О норме продолжительности рабочего времени на 2000 год

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т

N 13-1735 від 12.05.2000
м.Київ

vd20000512 vn13-1735

Про норму тривалості робочого часу на 2000 рік

У зв'язку з ухваленням Закону України "Про внесення зміни до
статті 73 Кодексу законів про працю України" від 1 лютого 2000 р.
N 1421-XIV ( 1421-14 ), яким з переліку святкових днів виключено 7
і 8 листопада - річниця Великої Жовтневої соціалістичної
революції, змінилася норма тривалості робочого часу на 2000 р.
Норма тривалості робочого часу на 2000 р. розрахована за
календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в
суботу та неділю і залежно від тривалості робочого тижня
становить:
при 40-годинному робочому тижні - 1995 годин;
при 38,5-годинному робочому тижні - 1925 годин;
при 36-годинному робочому тижні - 1800 годин;
при 33-годинному робочому тижні - 1650 годин;
при 30-годинному робочому тижні - 1500 годин;
при 24-годинному робочому тижні - 1200 годин;
при 18-годинному робочому тижні - 900 годин.
У розрахунках, які додаються, враховані вимоги, передбачені
Кодексом законів про працю України ( 322-08 ):
нормативна тривалість робочого часу працівників не може
перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50);
для окремих категорій працівників встановлена скорочена
тривалість робочого часу (ст.51);
працівникам, яким встановлено 40-годинний робочий тиждень,
тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів (ст.73)
скорочується на одну годину;
робота не провадиться на підприємствах, в установах,
організаціях також у такі святкові дні і дні релігійних свят:
1 січня - Новий рік;
7 січня - Різдво Христове;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
30 квітня - Пасха (Великдень);
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
9 травня - День Перемоги;
18 червня - Трійця;
28 червня - День Конституції України;
24 серпня - День незалежності України;
у випадку, коли святковий або неробочий день (ст.73)
збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на
наступний після святкового або неробочого (ч.3 ст.67).
Розрахована норма тривалості робочого часу поширюється на
режими праці і відпочинку. Графіки роботи, що складаються на
відповідний період, повинні забезпечити збереження цієї норми
незалежно від порядку і правил чергування робочих, вихідних днів,
тривалості щоденної роботи, її початку і закінчення.
На підприємствах, в установах і організаціях, де встановлений
шестиденний робочий тиждень, а норма тривалості робочого часу не
збігається із зазначеною, відповідне рішення приймається
самостійно згідно з пунктом 1 статті 27 Закону України "Про
підприємства в Україні" ( 887-12 ) за умови дотримання вимог
статей 50-53 і 73 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ).
Підприємства і організації при укладенні колективного
договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено законодавством (частина друга ст.50 КЗпП
України ( 322-08 ).

Головний державний інспектор праці -
директор Департаменту державного
нагляду за додержанням законодавства
про працю В.Тьоткін

Додаток
до листа Мінпраці України
від 12.05.2000 р. N 13-1735

"Праця і зарплата", 19\2000