УТВЕРЖДЕНО постановлением Кабинета МинистровУкраины от 17 сентября 1993 г. № 754 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке наложения штрафов на предприятия,
учреждения и организации за нарушения
нормативных актов об охране труда
І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок наложения штрафов на предприятия, учреждения и организации (далее — предприятия) независимо от форм собственности и видов их деятельности.
2. На предприятия могут быть наложены штрафы за:
нарушения актов законодательства и других нормативных актов (правил, стандартов, норм, положений, инструкций и т. п., которые являются обязательными для исполнения) об охране труда;
невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды.
3. Предприятие уплачивает штраф за каждый несчастный случай на производстве и случай профессионального заболевания, происшедшие по вине этого предприятия.
4. Право наложения штрафов на предприятия имеют председатель и заместители председателя Госнадзорохрантруда, начальники территориальных управлений и начальники инспекций этого Комитета.
ІІ. РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ
5. Должностные лица Госнадзорохрантруда налагают штрафы на предприятия в таких размерах:
председатель Госнадзорохрантруда — до 2 процентов месячного фонда заработной платы предприятия, с которого взыскивается штраф;
заместители председателя Госнадзорохрантруда — до 1,5 процента месячного фонда заработной платы предприятия, с которого взыскивается штраф;
начальники территориальных управлений — до 1 процента месячного фонда заработной платы предприятия, с которого взыскивается штраф;
начальники инспекций — до 0,5 процента месячного фонда заработной платы предприятия, с которого взыскивается штраф.
Максимальный размер штрафа, налагаемого на предприятие, не может превышать 2 процентов месячного фонда заработной платы предприятия.
6. В соответствии с пунктом 3 этого Положения предприятие уплачивает штраф:
при несчастном случае, не повлекшем стойкой утраты трудоспособности работника,— в размере, определяемом из расчета среднемесячного заработка пострадавшего за период его временной нетрудоспособности;
при несчастном случае, повлекшем стойкую утрату трудоспособности, а также за профессиональное заболевание работника — в размере, определяемом из расчета половины среднемесячного заработка пострадавшего за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности;
в случае смерти пострадавшего — в размере двухлетнего заработка пострадавшего.