Соціальний захист працівників, зайнятих на роботах з несприятливими умовами праці являється важливою складовою соціальної політики держави.
Відповідно до чинного законодавства України, атестація робочих місць за умовами праці — це сукупність заходів, які мають за мету комплексну оцінку кожного робочого місця на відповідність Системі стандартів безпеки праці, технічному і організаційному рівням. Це забезпечує поліпшення стану безпеки виробництва, якості продукції і головне, передбачає урегулювання відносин між роботодавцем та працюючим населенням в галузі безпечних і здорових умов праці.
Сьогодні актуальність проведення атестації робочих місць за умовами праці не зменшується. Населення області, як і у всій державі, старіє, люди готуються до виходу на пенсію, в тому числі і ті, що працюють у важких і шкідливих умовах праці. Щоб вийти на заслужений відпочинок на пільгових умовах за Списком № 1 чи № 2 працівникові тої чи іншої професії необхідно підтвердити це право, а воно, як відомо, підтверджується лише за результатами атестації робочих місць, яка проводиться один раз на 5 років, як це передбачає Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442.
До пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці належать:
— пенсії за віком на пільгових умовах,
— додаткові відпустки,
— скорочена тривалість робочого часу (дня, тижня),
— доплати до тарифних ставок (окладів),
— гарантії у сфері харчування та гігієни праці.
Великі претензії з цього питання до керівників підприємств агропромислового комплексу.
Не виконання робіт з атестації робочих місць за умовами праці на підприємствах, в організаціях та установах є грубим порушенням прав працюючого населення у частині безпечних і здорових умов праці, обмеження соціальних гарантій за роботу у несприятливих умовах праці.
Керівникам підприємств, організацій та установ різних форм власності, профспілковому активу, незважаючи на фінансовий стан підприємств, необхідно проводити цю роботу, щоб не порушувати права працівників, які визначені в ст. 43 Конституції України та підтверджені ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.7 Закону України «Про охорону праці», ст.76 і 100 Кодексу законів про працю України.
Головний державний інспектор
відділу з питань експертизи умов праці
Дмитро Королівський
