Управлінням Держпраці у Хмельницькій області на базі приватної хлібопекарні (с. Нетечинці, Віньковецького району) проведено інформаційно-консультативний семінар з питань дотримання вимог трудового законодавства щодо використання найманої праці фізичною особою-підприємцем та атестації робочих місць за умовами праці.
У ході заходу зазначено, що трудові відносини між фізичною особою та найманим працівником відбуваються шляхом укладення трудового договору у письмовій формі та з повідомленням центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Вказано на обов'язковість дотримання мінімального розміру заробітної плати для працівників, які використовують просту некваліфіковану працю. Зауважено, що з 1 вересня поточного року мінімальна заробітна плата зросла та становить 1378 гривень.
Також звернуто увагу на те, що оплата праці працівників, які виконують складну роботу, що вимагає певних знань, умінь, навиків та наявність відповідної освіти, повинна проводитись у розмірі, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати враховуючи вимоги діючого законодавства.
Також наголошено, що під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я, а також про права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. Для виконання цих вимог необхідно провести атестацію робочих місць за умовами праці.
Атестація проводиться на виконання вимог Закону України «Про охорону праці» згідно з порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. №442, і відповідно до Методичних рекомендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України і Головним санітарним лікарем України від 01.09.92 р. №41.
