- розроблення теплового і пароконденсатного балансів та їхній аналіз;
- розроблення разом з теплопостачальною організацією та виконання графіків обмеження теплоспоживання і вимкнення тепловикористовувальних установок у разі нестачі теплової енергії і потужності в енергосистемах і джерелах теплопостачання організацій, що постачають теплову енергію;
- використання вторинних теплових енергетичних ресурсів;
- виконання у встановлені терміни приписів представників Держенергонагляду згідно з постановою КМУ N 929 та своєчасного інформування щодо ходу виконання приписів, а також виконання вимог теплопостачальної організації згідно з договором; — своєчасне розслідування відмов у роботі теплових установок та мереж, а також нещасних випадків, пов’язаних із їхньою експлуатацією.
5.2.8. Кожний випадок відмови в роботі теплових установок і мереж підлягає розслідуванню в установленому порядку; на підставі матеріалів розслідування має бути розроблено відповідні заходи з метою запобігання аналогічним відмовам у роботі.
5.2.9. За відмови в роботі теплових установок і мереж відповідають:
- працівники, які безпосередньо обслуговують теплові установки і мережі (черговий та оперативно-ремонтний персонал), — за кожну відмову в роботі устатковання, що сталася з їхньої вини, а також за неправильні дії в разі будь-яких відмов у роботі устатковання, яке ними обслуговується;
- працівники, які виконують ремонт устатковання, — за кожну відмову в роботі цього устатковання, спричинену низькою якістю ремонту, а адміністративно-технічний персонал підприємства — за відмови, спричинені несвоєчасним проведенням ремонту з їхньої вини та неякісним прийманням устатковання після ремонту;
- головні інженери, головні енергетики (механіки), начальники цехів та інші фахівці — за відмови, заподіяні з їхньої вини, з вини підпорядкованого їм персоналу, а також внаслідок незадовільної організації ремонтних робіт, невиконання запобіжних заходів.
5.2.10. Нагляд за виконанням цих Правил здійснює Держенергонагляд. При цьому власник (керівник) підприємств є відповідальним за дотримання вимог цих Правил на об’єктах та систематичного контролю виконання встановлених вимог з питань енергопостачання, технічного стану теплових установок і мереж.
5.2.11. За порушення вимог цих Правил Держенергонагляд має право заборонити роботу діючого устатковання, якщо його подальша робота загрожує аварією, пожежею і створює загрозу життю обслуговуючого персоналу та здоров’ю населення, навколишньому середовищу; внести пропозиції про невідповідність працівників займаній посаді, а також застосовувати до суб’єктів господарської діяльності штрафні санкції відповідно до чинного законодавства.
5.3. Організація роботи з персоналом
5.3.1. Персонал підприємства поділяється на адміністративно-технічний, оперативний (черговий), оперативно-виробничий, виробничий та невиробничий.
5.3.2. На підприємстві має бути організовано систематичну підготовку та підвищення кваліфікації персоналу, який експлуатує теплові установки та мережі.
5.3.3. Підготовка, перепідготовка та навчання персоналу має здійснюватись у галузевих чи незалежних, у тому числі приватних, навчально-тренувальних центрах, навчально-курсових комбінатах та інших спеціалізованих навчальних закладах.
5.3.4. У роботі з персоналом слід враховувати особливості робочого місця, складність та значення устатковання, що обслуговується, і технічну підготовку працівників.
5.3.5. Робота з оперативним (черговим) і оперативно-виробничим персоналом має складатися з:
а) з виробничого навчання на робочому місці (стажування);
б) перевірки знань Правил, вимог з охорони праці, інструкцій та інших НД, котрі необхідно знати відповідно до вимог посадової інструкції;
в) виконання обов’язків (робіт) з дозволу і під наглядом особи, призначеної керівником навчання (дублювання);
г) періодичних протиаварійних тренувань;
ґ) інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки;
д) контрольних оглядів робочих місць з метою перевірки:
1) виконання персоналом правил, посадових інструкцій та інструкцій з експлуатації та підтримки встановленого режиму роботи устатковання;
2) додержання персоналом порядку приймання-передачі зміни, ведення оперативної документації, виробничої та трудової дисципліни;
3) своєчасного виявлення персоналом дефектів і недоліків у роботі устатковання і оперативного прийняття заходів щодо їх усунення;
4) дотримання встановленої системи порядку допуску до виконання ремонтних і спеціальних робіт;
5) додержання персоналом гігієни праці на робочому місці;
6) справності та наявності на робочих місцях запобіжних засобів і засобів захисту та пожежної безпеки;
7) відповідності умов виробничої діяльності санітарним нормам і правилам;
е) безперервного професійного виробничого навчання;
є) іншої необхідної спеціальної підготовки;
ж) атестації на відповідну посаду у встановленому порядку в разі, якщо ця вимога передбачена галузевими НД.
