• обмін інформацією усередині галузевої системи психофізіологічного забезпечення праці між різними ланками структури (для рішення завдань руху кадрів по вертікалі і горизонталі з урахуванням професійної міграції відповідно до потреб галузі);
• формування заявок для вищих і спеціальних учбових закладів з підготовеи кадрів психофізіологічного забезпечення для галузі;
« формування програм науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт з проблем психофізіологічного забезпечення праці і відновлення кадрів у галузі, організація їх фінансування і приймання;
• ефективне використаний інформації системи психофізіологічного забезпечення під час плануванні і реализації кадрової політики в галузі.
7.3 У складі Управління Міненерго, яке здійснює галузеве регулювання психофізіологічного забезпечення праці, повинні бути дипломовані спеціалісти, які пройшли відповідні спеціалізовані курси.
Додаток А
Кадровий склад ЛПФЗ підприємства
•. Начальник лабораторії (спеціаліст з психологічною, медичною або фізіологічною вищою освітою);
• Група (2-3 спеціаліста) психофізіологічного забезпечення поточної готовності оперативних працівників (психолог, психотерапевт, фізіолог, спеціаліст з функциональної реабілітації);
• Група (2-3 спеціалісти) системно-аналітичної роботи по забезпеченню своєчастного і якісного відтворення кадрів (психолог, соціальний психолог, психофізіолог, спеціаліст із керування персоналом);
• Група (2-3- працівники) технічного забезпечення.
Особи з непрофільною освітою вводяться до складу ЛПФЗ, як вийняток, при відсутності спеціалістів необхідного профилю, крім керівника. При цьому обв'язковою є спеціалізація за відповідним фахом. У цих випадках перевага надається досвідченим виробничникам, педагогам, Інженерам з охорони праці.
Ключові слова:
енергетика, оператор, праця, психофізіологія, психологія праці фізіологія пращ, моніторинг, працездатність, надійність, професійна готовність, функціональний стан, здоров'я, професійний відбір психофізіологічне забезпечення, нормативний документ
