Управлінням Держпраці у Хмельницькій області за участі Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань проведено семінар на базі приватно-орендного підприємства «Росія» (с. Великий Олександрів) з питань атестації робочих місць за умовами праці та соціального захисту працівників, зайнятих на роботах з несприятливими умовами праці.
У ході заходу зазначено, що відповідно до чинного законодавства України, атестація робочих місць за умовами праці — це сукупність заходів, які мають за мету комплексну оцінку кожного робочого місця на відповідність Системі стандартів безпеки праці, технічному і організаційному рівням. Це забезпечує поліпшення стану безпеки виробництва, якості продукції і головне, передбачає урегулювання відносин між роботодавцем та працюючим населенням в галузі безпечних і здорових умов праці.
Зауважено, що сьогодні актуальність проведення атестації робочих місць за умовами праці не зменшується. Населення старіє, люди готуються до виходу на пенсію, в тому числі і ті, що працюють у важких і шкідливих умовах праці. Щоб вийти на заслужений відпочинок на пільгових умовах за Списком № 1 чи № 2 працівникові тої чи іншої професії необхідно підтвердити це право, а воно, як відомо, підтверджується лише за результатами атестації робочих місць, яка проводиться один раз на 5 років, як це передбачає Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Також зазначено, що до пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці належать: пенсії за віком на пільгових умовах, додаткові відпустки, скорочена тривалість робочого часу (дня, тижня), доплати до тарифних ставок (окладів), гарантії у сфері харчування та гігієни праці.
Керівництву наголошено на дотриманні вимог трудового законодавства, а саме про строки виплати заробітної плати, недопущення заборгованості із виплати заробітної плати, необхідність дотримання гарантованого державою мінімального рівня заробітної плати та першочерговості виплати заробітної плати. Порядок проведення індексації заробітної плати. Також висвітлено вимоги законодавства про основи соціальної захищеності інвалідів щодо виконання нормативу для працевлаштування інвалідів та подання звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів до Хмельницького обласного фонду соціального захисту інвалідів.
