Так, мешканець обласного центру цікавиться кількістю трудових книжок, які може мати одна людина. Головний державний інспектор відповідає: порядок ведення трудових книжок регулюється ст. 48 КзПП, постановою КМУ від 27.04.93 р. № 301 «Про трудові книжки працівників» та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58. Згідно цих посилань, роботодавець лише «веде трудові книжки на кожного працівника». При цьому, закон не обмежує їх кількість. Втім, згідно закону, важлива кількість днів, які працівник відпрацював на підприємстві. Якщо їх більше 5-ти, роботодавець оформляє на працівника трудову книжку. Оформлення більше 2-х трудових книжок роботодавцем не заборонено нормами чинного законодавства.
