Мінсоцполітики зауважує, що Законом про відпустки передбачено відкликання працівника лише із щорічної відпустки.
Так, відповідно до частини другої ст. 12 Закону про відпустки таке відкликання допускається за згодою працівника лише:
• для відвернення стихійного лиха,
• виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків,
• для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням
• в інших випадках, передбачених законодавством.
У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Відкликання працівника, навіть за його згодою, з інших видів відпусток, у тому числі і відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено.
До списку новинВпередНазад