МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Л И С Т 25.08.2009 N 9681/0/14-07/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік Під час розрахунку норми тривалості робочого часубезпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним. Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів пропрацю України ( 322-08 ) (далі - КЗпП) нормальна тривалістьробочого часу працівників не може перевищувати 40 годин натиждень. Підприємства і організації при укладенні колективногодоговору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочогочасу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. Привстановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати наувазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повноютарифною ставкою, повним окладом. Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП ( 322-08 )скорочена тривалість робочого часу встановлюється: 1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин натиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягомнавчального року у вільний від навчання час, не може перевищуватиполовини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої вабзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку; 2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовамипраці, - не більш як 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливимиумовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалістьробочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів Українивід 21 лютого 2001 р. N 163 ( 163-2001-п ). Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалістьробочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарівта ін.). Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись зарахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях дляжінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років абодитину-інваліда. Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України( 436-15 ) підприємство самостійно встановлює для своїхпрацівників скорочений робочий день та інші пільги. При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, щозгідно зі статтею 53 КЗпП ( 322-08 ) напередодні святкових інеробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крімпрацівників, зазначених у статті 51 КЗпП ( 322-08 ), скорочуєтьсяна одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденномуробочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи пришестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин. Відповідно до статті 73 КЗпП ( 322-08 ) у 2010 році напідприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться утакі святкові і неробочі дні: - 1 січня - Новий рік; - 7 січня - Різдво Христове; - 8 березня - Міжнародний жіночий день; - 4 квітня - Пасха (Великдень); - 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих; - 9 травня - День Перемоги; - 23 травня - Трійця; - 28 червня - День Конституції України; - 24 серпня - День незалежності України. Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП ( 322-08 ) увипадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП)збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься нанаступний після святкового або неробочого. Тому за графікомп'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у2010 році вихідний день у неділю 4 квітня має бути перенесений напонеділок 5 квітня, вихідний день у суботу 1 травня - на понеділок3 травня, вихідний день у неділю 2 травня - на вівторок 4 травня,вихідний день у неділю 9 травня на понеділок 10 травня, вихіднийдень у неділю 23 травня - на понеділок 24 травня. Як правило, з метою створення сприятливих умов длясвяткування, а також раціонального використання робочого часу,розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендуєтьсяпереносити робочі дні для працівників, яким встановленоп'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу танеділю. У зв'язку з тим, що зазначене розпорядження маєрекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днівприймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чиіншого розпорядчого документа. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днівзмінює графік роботи підприємства, установи, організації та нормутривалості робочого часу у місяцях, в яких запровадженоперенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток,виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв'язку зперенесенням робочих днів графіку роботи підприємства. При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочогодня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихіднийдень, для збереження балансу робочого часу за рік тривалістьроботи у цей перенесений робочий день, має відповідати тривалостіпередсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП( 322-08 ). Законодавством не встановлено єдиної норми тривалостіробочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того,який робочий тиждень установлений на підприємстві (п'ятиденний чишестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановленівихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціяхнорма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно здотриманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗпП ( 322-08 ). Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на2010 рік (додається), розрахованої за календарем п'ятиденногоробочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю приоднаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижнята відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святковихта неробочих днів. За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня,норма робочого часу на 2010 рік становитиме: - при 40-годинному робочому тижні - 2004 год.; - при 39-годинному робочому тижні - 1957,8 год.; - при 38,5-годинному робочому тижні - 1932,7 год.; - при 36-годинному робочому тижні - 1807,6 год.; - при 33-годинному робочому тижні - 1657,4 год.; - при 30-годинному робочому тижні - 1507,2 год.; - при 25-годинному робочому тижні - 1256,6 год.; - при 24-годинному робочому тижні - 1206,4 год.; - при 20-годинному робочому тижні - 1006,0 год.; - при 18-годинному робочому тижні - 906,0 год. Заступник Міністра В.