Приводом для перевірки стала скарга одного з працівників підприємства стосовно порушень у питаннях виплати зароблених ним коштів. Спеціалісти Управління виявили, що:
— борг підприємства по заробітній платі на 9 листопада поточного року сягає 409,9 тис.грн. (порушення вимог ч.1 ст. 94 КЗпПУ);
— заробітна плата не виплачувалась відповідно до встановлених законодавством термінів, а саме двічі на тиждень з проміжками часу, які не перевищують 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, (порушення вимог ч.1 ст. 115 КЗпПУ);
— перед щорічною відпусткою заробітна плата працівникам не надавалась за три дні до початку відпустки, (порушення вимоги ч.4 ст.115 КЗпПУ);
— не проводився остаточний розрахунок із працівниками у день звільнення,(порушення ст.116 КЗпПУ);
— за час затримки заробітної плати не виплачується середній заробіток, (порушення вимог ст.117 КЗпПУ).
За результатами перевірки головний державний інспектор Держпраці склав протокол про адміністративне правопорушення, та направив його на розгляд до
Скадовського районного суду. Також інформація щодо виявлених порушень законодавства про працю на ДП «Скадовський морський торговельний порт» направлена начальнику Скадовського РВ УМВС України у Херсонській області та до прокуратури Херсонської області
№929-р та п.7 Порядку проведення перевірок посадовими особами Державної
інспекції з питань праці та її територіальних органів, затвердженого Наказом
Міністерства соціальної політики України
від 02.07.2012р. № 390, Головний
державний інспектор Держпраці приписав всі проблемні питання по виплаті
заробітної плати привести у відповідність до вимог КЗпПУ. Якщо порушення
законодавства про працю не усунуть та проігнорують законні вимоги державного
інспектора праці, службова особа-порушник може бути притягнена до
адміністративної відповідальності за ст.188-6 КупАП.
