Управлінням Держпраці у Хмельницькій області для працівників ТОВ «Голд Форест» (с. Городнявка) надано практичні рекомендації з питань дотримання законодавства про працю.
У ході наради роз'яснено вимоги трудового законодавства стосовно оплати праці, рівня оплати та своєчасності її виплати. Наголошено на відповідальності за порушення строків виплати заробітної плати. Роз'яснено порядок проведення індексації заробітної плати працівників. Звернуто увагу на вимоги законодавства стосовно призначення та виплати допомоги відповідно до загальнообов'язкового державного страхування з тимчасової втрати працездатності.
Окремо роз'яснено особливості надання та порядок перенесення щорічних відпусток, відпусток за власний рахунок. Зазначено, що щорічна відпустка за ініціативою власника, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
До списку новинВпередНазад