Онищук Додаток до листа Мінпраці 25.08.2009 N 9681/0/14-07/13 РОЗРАХУНОК норми тривалості робочого часу на 2010 рік ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Показники |Січень|Лютий|Березень|Квітень|Травень|Червень|Липень|Серпень|Вересень|Жовтень|Листопад|Грудень| 2010 ||п/п| | | | | | | | | | | | | | рік ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------|| 1 |Кількість | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 || |календарних | | | | | | | | | | | | | || |днів | | | | | | | | | | | | | ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------|| 2 |Кількість | 2 | - | 1 | 1 | 4 | 1 | - | 1 | - | - | - | - | 10 || |святкових |(1, 7)| | (8) | (4) |(1, 2, | (28) | | (24) | | | | | || |днів і днів | | | | |9, 23) | | | | | | | | || |релігійних | | | | | | | | | | | | | || |свят (число | | | | | | | | | | | | | || |місяця, на | | | | | | | | | | | | | || |яке припадає| | | | | | | | | | | | | || |свято) | | | | | | | | | | | | | ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------|| 3 |Кількість | 10 | 8 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 104 || |вихідних | | | | | | | | | | | | | || |днів | | | | | | | | | | | | | ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------|| 4 |Кількість | 12 | 8 | 9 | 9 | 14 | 9 | 9 | 10 | 8 | 10 | 8 | 8 | 114 || |днів, робота| | | | | | | | | | | | | || |в які не | | | | | | | | | | | | | || |проводиться | | | | | | | | | | | | | ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------|| 5 |Кількість | 19 | 20 | 22 | 21 | 17 | 21 | 22 | 21 | 22 | 21 | 22 | 23 | 251 || |робочих днів| | | | | | | | | | | | | ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------|| 6 |Кількість | 1 | - | - | 1 | - | - | - | 1 | - | - | - | 1 | 4 || |днів, що | (6) | | | (30) | | | | (23) | | | | (31) | || |передують | | | | | | | | | | | | | || |святковим та| | | | | | | | | | | | | || |неробочим, у| | | | | | | | | | | | | || |які | | | | | | | | | | | | | || |тривалість | | | | | | | | | | | | | || |робочого дня| | | | | | | | | | | | | || |(зміни) при | | | | | | | | | | | | | || |40-годинному| | | | | | | | | | | | | || |тижні | | | | | | | | | | | | | || |зменшується | | | | | | | | | | | | | || |на 1 годину | | | | | | | | | | | | | || |(число | | | | | | | | | | | | | || |місяця, в | | | | | | | | | | | | | || |яке | | | | | | | | | | | | | || |скорочується| | | | | | | | | | | | | || |тривалість | | | | | | | | | | | | | || |робочого | | | | | | | | | | | | | || |дня) | | | | | | | | | | | | | ||----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Норма тривалості робочого часу в годинах при: ||----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 7 |40-годинному| 151 | 160 | 176 | 167 | 136 | 168 | 176 | 167 | 176 | 168 | 176 | 183 | 2004 || |робочому | | | | | | | | | | | | | || |тижні | | | | | | | | | | | | | ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------|| 8 |39-годинному|148,2 |156,0| 171,6 | 163,8 | 132,6 | 163,8 |171,6 | 163,8 | 171,6 | 163,8 | 171,6 | 179,4 |1957,8|| |робочому | | | | | | | | | | | | | || |тижні | | | | | | | | | | | | | ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------|| 9 |38,5- |146,3 |154,0| 169,4 | 161,7 | 130,9 | 161,7 |169,4 | 161,7 | 169,4 | 161,7 | 169,4 | 177,1 |1932,7|| |годинному | | | | | | | | | | | | | || |робочому | | | | | | | | | | | | | || |тижні | | | | | | | | | | | | | ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------||10 |36-годинному|136,9 |144,0| 158,4 | 151,3 | 122,4 | 151,2 |158,4 | 151,3 | 158,4 | 151,2 | 158,4 | 165,7 |1807,6|| |робочому | | | | | | | | | | | | | || |тижні | | | | | | | | | | | | | ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------||11 |33-годинному|125,6 |132,0| 145,2 | 138,8 | 112,2 | 138,6 |145,2 | 138,8 | 145,2 | 138,6 | 145,2 | 152,0 |1657,4|| |робочому | | | | | | | | | | | | | || |тижні | | | | | | | | | | | | | ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------||12 |30-годинному|114,3 |120,0| 132,0 | 126,3 | 102,0 | 126,0 |132,0 | 126,3 | 132,0 | 126,0 | 132,0 | 138,3 |1507,2|| |робочому | | | | | | | | | | | | | || |тижні | | | | | | | | | | | | | ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------||13 |25-годинному| 95,4 |100,0| 110,0 | 105,4 | 85,0 | 105,0 |110,0 | 105,4 | 110,0 | 105,0 | 110,0 | 115,4 |1256,6|| |робочому | | | | | | | | | | | | | || |тижні | | | | | | | | | | | | | ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------||14 |24-годинному| 91,6 |96,0 | 105,6 | 101,2 | 81,6 | 100,8 |105,6 | 101,2 | 105,6 | 100,8 | 105,6 | 110,8 |1206,4|| |робочому | | | | | | | | | | | | | || |тижні | | | | | | | | | | | | | ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------||15 |20-годинному| 76,5 |80,0 | 88,0 | 84,5 | 68,0 | 84,0 | 88,0 | 84,5 | 88,0 | 84,0 | 88,0 | 92,5 |1006,0|| |робочому | | | | | | | | | | | | | || |тижні | | | | | | | | | | | | | ||---+------------+------+-----+--------+-------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------+-------+------||16 |18-годинному| 69,0 |72,0 | 79,2 | 76,2 | 61,2 | 75,6 | 79,2 | 76,2 | 79,2 | 75,6 | 79,2 | 83,4 |906,0 || |робочому | | | | | | | | | | | | | || |тижні | | | | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
