Управлінням Держпраці у Хмельницькій області для працівників спеціалізованої загальноосвітньої школи I-III ступенів №8 міста Хмельницького проведено семінар щодо додержання законодавства про працю.
Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів Антон Жуковський роз'яснив особливості надання та порядок перенесення щорічних відпусток для працівників освіти. Зазначив, що спеціальним нормативно-правовим актом, який регулює питання відпусток для освітян є Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів.
Наголосив, що за ініціативою роботодавця щорічна відпустка, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілковим органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході виробництва (навчального процесу), та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.
Також зауважив, що роботодавець повинен забезпечити достовірний облік виконуваної працівниками роботи та облік бухгалтерських витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Педагогічним і науково-педагогічним працівникам невикористана частина щорічної основної відпустки, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, — в інший канікулярний період. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
До списку новинВпередНазад