Безкоштовно, без реєстрації
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ БУДІВНИЦТВА, АРХІТЕКТУРИ ТА ЖИТЛОВОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Л И С Т
N 8/7-90 від 07.04.98 м.Київ
vd980407 vn8/7-90
Про порядок віднесення на собівартість будівельно-монтажних робіт витрат з виплати винагороди за вислугу років в будівельних підприємствах і організаціях
В зв'язку з численними запитами щодо віднесення на собівартість будівельно-монтажних робіт витрат з виплати винагороди за вислугу років Державний комітет будівництва, архітектури та житлової політики України відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.02.96 N 186 ( 186-96-п ) "Про затвердження Типового положення з планування, обліку і калькулювання собівартості будівельно-монтажних робіт" роз'яснює. Відповідно до підпункту 5.6 розділу II "Типового положення з планування, обліку і калькулювання собівартості будівельно-монтажних робіт", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 9 лютого 1996 року N 186, до собівартості будівельно-монтажних робіт включається винагорода працівникам за вислугу років, передбачена законодавством. Згідно з постановою Верховної Ради України від 12 вересня 1991 року "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР" ( 1545-12 ) законодавчі акти колишнього Союзу РСР застосовуються на території республіки до прийняття відповідних актів законодавства України, в частині, що не суперечить чинному законодавству України. Згідно з "Положенням про порядок виплати одноразової винагороди за вислугу років у будівельно-монтажних трестах, будівельно-монтажних управліннях і організаціях, що до них прирівнюються і здійснюють будівництво підрядним способом, а також управліннях виробничо-технологічної комплектації, які входять до їх складу", затвердженим постановою Держкомпраці колишнього СРСР від 06.07.79 N 304/15-70, виплата винагороди за вислугу років здійснювалась по основному будівельно-виробничому персоналу будівельно-монтажних організацій в межах коштів, передбачених на ці цілі кошторисом на будівництво. При цьому максимальний розмір такої винагороди обмежувався діючим на той час законодавством. Відповідно до статті 15 Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) підприємство самостійно встановлює форми і системи оплати праці, умови та розміри надбавок, доплат, премій та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, передбачених законодавством. В зв'язку з викладеним, розміри винагороди за вислугу років будівельні організації встановлюють самостійно, в межах коштів, передбачених кошторисом на будівництво, зберігаючи при цьому співвідношення між розмірами винагороди працівникам залежно від стажу роботи, а також коло працівників (основний будівельно-виробничий персонал), якому зазначена винагорода нараховується. Порядок виплати винагороди встановлюється у відповідності з Положенням, що затверджується у встановленому порядку на підприємстві. Витрати з визначеної таким чином винагороди за вислугу років у відповідності з "Типовим положенням..." включаються до собівартості будівельно-монтажних робіт. Підприємство має право також розширити коло працівників, яким ця винагорода виплачується. В такому разі виплата винагороди за вислугу років працівникам, що не відносяться до основного будівельно-виробничого персоналу, здійснюється за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства.
Перший заступник Голови Комітету А.В.Беркута
Побачили розбіжність з офіційним текстом?