5.3.6. Термін виробничого навчання має бути достатнім для ознайомлення з устаткованням, апаратурою, набуття практичних навичок і вивчення правил, інструкцій, схем, іншої технічної документації. Термін дублювання встановлюється кваліфікаційною комісією.
Програма виробничого навчання за новою посадою зокрема передбачає вивчення:
- цих Правил та нормативно-технічної документації з експлуатації теплових (тепловикористовувальних) установок і мереж, систем теплоспоживання;
- правил безпеки та інших спеціальних правил, якщо цього потребує робота, яка виконується;
- посадових, експлуатаційних інструкцій, інструкцій з охорони праці, інструкцій (планів) з ліквідації аварій, аварійних режимів; — будови та принципу дії технічних засобів безпеки, засобів протиаварійного захисту;
- будови та принципів дії устатковання, ЗВТ та засобів керування;
- технологічних схем і процесів.
Крім того, програма виробничого навчання має забезпечити:
- набуття працівниками практичних навичок використання засобів захисту, пожежогасіння та надання першої допомоги потерпілим від ураження електричним струмом, теплоносієм тощо;
- набуття практичних навичок управління тепловикористовувальними установками (на тренажерах, технічних засобах навчання тощо).
5.3.7. Дублювання здійснюється за програмою, затвердженою керівником підприємства. Під час дублювання на робочому місці особа, яку навчають, може виконувати оперативні переключення, огляди або інші роботи в тепловикористовувальній установці тільки з дозволу і під наглядом осіб, які навчають.
Відповідальною за правильні дії особи, яку навчають, і дотримання нею чинних НД, у тому числі з охорони праці, є особа, яка здійснює навчання, та особа, яка навчається.
Дублювання працівників, що здійснюють ремонт не проводиться.
5.3.8. У разі незадовільної оцінки, отриманої під час перевірки знань, до початку дублювання на робочому місці, особа, яка навчалася, до дублювання не допускається.
5.3.9. Прикріплення особи, що навчається, до працівника, який навчає, оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству.
5.3.10. Після закінчення строку дублювання особа, яка навчалася, може бути допущена до самостійної роботи. Допуск слід оформити наказом (розпорядженням) по підприємству.
5.3.11. Робота з персоналом, який здійснює технічне обслуговування, налагодження та випробування тепловикористовувальних установок та теплових мереж має складатися з:
- підготовки до нової посади і стажування;
- кваліфікаційної перевірки;
- інструктажів з безпеки праці та пожежної безпеки;
- безперервного професійного виробничого навчання.
5.3.12. Робота зі спеціалістами і керівними працівниками, які безпосередньо здійснюють керування тепловими (тепловикористовувальними) установками та мережами або їх обслуговування, має складатися з підготовки на нову посаду, кваліфікаційної перевірки, безперервного професійного навчання.
5.3.13. Вимоги до роботи з персоналом (у тому числі до організації навчання, перевірки знань, інструктажу), який допускається до виконання робіт на об’єктах, підконтрольних відповідним органам державного регулювання і нагляду (Держпромгірнагляд, Міністерство освіти і науки, Міністерство внутрішніх справ, Міністерство охорони здоров’я тощо), встановлюються НД цих органів або НД Мінпаливенерго.
5.3.14. Перевірка знань вимог цих Правил, питань охорони праці, пожежної безпеки, виробничих і посадових інструкцій має бути первинною, періодичною і позачерговою.
5.3.15. Первинна перевірка знань проводиться перед допуском до самостійної роботи після навчання та підготовки працівника на нову посаду.
5.3.16. Періодичність перевірки знань персоналом цих Правил і виробничих інструкцій має проводитись:
- один раз на 12 місяців для персоналу, який безпосередньо обслуговує діючі теплові установки та мережі, або виконує на них налагоджувальні, монтажні, ремонтні роботи чи профілактичні випробування, а також для персоналу, який оформлює розпорядження і організовує ці роботи;
- один раз на 3 роки для інженерно-технічних працівників, які не належать до попередньої групи, пов’язаної з експлуатацією та ремонтом теплових установок та мереж.
