Чтобы работники на предприятии выполняли свои обязанности как можно эффективнее, необходимо их всячески мотивировать и стимулировать. Часто этим занимается обученный квалифицированный человек — менеджер по персоналу или специалист более узкой направленности — специалист по мотивации.
Как правило, работников побуждают к качественному выполнению своей работы и кнутом, и пряником, применяя следующие рычаги.
Поощрения материального плана — сюда входит заработная плата, всевозможные премии, надбавки, какие-либо льготы и прочее. В зависимости от того, как производится начисление заработной платы, человек может быть заинтересован или не заинтересован в качестве своего труда. Ведь вознаграждение он может получить за количество и качество выполненной работы или же за время, проведенное за ней.
Наказания материального плана — это всевозможные штрафы, снижение уровня заработной платы, лишение премии.
Поощрения морального плана. Такими поощрениями могут быть: благодарности, различные грамоты, место на доске почета, похвала перед коллективом и тому подобное.
Наказание морального плана. Всяческие лишения, выговоры, замечания перед коллегами или наедине и так далее.
Но все-таки из всех вышеперечисленных вариантов основным и всеми любимым является заработная плата. Выплачивается это вид вознаграждения в денежной форме, хотя встречаются случаи выплаты заработной платы в натуральном выражении. Следует помнить, что в таком случае заработная плата облагается НДС, что такое НДС для заработной платы в натуральном выражении и по какой ставке облагается — бухгалтер предприятия должен знать.
Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную части. К основной части относится оклад работника или же сдельная зарплата плюс районный коэффициент и при наличии — северная надбавка, как компенсация за тяжелые условия работы в Северном регионе. Дополнительная заработная плата включает различные премии, надбавки, доплаты (например, доплата за работу в ночные часы или за переработки).
Основными формами заработной платы являются:
Помимо двух основных, существуют аккордная, контрактная, комиссионная формы оплаты труда. Но наиболее распространенными являются повременная и сдельная формы.
