Фахівцями Управління Держпраці у Хмельницькій області роз'яснено основні вимоги законодавства про працю щодо використання найманої праці фізичною особою-підприємцем Зварич Т.Г. (смт. Ярмолинці).
Відмічено, що трудові відносини між фізичною особою-підприємцем та найманим працівником відбуваються шляхом укладення трудового договору у письмовій формі, яка затверджена Наказом Міністерства соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року. Базовою вимогою законодавства про працю щодо оформлення трудових відносин є те, що працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Звернуто увагу на те, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Статтею 50 Кодексу законів про працю України передбачено нормальну тривалість робочого часу для працівників яка становить не більше ніж 40 годин на тиждень. Час початку та закінчення роботи передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіками змінності (у разі позмінної роботи). Облік фактично відпрацьованого робочого часу найманими працівниками відображається у табелях обліку робочого часу.
Згідно вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», на роботодавця покладено обов'язок забезпечити достовірний облік робочого часу та бухгалтерський облік витрат на оплату праці найманих працівників.
Особливу увагу звернуто на дотримання державної соціальної гарантії в оплаті праці найманих працівників. Наголошено: мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) без урахування доплат, надбавок, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Оплата праці працівників які виконують роботу яка вимагає певних знань, умінь, навиків та наявність відповідної освіти, повинна проводитись у розмірі, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
Також доведено до відома фізичної особи-підприємця, що з 1 вересня 2015 року місячний розмір мінімальної заробітної плати підвищився на 160 гривень та склав 1378 гривень.
Враховуючи специфіку роботи найманих працівників у ФОП Зварич Т.Г. роз'яснено особливості оплати праці найманих працівників у нічний час та компенсації за роботу у святкові і неробочі дні. На завершення заходу роботодавця попереджено про адміністративну кримінальну відповідальність та відповідальність у вигляді фінансових санкцій у разі допущення порушень трудового законодавства.
До списку новинВпередНазад