Управлінням Держпраці у Хмельницькій області на базі комунального підприємства «Городоцька районна друкарня» проведено семінар з питань трудового законодавства та проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Зазначено, що відповідно до чинного законодавства України, атестація робочих місць за умовами праці — це сукупність заходів, які мають за мету комплексну оцінку кожного робочого місця на відповідність Системі стандартів безпеки праці, технічному і організаційному рівням. Надання пільг та компенсацій проводиться на підставі санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу шляхом проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Законодавством передбачено вісім видів пільг і компенсацій: пенсія за віком на пільгових умовах, додаткова оплачувана відпустка, скорочена тривалість робочого часу, оплата праці в підвищеному розмірі, оплачувані перерви санітарно-оздоровчого характеру, безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою. Крім того, роботодавець може за власні кошти додатково встановлювати працівникам згідно з колективним договором (угодою, трудовим договором) додаткові пільги та компенсації не передбачені чинним законодавством.
Наголошено, що відповідальність за своєчасне і якісне проведення цієї атестації покладається на керівника підприємства, організації чи установи, і йому не слід забувати, що відповідно до ст. 55 Конституції України кожному громадянину гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності посадових і службових осіб.
Також під час семінару порушено питання оплати праці. Зазначено, що мінімальна заробітна плати є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб. Це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) без урахування доплат, надбавок, інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Оплата праці працівників, які виконують роботу, яка вимагає певних знань, умінь, навиків та наявність відповідної освіти, повинна проводитись у розмірі, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
