Перейти до вмісту
О норме продолжительности рабочего време

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ДЕПАРТАМЕНТ НАГЛЯДУ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ
ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
Л И С Т

N 010-1201 від 23.11.2001

Про норму тривалості робочого часу на 2002 рік

Норма тривалості робочого часу на 2002 р. розрахована за
календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в
суботу та неділю і залежно від тривалості робочого тижня
становить:
при 40-годинному робочому тижні - 2002 години;
при 38,5-годинному робочому тижні - 1932,7 годин;
при 36-годинному робочому тижні - 1807,2 годин;
при 33-годинному робочому тижні - 1656,6 годин;
при 30-годинному робочому тижні - 1506,0 годин;
при 24-годинному робочому тижні - 1204,8 годин;
при 18-годинному робочому тижні - 903,6 годин.
У розрахунках, які додаються, враховані вимоги, передбачені
Кодексом законів про працю України ( 322-08 ):
нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40
годин на тиждень (ст.50);
для деяких категорій працівників встановлено скорочену
тривалість робочого часу (ст.51);
працівникам, яким установлено 40-годинний робочий тиждень,
тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів (ст.73)
скорочується на одну годину;
робота не проводиться на підприємствах, в установах,
організаціях також у такі святкові і неробочі дні:
1 січня - Новий рік;
7 січня - Різдво Христове;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
5 травня - Пасха (Великдень);
9 травня - День Перемоги;
23 червня - Трійця;
28 червня - День Конституції України;
24 серпня - День незалежності України;
якщо святковий або неробочий день (ст.73) збігається з
вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після
святкового або неробочого (частина 3 ст.67).
На підприємствах, в установах і організаціях, де встановлено
шестиденний робочий тиждень, а норма тривалості робочого часу не
збігається із зазначеною, відповідне рішення приймається
самостійно згідно з п.1 ст.27 Закону України "Про підприємства в
Україні" ( 887-12 ) за умови дотримання вимог ст.50-53, 67 і 73
Кодексу законів про працю України ( 322-08 ).
Підприємства і організації при укладенні колективного
договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено законодавством (частина друга ст.50 КЗпП
України ( 322-08 ).

Директор Державного департаменту
нагляду за додержанням законодавства
про працю - Головний державний
інспектор праці В.Тьоткін
Додаток
до листа
від 23.11.2001 р. N 010-1201

N п/пПоказникиСіченьЛютийБере- зеньКвітеньТравеньЧервеньЛи- пеньСер- пеньВере- сеньЖов- теньЛисто- падГру- день2001 р.
1Кількість календарних днів312831303130313130313031365
2Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)2 1, 71 84 1, 2, 5, 92 23, 281 2410
ЗКількість вихідних днів88108810899899104
4Кількість днів, робота в які не проводиться10811812128109899114
5Кількість робочих днів212020221918232121232122251
6Кількість передсвяткових днів, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)1 (7)1 (30)1 (8)1 (27)1 (23)1 (31)6

Норма тривалості робочого часу в годинах

7при 40-годинному робочому тижні1681601591751511431841671681841681752002
838,5-годинному робочому тижні161,7154,0154,0169,4146,3138,6177,1161,7161,7177,1161,7169,41932,7
936-годинному робочому тижні151,2144,0144,0158,4136,8129,6165,6151,2151,2165,6151,2158,41807,2
1033-годинному робочому тижні138,6132,0132,0145,2125,4118,8151,8138,6138,6151,8138,6145,21656,6
1130-годинному робочому тижні126,0120,0120,0132,0114,0108,0138,0126,0126,0138,0126,0132,01506,0
1224-годинному робочому тижні100,896,096,0105,691,286,4110,4100,8100,8110,4100,8105,61204,8
1318-годинному робочому тижні75,672,072,079,268,464,882,875,675,682,875,679,2903,6

"Праця і зарплата", 44, листопад, 2001 р.

Побачили розбіжність з офіційним текстом?

Повідомити про неточність

Напишіть, що саме розходиться з офіційною публікацією. Код документа вкажіть у повідомленні — так ми швидше знайдемо потрібне місце.

Перейти до форми зворотного зв'язку

Дивіться також

Весь розділ →