Трудовий договір це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою.
При прийнятті працівника на роботу до фізичної особи — підприємця за сумісництвом в обов'язковому порядку укладається трудовий договір, який є окремим від основного трудового договору.
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органів фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.
Таким чином, при укладанні трудового договору на роботу за сумісництвом в обов'язковому порядку повинно надаватися повідомлення до органів фіскальної служби за місцем реєстрації фізичної особи — підприємця.
До списку новинВпередНазад