Із таким запитанням до Головного управління Держпраці у Херсонській області звернулась місцева мешканка. Жінка ставала на облік до центру зайнятості і виявилося, що підприємство, на якому вона до того працювала, не сплачувало за неї єдиний внесок. Тож, період роботи на цьому підприємстві їй у стаж не зарахували. Згідно законодавства, будь-яка людина, яка є найманим працівником, оформлена за законом, як співробітник підприємства або працює у приватного підприємця і платить із зарплати внески на соціальне страхування, вважається застрахованою. Тобто, якщо людина офіційно працює, вона вже автоматично вважається застрахованою. Втім, є важливий нюанс: до страхового стажу зараховуються тільки ті місяці, за які були сплачені страхові внески. До 2011 року внески робили до чотирьох різних фондів, потім їх об'єднали в єдиний соціальний внесок, частина якого йде на пенсійне страхування. Його платять і працівники, і роботодавець. Якщо підприємство за якийсь місяць не перерахувало страховий (до 2011 року) або єдиний соціальний внесок (після 2011 року), цей місяць до страхового стажу працівника не зараховується. На жаль, прикладів, коли підприємства не перераховують кошти на пенсійне страхування своїх співробітників, досить багато. Тому, всім працівникам, які у майбутньому розраховують отримувати пенсію і намагаються накопичити більше стажу, час від часу потрібно цікавитися сплатою роботодавцем соціальних внесків. Зробити це можна в найближчому відділенні Пенсійного фонду. За більш детальною інформацією звертайтесь до Головного управління Держпраці у Херсонської області за адресою: м.Херсон, вул. Пугачова, 5, Приймальня.