Iнженерно-технічні працівники, які належать до оперативно-ремонтного персоналу, проходять перевірку знань щороку. Головний енергетик (технічний керівник), його заступники та начальники цехів (структурних підрозділів) проходять перевірку знань один раз на 12 місяців у разі, якщо наказом (розпорядженням) по підприємству їм надано право видачі наряду (розпорядження) на виконання робіт у діючих тепловикористовувальних установках і теплових мережах. У разі, якщо ці працівники належать лише до адміністративно-технічного персоналу, перевірка знань у них проводиться один раз на 3 роки.
5.3.17. Позачергова перевірка знань проводиться у разі:
- порушення працівником цих Правил, правил безпеки, виробничих інструкцій, що призвело до технологічного порушення чи нещасного випадку;
- встановлення недостатніх знань працівниками правил експлуатації та інструкцій або неправильних їх дій за нормальних чи аварійних ситуацій організацією, у підпорядкуванні якої знаходиться підприємство, та на вимогу Держенергонагляду;
- введення в дію нових чи переглянутих в установленому порядку правил або НД з експлуатації та охорони праці;
- впровадження нових технологічних процесів, зміни схем (необхідність позачергової перевірки в такому випадку вирішує технічний керівник підприємства);
- переведення працівника на іншу посаду чи інше місце роботи, які потребують додаткових знань правил експлуатації та інструкцій; — поновлення на посаді або допуску до роботи раніше відсторонених працівників, в тому числі відсторонених на вимогу Держенергонагляду;
- перерви в роботі тривалістю понад 6 місяців.
Позачергова перевірка не замінює періодичної перевірки за графіком (крім випадків, пов’язаних з уведенням у дію нових Правил).
5.3.18. Вимоги до обсягу знань для кожної посади, робочого місця встановлюються посадовими інструкціями. Обсяг знань з охорони праці, пожежної безпеки для всіх категорій робітників визначаються відповідними НД.
5.3.19. Результати перевірки знань робітників оформлюють у журналі перевірки знань встановленого зразка (додаток 1) і зазначають у посвідченні про перевірку знань.
5.3.20. Особи, які отримали незадовільну оцінку за результатами перевірки знань, до самостійної роботи не допускаються.
Протягом 1 місяця вони мають пройти повторну перевірку, але не раніше ніж через 2 тижні. У разі незадовільної оцінки за результатами повторної перевірки знань питання їхнього подальшого працевлаштування адміністрація підприємства вирішує в установленому порядку.
5.3.21. Для перевірки знань персоналу з вимог цих Правил створюються постійно діючі кваліфікаційні комісії в складі не менше ніж трьох осіб, атестованих у встановленому порядку.
Склад кваліфікаційної комісії затверджується керівником підприємства. Комісію очолює керівник або його заступник, у разі створення комісії у структурному підрозділі — керівник цього підрозділу.
Зміни у складі постійно діючих кваліфікаційних комісій оформляють відповідним наказом.
5.3.22. Робота кваліфікаційної комісії підприємства з перевірки знань цих Правил у технічних керівників (технічний директор, головний інженер, головний енергетик, технолог, механік та їхні заступники), осіб, відповідальних за справний стан і експлуатацію тепловикористовувальних установок і теплових мереж, а також інженерів з охорони праці, атестованих до інспектування енергооб’єктів, має відбуватися за обов’язкової участі представника Держенергонагляду. У разі одночасної перевірки знань з питань охорони праці, безпечного виконання робіт, пожежної безпеки та цих Правил обов’язковою є також участь представника Держпромгірнагляду.
Решта персоналу проходить перевірку знань цих Правил у комісіях під головуванням особи, відповідальної за загальний стан теплового господарства, або в комісіях, склад яких визначає і затверджує особа, відповідальна за загальний стан теплового господарства підприємства. До складу цих комісій можуть входити спеціалісти енергетичної служби, інженери, члени профспілкового комітету підприємства. При цьому до перевірки знань залучаються представники інспекцій Держенергонагляду та/або Держпромгірнагляду (за згодою).
5.4. Оперативне керування тепловими установками та мережами
5.4.1. Оперативне керування тепловикористовувальними установками та тепловими мережами підприємства — споживача теплової енергії є складовою частиною керування енергогосподарством об’єкта як системи керування підприємством у цілому.
5.4.2. Організаційна структура і форма оперативного керування тепловим господарством підприємства визначається його керівництвом з огляду на конкретні умови.
