Про стан додержання законодавства про працю говорили під час семінару для працівників ТОВ «Будівельно-монтажне управління № 4 УБ Хмельницької АЕС.
Фахівцями Управління Держпраці роз'яснено присутнім процедуру відпрацювання двотижневого терміну у зв'язку зі звільненням. Зазначено, що відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Двотижневий строк попередження роботодавця встановлюється для того, щоб надати йому можливість підшукати на робоче місце, що вивільняється, іншого працівника.
Детально доведено порядок нарахування відпускних при неповному робочому часі та порядок надання відпустки без збереження заробітної плати.
Роз'яснено, що прямої заборони щодо звільнення мобілізованого працівника у зв'язку із закінченням строкового трудового договору чинним законодавством не передбачено. Зокрема, за працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України Постановою від 4 березня 2015 року № 105 «Про затвердження Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період».
