Фахівцями відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці роз'яснення вимоги трудового законодавства для працівників Пилявської сільської ради (Старосинявський р-н.) та Святецької сільської ради (Теофіпольський р-н.)
Зокрема, працівникам Пилявської сільської ради роз'яснено порядок ліквідації установи та скорочення чисельності працівників. Звернуто увагу на розрахунок та виплату компенсації за невикористанні відпустки при звільненні.
Наголошено, що роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Під час здійснення звільнення працівника має забезпечуватись виконання законодавче встановленого обов'язку, щодо письмового повідомлення його про нараховані суми, належні при звільненні перед виплатою зазначених сум. Не забезпечення виконання вказаного обов'язку створює умови не обізнаності працівника про належні йому суми коштів до виплати, та у випадку порушення остаточного розрахунку, не дає можливість йому своєчасно захистити своє право на оплату праці у спосіб визначений законодавством. Водночас відповідно до умов статті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Не здійснення повного розрахунку із звільненим працівником відповідно до вимог статті 117 КЗп України має наслідок для підприємства, установи уі виплаті працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Під час зустрічі з колективом Святецької сільської ради зазначалось, що за порушення законодавства про індексацію грошових доходів населення, винні особи притягаються до відповідальності.
Звернуто на дотримання державної соціальної гарантії в оплаті праці найманих працівників. Зазначено, що з 1 вересня 2015 року місячний розмір мінімальної заробітної плати складає 1378 гривень. Вказано, що оплата праці працівників, які виконують роботу, що вимагає певних знань, умінь, навиків та наявність відповідної освіти, повинна проводитись у розмірі, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
Також зазначено, що відповідно до ст. 79 Кодексу Законів про Працю України черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.
До списку новинВпередНазад