации, а также может реко-

мендовать о повышении или понижении в должности работников.

Результаты аттестации с рекомендациями аттестационной комиссии

должны быть отражены в аттестационном листе (приложение 2).

Аттестационный лист должен подписываться председателем и всеми

членами комиссии и вместе с характеристикой храниться в личном деле

аттестуемого работника.

Решения, принимаемые по результатам аттестации

2.13. После завершения работы аттестационной комиссии админис-

трацией организации должны разрабатываться мероприятия по выполнению

рекомендаций аттстационной комиссии с установлением контроля за их

исполнением.

По итогам аттестации должен издаваться приказ по организации.

2.14. Результаты аттестации и рекомендации аттестационной ко-

миссии должны передаваться руководителю организации для принятия