ДЕРЖАВНА СЛУЖБА АВТОМОБІЛЬНИХ ДОРІГ УКРАЇНИ
Н А К А З
13.12.2006 N 622
Про затвердження Положення
про матеріальне стимулювання
працівників Державної служби
автомобільних доріг України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від
09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування структури та
умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,
органів прокуратури, судів та інших органів", з метою посилення
матеріальної зацікавленості працівників Державної служби
автомобільних доріг України в покращенні загальних результатів
роботи з реалізації державної політики в дорожньому господарстві
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити і ввести у дію з 1 грудня 2006 року Положення
про матеріальне стимулювання працівників Державної служби
автомобільних доріг України (додається).
2. Заступникам Голови, директору департаменту, начальникам
управлінь і відділів прийняти зазначене Положення до керівництва і
виконання.
3. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Укравтодору від
11.04.2006 N 132.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника
Голови Веригіна Л.М.
Голова В.Ф.Демішкан
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Державної служби
автомобільних доріг України
13.12.2006 N 622
ПОЛОЖЕННЯ
про матеріальне стимулювання
працівників Державної служби
автомобільних доріг України
(Укравтодору)
Положення розроблене відповідно до постанови Кабінету
Міністрів України від 09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) "Про
упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату
органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших
органів" і вводиться в дію з метою посилення матеріальної
зацікавленості працівників Державної служби автомобільних доріг
України в покращенні загальних результатів роботи з реалізації
державної політики з питань будівництва, ремонту та утримання
автомобільних доріг загального користування та управління дорожнім
господарством.
Згідно з цим Положенням:
1. Встановлюється надбавка за високі досягнення у праці.
1.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу з
урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років
та на підставі наказу Укравтодору працівникам, які мають високі
ділові і професійні якості, високий рівень знань з питань, що
стосуються їх професійної діяльності, застосовують ці знання та
досвід на практиці, є відповідальними, принциповими і вимогливими
при виконанні службових обов'язків.
1.2. Працівникам, які пропрацювали в Укравтодорі не менше
3 місяців, а працівникам із загальним стажем роботи в дорожньому
господарстві понад 5 років - не менше місяця.
У період випробування зазначена надбавка працівнику не
встановлюється. При визначенні права на встановлення надбавки
період випробування включається до стажу роботи в Укравтодорі.
У разі будь-яких інших обставин рішення з цього питання
приймається Головою.
1.3. Пропозиції щодо розміру надбавки працівникам з
урахуванням їх особистого вкладу в загальні результати діяльності
підрозділу, які подають керівники департаменту, управлінь,
самостійних відділів та секторів до Управління економічної
політики, погоджуються із заступниками Голови, які координують і
контролюють діяльність цих структурних підрозділів.
1.4. Надбавка працівникам апарату встановлюється на підставі
наказу по Укравтодору, погодженого з профспілковим комітетом.
1.5. Надбавка окремим працівникам може бути зменшена або
скасована повністю за:
- несвоєчасне виконання завдань,
- погіршення якості роботи,
- порушення трудової дисципліни,
- у зв'язку з оголошенням догани на термін її дії, але не
більше одного року.
1.6. Голова Укравтодору має право зменшувати або збільшувати
розмір надбавки окремим працівникам відповідно до їх реального
вкладу в загальні результати роботи Укравтодору.
1.7. Виплата надбавки проводиться щомісяця або щокварталу у
межах фонду оплати праці за фактично відпрацьований час. На неї
здійснюється нарахування страхових внесків до фондів
загальнообов'язкового соціального страхування та збору до
Пенсійного фонду.
2. Встановлюються доплати.
2.1. За виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників
таких самих категорій (внаслідок тимчасової непрацездатності,
перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у
відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового
окладу відсутнього працівника.
2.2. За виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника
або заступника, керівника структурного підрозділу - у розмірі
різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього
керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без
урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника,
який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або
заступника керівника структурного підрозділу, у разі коли
працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника
структурного підрозділу, не є його заступником.
2.3. Пропозиції щодо розміру доплат працівникам подають
керівники департаменту, управлінь, самостійних відділів та
секторів до Управління економічної політики, попередньо погодивши
їх із заступниками Голови, які координують і контролюють
діяльність цих структурних підрозділів.
3. Здійснюється преміювання.
3.1. Працівників Державної служби автомобільних доріг у межах
коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії фонду
оплати праці відповідно до особистого вкладу кожного працівника в
загальні результати роботи, а також до державних і професійних
свят та ювілейних дат:
керівників (Голова, перший заступник Голови, заступники
Голови) - за звітний квартал;
керівників та спеціалістів департаменту, управлінь,
самостійних відділів та секторів - за поточний місяць або квартал.
3.2. Гранична сума коштів на преміювання колективів
департаменту, управлінь, самостійних відділів та секторів
визначається з урахуванням реального вкладу кожного структурного
підрозділу (на момент виплати - списковий склад) в загальні
результати роботи Укравтодору та виходячи з планового фонду
заробітної плати (без вакансій).
3.3. Премія, що виплачується згідно з цим Положенням,
максимальними розмірами одному працівнику не обмежується.
3.4. Розмір премії керівникам департаменту, управлінь,
самостійних відділів та секторів встановлюється Головою за
поданням його заступників, які контролюють та координують
діяльність цих структурних підрозділів.
3.5. Пропозиції щодо розміру премії працівникам подають
керівники департаменту, управлінь, самостійних відділів та
секторів до Управління економічної політики після погодження із
заступниками Голови, які координують і контролюють діяльність цих
структурних підрозділів.
Премію працівникам може бути зменшено або позбавлено її
повністю за:
- оголошену догану на термін її дії, але не більше одного
року;
- порушення трудової дисципліни,
- несвоєчасне виконання завдань,
- погіршення якості роботи,
- інші виробничі та дисциплінарні порушення.
3.6. Працівникам, які пропрацювали в Укравтодорі менше
місяця, премія не нараховується.
3.7. За рішенням керівництва Укравтодору та за наявності
економії по фонду оплати праці працівники можуть преміюватися за
виконання окремих завдань, що сприяють покращенню роботи галузі.
3.8. Преміювання працівників апарату здійснюється на підставі
наказу по Укравтодору, погодженого з профспілковим комітетом, а
керівників Укравтодору - за погодженням з Міністерством фінансів
та Кабінетом Міністрів України.
