В Польше продолжает увеличиваться нехватка квалифицированных специалистов, что подтверждают результаты исследования «Barometr zawodów» — ежегодного общенационального анализа рынка труда. По данным отчёта, на 2025 год в стране числится 23 профессии в категории дефицитных, хотя это число уменьшилось на шесть по сравнению с предыдущим годом, сообщает новостной портал Poland Insider.

Наиболее востребованные профессии

Особый спрос наблюдается на специалистов с практическими навыками, таких как:

  • кровельщики и жестянщики;
  • электрики;
  • электромеханики и электромонтажники;
  • автомеханики;
  • монтажники строительных установок;
  • каменщики и штукатуры;
  • сварщики и строительные рабочие;
  • операторы и механики строительной техники.

Помимо этого, в число востребованных входят специалисты в других сферах, таких как:

  • учителя;
  • медицинские работники (врачи, медсёстры, акушерки, психологи, психотерапевты);
  • работники силовых структур;
  • бухгалтеры;
  • складские работники.

Основные причины кадрового дефицита

Согласно исследованию Talent Trends, проведённому Randstad, 84% HR-руководителей в Польше назвали нехватку квалифицированных сотрудников одной из главных проблем для бизнеса. Среди причин кадрового дефицита выделяют:

  • стремление молодёжи к офисной работе или гибким форматам труда (удалённая работа);
  • снижение привлекательности физического труда;
  • нехватку специалистов с техническими квалификациями;
  • условия труда (сменная работа, низкий уровень зарплат, отсутствие опыта или квалификации у кандидатов).

Нехватка учителей и медицинских работников

Особенно остро в последние годы ощущается нехватка педагогов. В 2024 году наибольшие трудности испытывали школы, где требовались учителя практических дисциплин, общеобразовательных предметов, а также преподаватели для специальных школ и интеграционных классов. В 2025 году в этот список добавились воспитатели детских садов.

В медицинской сфере наиболее дефицитными остаются такие профессии, как:

  • врачи;
  • медсёстры;
  • акушерки;
  • психологи и психотерапевты;
  • опекуны для пожилых людей и лиц с ограниченными возможностями.

Проблемы в складской логистике и бухгалтерии

Дефицит складских работников связан с условиями труда (например, сменный график) и недостаточной квалификацией кандидатов, особенно отсутствием лицензий на управление погрузочной техникой. Профессия бухгалтера также продолжает оставаться одной из самых востребованных. С 2017 года эта специальность стабильно входит в список дефицитных.

Демографическая ситуация

Ситуация на рынке труда в Польше усложняется демографическим кризисом. Согласно данным Главного статистического управления GUS, уровень безработицы в сентябре 2024 года составил 5%, а общее число зарегистрированных безработных достигло 770 тысяч человек. Однако демографические прогнозы вызывают тревогу: к 2060 году население Польши сократится до 30,9 миллионов человек (по сравнению с 37,6 миллионов в 2023 году). Трудоспособное население составит всего 15 миллионов, что значительно меньше 21,7 миллиона в 2025 году.

Проблемы с подбором кадров

Согласно исследованию ManpowerGroup, в 7 из 10 польских компаний наблюдается нехватка сотрудников. Основные сложности включают:

  • подбор кандидатов с нужной квалификацией;
  • адаптацию к быстро меняющимся потребностям рынка труда;
  • сохранение и обучение персонала.

Итог и решение

Рынок труда в Польше продолжает сталкиваться с острым дефицитом специалистов, особенно в технических, прикладных профессиях, а также в сферах образования и здравоохранения. При этом бизнес в Польше становится ключевым игроком в решении этих проблем. Польские компании всё чаще инвестируют в программы профессионального обучения, переквалификации сотрудников и внутреннее развитие кадров. Многие работодатели начинают предлагать более гибкие условия работы, конкурентоспособные зарплаты и дополнительные льготы, чтобы привлечь молодых специалистов.

Однако одной адаптации бизнеса недостаточно. Для долгосрочного решения проблемы требуется государственная поддержка: программы популяризации рабочих специальностей среди молодёжи, развитие технического образования и упрощение трудовой миграции.

Источник: Poland Insider