Фахівці Управління Держпраці у Хмельницькій області взяли участь семінар-нараді з питань виплати заробітної плати та підвищення її розміру, яка відбулась на базі Хмельницькій райдержадміністрації, за участю керівників різних форм власності.
У ході семінару зазначено, що у районі проводиться активна робота щодо соціального захисту працівників, забезпечення мінімальних гарантій в оплаті праці, зростання рівня середньої заробітної плати працюючих та стимулювання створення нових робочих місць.
Наведено статистичні дані, згідно з якими, рівень середньої заробітної плати на підприємствах Хмельницького району за 2015 рік становить 3261 грн., що на 606 грн. більше, ніж за 2014 рік (2655 грн.), та складає 96,7% до середньообласного рівня (3371 грн.) та 77,7% до рівня по Україні (4195 грн.). За моніторинговими даними рівень середньої заробітної плати на підприємствах Хмельницького району у січні 2016 року становить 4142,8 грн., що складає 122 % до середньообласного рівня (3394 грн.) та 95% до рівня по Україні (4362 грн.).
Також проінформовано про стан ринку праці на підприємствах Хмельницького району та ознайомлено учасників семінар-наради щодо змін в законодавстві про працю. Наголошено, що відповідно до статті 265 Кодексу законів України про працю (КЗпП) з січня 2015 року посилена відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю:
— за використання праці найманих працівників без оформлення трудового договору — штраф за кожного працівника щодо якого скоєно порушення становить 30 розмірів мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (30*1378=41340 грн);
— за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам більш як за один місяць, виплати зарплати не в повному обсязі — три мінімальних розміри зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (3* 1378= 4134 грн);
— за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — штраф за кожного працівника щодо якого скоєно порушення складає 10 розмірів мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (10*1378=13780 грн);
— за не проведення атестації робочих місць (накладення штрафу у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн.).
— за інші порушення вимог трудового законодавства — у розмірі мінімальної заробітної плати (1378 грн.).
Зазначено про зменшення ставки єдиного внеску до 22% — шлях до легалізації заробітної плати. Наголошено, що відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, навіть до стажування та випробувального терміну.
