8.7.11. Заготівельні підприємства вторинної сировини повинні бути забезпечені засобами зв`язку (телефонами, радіозв`язком, оповіщувачами) для використання їх, в разі необхідності, при пожежі.
9. ОБОВ`ЯЗКИ, ПРАВА І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ПРАВИЛ
9.1. За безпечність конструкції, правильність вибору матеріалу, якість виготовлення, монтажу, виконання проектів, робіт по будівництву, реконструкції і технічному переоснащенню підприємств, в необхідних випадках по ремонту і технічному діагностуванню відповідає підприємство, установа, організація (незалежно від форм власності та відомчої належності), що виконує відповідні роботи.
9.2. Відповідальність за створення належних умов і безпечність праці з додержанням вимог цих Правил при експлуатації заготівельних підприємств вторинної сировини покладається на власника підприємства.
9.3. Керівник підприємства згідно з Законом “Про охорону праці” ст. 23 зобов`язаний створити службу охорони праці, яка повинна функціювати у відповідності з Типовим положенням про службу охорони праці та службу пожежної безпеки (СПБ) згідно з Типовим положенням про службу пожежної безпеки.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 чоловік функції цих служб наказом керівника можуть покладатися за сумісництвом на осіб, які мають відповідну підготовку. У разі, якщо заготівельні склади і приймальні пункти розміщені в заготівельно-виробничому комплексі споживчого товариства (спілки), то система управління охороною праці в т.ч. і служби охорони праці та пожежної безпеки, повинна бути створена для цього підприємства в цілому.
9.4. Керівник підприємства та інші посадові особи, що визначені наказом як відповідальні за охорону праці на заготівельному підприємстві несуть персональну відповідальність за виконання вимог цих Правил в межах покладених на них завдань та функціональних обов`язків згідно з чинним законодавством. Відповідальність за справний стан і безпечну експлуатацію і обслуговування об`єктів підвищеної небезпеки покладається на посадових осіб згідно з п. 3.7. цих Правил.
9.5. Керівник підприємства для забезпечення безпечності праці на підприємстві зобов`язан:
створити у робочому структурному підрозділі на робочому місці належні умови праці у відповідності з вимогами цих Правил і чинних нормативних актів, а також забезпечити реалізацію прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці і пожежну безпеку;
організувати функціонування системи управління охороною праці, визначення обов`язків, прав та відповідальності структурних підрозділів, служб і посадових осіб за виконання покладених функцій з охорони праці, контролю за станом безпеки і умов праці, пожежної безпеки;
організовувати проведення лабораторних досліджень умов праці і атестації робочих місць на відповідність цим Правилим і чинним нормативним актам з охорони праці;
розробляти і затверджувати відповіні положення, інструкції, інші нормативні акти з охорони праці, що діють у межах підприємства;
установити правила безпечного виконання робіт і поведінки працівників на підприємстві, кожному робочому місці;
забезпечувати організацію інструктажу, навчання і перевірку знань працівників з питань охорони праці;
здійснювати контроль виконання вимог безпеки до технологічного обладнання, машин, механізмів з обов`язковим технічним діагностуванням засобів виробництва, які характеризуються підвищеною небезпекою (вантажопідіймальні крани, котли, посудини, що працюють під тиском) і відслужили нормативний строк;
здійснювати контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням і іншим засобами виробництва, використанням засобів колективного і індивідуального захисту, виконанням робіт у відповідності з вимогами по охороні праці;
забезпечувати організацію і проведення медичних оглядів певних категорій працівників;
вживати погоджені з органами державного нагляду заходи, що забезпечують безпечність працівників у разі відсутності в нормативних актах з охорони праці вимог, які необхідно виконувати для забезпечення нешкідливих і безпечних умов праці на окремих роботах.
9.6. Вгідно з законом “Про охорону праці” керівник підприємства зобов`язан забезпечити мінімальні державні гарантії і права працівників на охорону праці, зокрема:
при укладанні трудового договору працівник має бути проінформований керівником (власником) під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки впливу на здоров`я та про його права на пільги і компенсацію за роботу в таких умовам відповідно до законодавства і колективного договору;
працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров`я або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища; за період простою з цих причин не з вини працівника за ним зберігається середній заробіток;
працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку;
працівників, які за станом здоров`я потребують надання легшої роботи, власник повинен відповідно до медичного висновку перевести, за їх згодою на таку роботу тимчасово або без обмеження строку;
оплата праці при переведенні працівників за станом здоров`я на легшу нижчеоплачувану роботу або виплата їм допомоги по соціальному страхуванню провадяться згідно з законодавством;
на час зупинення експлуатації підприємства, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду чи службою охорони праці за працівниками зберігається місце роботи;
на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов`язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безкоштовно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі та знешкоджуючі засоби;
9.7. Працівник, з яким укладений трудовий договір, зобов`язаний:
знати і виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, пожежної безпеки, правил і інструкцій поводження з машинами, механізмами, устаткуванням і іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту;
дотримуватись виконання обов`язків з охорони праці, передбачених в інструкціях, правилах, колективному договорі;
проходити в установленому порядку інструктаж, навчання, перевірку знань з питань охорони праці, попередні і періодичні медичні огляди;
співпрацювати з керівником підприємства в організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто приймати посильні заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, що створює загрозу життю і здоров`ю його або оточуючих людей і навколишнього природного середовища, повідомляти про небезпеку своєму безпосередньому керівнику або іншій посадовій особі.
