Управлінням Держпраці у Хмельницькій області за участі Управління праці та соціального захисту населення Ярмолинецької райдержадміністрації для фізичної особи-підприємця Берба К.П. (с. Солобківці) проведено семінар з питання основних вимог законодавства про працю щодо використання найманої праці фізичною особою-підприємцем.
У ході зустрічі зазначено, що трудові відносини між фізичною особою-підприємцем та найманим працівником відбуваються шляхом укладення трудового договору у письмовій формі, яка затверджена Наказом Міністерства Соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року.
Особливу увагу звернуто на дотримання державної соціальної гарантії в оплаті праці найманих працівників. Вказано, що оплата праці працівників, які виконують роботу, що вимагає певних знань, умінь, навиків та наявність відповідної освіти, повинна проводитись у розмірі, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати. Також фізичній особі-підприємцю нагадано, що з 1 вересня 2015 року місячний розмір мінімальної заробітної плати становить 1378 гривень.
На завершення заходу роботодавця попереджено про адміністративну, кримінальну відповідальність та відповідальність у вигляді фінансових санкцій у разі допущення порушень трудового законодавства. Так, зокрема відповідно до норм ст. 265 КЗпП України, Юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
Також акцентовано, що розмір середньомісячної заробітної плати найманих працівників ФОП Берби К.П. за вересень поточного року був нижчий ніж мінімальний розмір заробітної плати. Роботодавця закликали дотримуватись належного рівня оплати праці та забезпечити ведення достовірного обліку робочого часу.
До списку новинВпередНазад