Фахівцями Управління Держпраці у Хмельницькій області для працівників приватного підприємства виробничо-комерційної фірми «Будмонтажсервіс» (м. Кам'янець-Подільський) проведено інформаційно-консультативний семінар з питань законодавства про працю.
У ході зустрічі зауважено, що посадові оклади працівникам установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді. Власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
Наголошено, що на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.
Також акцентовано, що за фактичний допуск працівника до роботи без укладення трудового договору роботодавець несе відповідальність у вигляді штрафу — 30 розмірів мінімальних заробітних плат за кожного працівника. Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається штрафом 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення.
