До Управління Держпраці у Хмельницькій області звернувся працівник щодо надання роз'яснення з питань додержання законодавства про працю в частині оплати лікарняних, коли працівник працює на умовах неповного робочого дня у зв'язку з тим, що доглядає дитину віком до трьох років.
Запитання: Працівник знаходився у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років. Працівник написав заяву, щодо виходу на роботу на умовах неповного робочого дня (тижня). Під час роботи захворіла дитина і працівник пішла на лікарняне. Після виходу з лікарняного адміністрація підприємства відмовилася оплачувати лікарняне мотивуючи це тим, що вона працює на умовах неповного робочого дня (тижня).
Чи законні дії керівництва підприємства?
Відповідь: Відповідно до статті 1 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (1105-XIV) із змінами та доповненнями Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» (77-VIII) (далі — Закон) загальнообов'язкове державне соціальне страхування — це система прав, обов'язків і гарантій, яка передбачає матеріальне забезпечення, страхові виплати та надання соціальних послуг застрахованим особам за рахунок коштів Фонду соціального страхування України.
Оскільки, у період роботи з неповним робочим днем (тижнем) працівник, який доглядає за дитиною до трьох років у період відпустки для догляду за дитиною, отримує заробітну плату, з якої сплачуються внески до Фонду соціального страхування, вона є застрахованою особою.
Пунктом 3 статті 22 Закону передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі з першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів. Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, якщо вона потребує стаціонарного лікування, виплачується застрахованій особі з першого дня за весь час її перебування в стаціонарі разом з хворою дитиною. Застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових роботах, у разі здійснення догляду за хворою дитиною віком до 14 років допомога по тимчасовій непрацездатності призначається і виплачується в порядку та розмірах, передбачених абзацом четвертим частини другої цієї статті та статтею 25 даного Закону.
Пунктом 6 статті 22 даного Закону передбачено також виняток, що допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, по догляду за хворим членом сім'ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці.
Статтею 23 Закону наведено вичерпний перелік випадків, за яких допомога по тимчасовій непрацездатності не надається. До таких випадків не належить тимчасова непрацездатність у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тому у разі тимчасової непрацездатності застрахованої особи, яка працює в режимі неповного робочого часу в період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також у разі хвороби дитини віком до 14 років листок непрацездатності оплачується на загальних підставах.
Якщо хворіє дитина віком до трьох років, листок непрацездатності не видається для догляду за нею в період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (пп. «б» п. 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України 13.11.2001 р. № 455 (z1005-01), оскільки в цей період працівник отримуєте гарантовану законодавством матеріальну виплату — допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Таким чином, адміністрація підприємства зобов'язана оплатити листок непрацездатності виходячи з фактично нарахованої заробітної плати за відпрацьований час у розрахунковому періоді.
Довідково:
В Управлінні Держпраці у Хмельницькій області можна отримати консультацію з питань праці по телефону: (0382) 65-64-48.
Головний державний інспектор відділу з питань
додержання законодавства про працю,
зайнятість та інших нормативно-правових актів
Борисюк Ю.О.
