Анализ состояния работы по повышению квалификации работников центрального аппарата и директоров предприятий, учреждений и организаций сферы управления Госстроя Украины
КОЛЕГІЯ ДЕРЖАВНОГО КОМІТЕТУ УКРАЇНИ З БУДІВНИЦТВА ТА АРХІТЕКТУРИ
Р І Ш Е Н Н Я
29.04.2005 N 23
Аналіз стану роботи з підвищення кваліфікації працівників центрального апарату та директорів підприємств, установ та організацій сфери управління Держбуду України
Заслухавши та обговоривши інформацію начальника відділу кадрів Осяєвої Н.В. про стан роботи з підвищення кваліфікації працівників центрального апарату та керівників підприємств, установ та організацій сфери управління Держбуду України, колегія В И Р І Ш И Л А:
1. Інформацію начальника відділу кадрів Н.Осяєвої взяти до відома.
2. Заступникам Голови, керівникам структурних підрозділів Комітету здійснювати планування роботи структурних підрозділів з урахуванням можливості проходження підвищення кваліфікації працівниками цих підрозділів відповідно до затвердженого графіка навчання.
3. Відділу кадрів (Н.Осяєва), фінансово-економічному управлінню (Т.Щавінська) підготувати пропозиції щодо передбачення в державному бюджеті на 2006 рік коштів для направлення працівників апарату на семінари з напрямків, необхідних для професійного виконання завдань та обов'язків (поглибленого володіння комп'ютером, ділового українського мовлення, тощо).
4. Відділу кадрів (Н.Осяєва): - забезпечити систематичне підвищення кваліфікації працівників центрального апарату та керівників підприємств, установ та організацій сфери управління Комітету згідно з графіками та угодами на 2005 рік; - продовжити практику проведення в центральному апараті Комітету навчання державних службовців та їх кадрового резерву, а також керівників підприємств, установ та організацій сфери управління Комітету відповідно до затвердженого плану; - забезпечити проведення щорічних аналізів професійно-кваліфікаційного складу державних службовців Комітету (з урахуванням виконання встановлених кваліфікаційних вимог за посадами та визначення незадоволеної потреби у фахівцях певних кваліфікаційних рівнів, спеціальностей і спеціалізацій) з метою їх подальшого навчання.
5. Рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій сфери управління Комітету здійснювати заходи щодо систематичного направлення на підвищення кваліфікації фахівців своїх підприємств, особливо осіб, що перебувають у кадровому резерві на посади керівників.
6. Контроль за виконанням цього рішення залишаю за собою.
