Фахівцями Управління Держпраці у Хмельницькій області працівникам Городоцької філії ТОВ «Поділля Агросервіс» (с.Чорниводи) надано практичні рекомендації щодо атестації робочих місць за умовами праці».
Зауважено, що відповідно до чинного законодавства України, атестація робочих місць за умовами праці — це сукупність заходів, які мають за мету комплексну оцінку кожного робочого місця на відповідність Системі стандартів безпеки праці, технічному і організаційному рівням. Це забезпечує поліпшення стану безпеки виробництва, якості продукції і головне, передбачає урегулювання відносин між роботодавцем та працюючим населенням в галузі безпечних і здорових умов праці.
Також у ході заходу було розглянуто питання оплати праці та відповідальність за порушення законодавства про оплату праці. Зокрема, зазначено, що при звільненні працівників виплата всіх належних сум заробітної плати (у тому числі компенсації за невикористані дні щорічної відпустки) проводиться в день звільнення працівника у відповідності до вимог ст. 116 КЗпП України. Також роз'яснено основні вимоги Порядку проведення індексації грошових доходів населення затвердженого Постановою КМУ № 1078 від 17.07.2003р. враховуючи останні зміни.
Застережено, що за порушення законодавства про оплату праці у тому числі відповідно до ст. 36 Закону України «Про оплату праці», винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Наголошено, що відповідно до частини п'ятої статті 265 Кодексу Законів про працю України зі змінами від 1 січня 2015 року, юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення; недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
