Популярні документи
Статті
Статті
Какую кровлю и забор в Воронеже лучше выбрать для дома Что такое строительные материалы - где купить стройматериалы Как выбрать хорошую морозильную камеру для дома Когда не обойтись без ремонта: запчасти на технику Zetor Профнастил или металлочерепица: что выбрать для крыши Когда нужен юридический перевод документов Строительство бассейнов в Одессе на загородных участках от надежного магазина vashbas.com Альтернативные источники электроэнергии Какие документы нужны для холодильника? Особенности фронтальных погрузчиков Сталева Воля Надежные подъемники от производителя Как выбрать вытяжной вентилятор на кухню: практические рекомендации Что такое противопожарные двери П-образный компенсатор ППУ Глянцевая интерьерная краска: особенности выбора и использования Как эффективно обогревать или охлаждать воздух в больших помещениях с помощью системы фанкойлов Уютные новостройки в Алматы от строительной компании mercur-grad.kz Зачем нужен терморегулятор для электрического теплого пола Грунтовка с кварцевым песком Преимущества состава Tytan 5S для биозащиты конструкционной и строительной древесины Инструкция по выбору мойки для кухни Клупп – внешне-резьбовой инструмент с широкой сферой применения Низкие цены за доставку воды на дом от интернет-магазина voda.kh.ua Кухни на заказ Песок кварцевый в мешках
Статьи

Чтобы работники на предприятии выполняли свои обязанности как можно эффективнее, необходимо их всячески мотивировать и стимулировать. Часто этим занимается обученный квалифицированный человек — менеджер по персоналу или специалист более узкой направленности — специалист по мотивации.

Как правило, работников побуждают к качественному выполнению своей работы и кнутом, и пряником, применяя следующие рычаги.

Начисление заработной платыПоощрения материального плана — сюда входит заработная плата, всевозможные премии, надбавки, какие-либо льготы и прочее. В зависимости от того, как производится начисление заработной платы, человек может быть заинтересован или не заинтересован в качестве своего труда. Ведь вознаграждение он может получить за количество и качество выполненной работы или же за время, проведенное за ней.

Наказания материального плана — это всевозможные штрафы, снижение уровня заработной платы, лишение премии.

Поощрения морального плана. Такими поощрениями могут быть: благодарности, различные грамоты, место на доске почета, похвала перед коллективом и тому подобное.

Наказание морального плана. Всяческие лишения, выговоры, замечания перед коллегами или наедине и так далее.

Северная надбавкаНо все-таки из всех вышеперечисленных вариантов основным и всеми любимым является заработная плата. Выплачивается это вид вознаграждения в денежной форме, хотя встречаются случаи выплаты заработной платы в натуральном выражении. Следует помнить, что в таком случае заработная плата облагается НДС, что такое НДС для заработной платы в натуральном выражении и по какой ставке облагается — бухгалтер предприятия должен знать.

Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную части. К основной части относится оклад работника или же сдельная зарплата плюс районный коэффициент и при наличии — северная надбавка, как компенсация за тяжелые условия работы в Северном регионе. Дополнительная заработная плата включает различные премии, надбавки, доплаты (например, доплата за работу в ночные часы или за переработки).

Основными формами заработной платы являются:

  1. Сдельная. При таком способе оплата производится за количество произведенной продукции.
  2. Повременная. Начисление заработной платы производится за время, которое было отработано.

Помимо двух основных, существуют аккордная, контрактная, комиссионная формы оплаты труда. Но наиболее распространенными являются повременная и сдельная формы.



До списку

comments powered by Disqus