Каждое предприятие в РФ, имеющее более 50 работников в штате, обязано создать службу по охране труда или хотя бы оформить собственного специалиста по ОТ. В организации с меньшим количеством сотрудников ответственным за эту сферу может стать руководитель. Или он может назначить ответственного из уже набранного штата.
В любом случае необходимо выполнение всех установленных нормативов и правил, иначе предприятию грозит штраф, а иногда даже уголовная ответственность. К сожалению, не всегда один человек, особенно совмещающий деятельность по ОТ с основной работой, может в полной мере справиться со всеми обязанностями. В результате всего одна ошибка, упущение из-за недостатка опыта может привести к солидному штрафу при проверке. На сайте tbc-company.ru вы можете в подробностях ознакомиться с причинами и актуальными суммами взысканий.
Впрочем, есть вариант, при котором можно, не расширяя штат, а то и вовсе отказавшись от собственного специалиста по ОТ (для маленьких компаний), не только безошибочно и вовремя выполнять все положенные работы, но и сэкономить средства. Это аутсорсинг охраны труда.
В первую очередь вы получаете существенную экономию — нет необходимости в выплате зарплаты штатному сотруднику, затратах на повышение его квалификации, организацию отдельного рабочего места. Особенно это выгодно, когда специалист по ОТ нужен периодически, а не постоянно. В целом охрана труда на аутсорсинге обходится дешевле содержания собственного сотрудника на 30%.
Помимо этого, у аутсорсинга есть и другие плюсы:
Компания “ТрудБизнесКонсалт” гарантирует 100% защиту от штрафа, поддержку в течение года и юридическое сопровождение. Бесплатную консультацию можно заказать на сайте tbc-company.ru — для этого нужно заполнить простую онлайн-форму.
Доступные цены, бесплатный выездной аудит, опытные квалифицированные специалисты — доверьте охрану труда вашего предприятия профессионалам.
