Аутстаффинг: особенности и преимущества услуги

В мире бизнеса часто возникают ситуации, когда компании невыгодно держать в штате определенных специалистов, но время от времени требуются их услуги. Например, предприятию требуется организовать крупное международное мероприятие с переводчиком, такое как конференция. В данных случаях нет необходимости нанимать сотрудников на постоянной основе. Вместо этого можно воспользоваться аутсорсингом персонала и привлечь сторонних специалистов для выполнения проекта.

Аутстаффинговые компании Украины предоставляют услуги по подбору внештатных сотрудников. Благодаря этому все заботы по юридическим и организационным вопросам такого процесса ложатся на плечи фирмы. Предприятию лишь необходимо принять и изучить условия сотрудничества.

Особенности аутстаффинга

Слово происходит от английского термина «outstaffing», который переводится как «вывод персонала за пределы штата». В основе данного понятия лежит идея найма временных сотрудников из внешних компаний, а не фрилансеров, которые работают над проектами по собственному усмотрению. В аутстаффинге специалисты находятся в постоянном рабочем сотрудничестве с компанией по подбору такого персонала.

Фактически организация, нуждающаяся в определенных специалистах, «арендует» их у компании-аутстаффера. В течение конкретного периода выполнения заказа сотрудники становятся частью команды заказчика.

Следовательно, аутстаффинг — отличное решение для предприятий, которые время от времени нуждаются в определенных специалистах. Данный метод позволяет предпринимателям сократить расходы на постоянных сотрудников и оптимизировать бизнес-процессы в своей компании.

Если вам необходимы услуги аутстаффинга, то украинская фирма SUN ONE — отличный выбор. Она занимается наймом сотрудников, ведением кадрового делопроизводства, выплатой налогов на заработную плату, ее расчетом и начислением.

Преимущества аутстаффинга

Сегодня данная услуга стала невероятно популярной среди предпринимателей, и это неудивительно, учитывая множество ее достоинств:

1. Руководителю организации не приходится тратить время и ресурсы на поиск сотрудников. Компания, предоставляющая услуги аутстаффинга, возьмет на себя задачу подбора необходимых специалистов.
2. Предприниматель может избавиться от рутины в управлении персоналом. Все отпуска, премии и больничные оформляются и подписываются компанией-аутсорсером. Это значительно снижает нагрузку на бухгалтерский отдел клиентской организации и освобождает ее от обязанности предоставлять определенные социальные гарантии своим сотрудникам. 
3. Отсутствует необходимость уплачивать налоги за работников, что приводит к увеличению прибыли фирмы и делает ее более привлекательной для инвесторов.

Важно отметить, что в аутстаффинге все привлеченные специалисты работают в офисе заказчика, что позволяет руководителю эффективно управлять персоналом и направлять работу в нужное русло.