9.8. Особи, винні в порушенні цих Правил і інших нормативних актів з охорони праці та пожежної безпеки несуть дисциплінарну, адміністративну, матеріальну або кримінальну відповідальність.
9.9. У разі порушення цих Правил і інших нормативних актів з охорони праці, невиконання розпорядження посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на адміністрацію підприємства може бути накладений штраф згідно з Положенням про порядок накладання штрафів на підприємства, установи і організації за порушення нормативних актів про охорону праці.
9.10. Розслідування аварій і нещасних випадків, що мали місце на заготівельних підприємствах проводиться відповідно до Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях та Правил обліку пожеж.
9.11. Керівник підприємства несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові ушкодженням здоров`ям, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків згідно з Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконаням ним трудових обов`язків.
Додаток 1
Оптимальні і допустимі норми температури, відносної вологості та швидкості руху повітря
в робочій зоні приміщень заготівельних підприємств вторинної сировини
|
|
|
Температура, 0 С |
Відносна вологість, % |
Швидкість руху, м/с |
||||||
|
|
|
|
допустима |
|
|
|
|
|||
|
Період року |
Категорія робіт |
|
верхня межа |
нижня межа |
|
допустима на робочих |
оптима- льна, не |
допустима на робочих |
||
|
|
|
опти-мальна |
на робочих місцях |
опти-мальна |
місцях пос- тійних і |
більше |
місцях постійних і не постійних* |
|||
|
|
|
|
постій-них |
непос- тійних |
пості- йних |
непос-тійних |
|
непостійних, не більше |
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
Легка-Іа |
22-24 |
25 |
26 |
21 |
18 |
40-60 |
75 |
0,1 |
Не більше 0,1 |
|
|
Легка-Іб |
21-23 |
24 |
25 |
20 |
17 |
40-60 |
75 |
0,1 |
Не більше 0,2 |
|
Холо- |
Середньої |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дний |
важкості-ІІа |
18-20 |
23 |
24 |
17 |
15 |
40-60 |
75 |
0,2 |
Не більше 0,3 |
|
|
Середньої |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
важкості-ІІб |
17-19 |
21 |
23 |
15 |
13 |
40-60 |
75 |
0,2 |
Не більше 0,4 |
|
|
Легка-Іа |
23-25 |
28 |
30 |
22 |
20 |
40-60 |
55 (при 280С) |
0,1 |
0,1-0,2 |
|
|
Легка-Іб |
22-24 |
28 |
30 |
21 |
19 |
40-60 |
60 (при 270С) |
0,2 |
0,1-0,3 |
|
Теплий |
Середньої важкості-ІІа |
21-23 |
27 |
29 |
18 |
17 |
40-60 |
65 (при260С) |
0,3 |
0,2-0,4 |
|
|
Середньої важкості-ІІб |
20-22 |
27 |
29 |
16 |
15 |
40-60 |
70 (при 250С) |
0,3 |
0,2-0,5 |
* Велика швидкість руху повітря в теплий період року відповідає максимальній температурі повітря, менша - мінімальній температурі повітря. Для проміжних величин температури повітря швикість його руху допускається визначати інтерполяцією; при мінімальній температурі повітря швидкість його руху може прийматися також нижче 0,1 м/с - при легкій роботі і нижче
0,2 м/с - при роботі середньої ваги і важкої.
Примітки. 1. Розподіл категорій робіт різної важкості по приміщенням заготівельних підприємств вторинної сировини:
легка-Іа - адміністративно-побутові приміщення (енергозатрати до 120 ккал/год, до них відносяться роботи, які проводяться сидячи з незначною фізичною напругою);
легка-Іб - пункт-магазин із зустрічною продажею непродовольчих товарів (енергозатрати 121-150 ккал/год, до них відносяться роботи, які виконуються сидячи, стоячи або зв`язані з ходьбою);
середньої важкості-ІІа - приймальні пункти вторинної сировини (енергозатрати 150-200 ккал/год, до них відно сяться роботи, пов`язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних предметів в положенні стоячи або сидячи);
середньої важкості-ІІб - приміщення для сортування, пакування і маркировки ганчір`я і макулатури, котельні (енергозатрати 201-250 ккал/год, до них відносяться роботи пов`язані з ходь бою, переміщенням і перенесенням вантажів до 10 кг).
важкі фізичні роботи-ІІІ - трудозатрати більше 250 ккал/год., до них відносяться роботи з постійним переміщен ням вантажів більше 10 кг
2. Перелік постійних робочих місць:
робочі місця заготівника приймального пункту, приймальника-завідувача складом, пресовника, сортувальника, робітника, працюючого на конвеєрі, водія навантажувача, акумуляторника, кранівника стрілового крану.
3. Перелік непостійних робочих місць:
робочі місця вантажника, газорізальника, стропальника.
Додаток 2
